Ngacmimi seksual mund t'i referohet kontaktit të padëshiruar fizik. Për më tepër, ngacmimi seksual përfshin, ndër të tjera, shfaqjen e pjesëve të trupit, kërkimin e diçkaje të një natyre seksuale, shfaqjen e fotografive të pahijshme dhe hedhjen e komenteve ose shakave sugjestionuese seksuale. Në mjedisin e punës, menaxherët ose eprorët duhet të ndërtojnë një mjedis pune që është i sigurt nga ngacmimet seksuale për punonjësit e tyre duke vendosur rregulla të qarta, duke siguruar trajnim adekuat dhe përforcim të vazhdueshëm. Ndërkohë, në mjedisin shkollor, administratorët e shkollave duhet të vendosin ose ofrojnë të njëjtat rregulla për studentët dhe stafin.
Hapi
Metoda 1 nga 3: Krijimi i një Mjedisi të Sigurt të Punës
Hapi 1. Shkruani rregullat kundër ngacmimit
Si punëdhënës, ju jeni përgjegjës për diskriminimin seksual që ndodh në vendin e punës. Në Ligjin Numër 13 të vitit 2003 në lidhje me fuqinë punëtore, thuhet se punëtorët (përfshirë punëtorët ose punonjësit) kanë të drejtë për mbrojtje për sigurinë dhe shëndetin, moralin dhe mirësjelljen, dhe trajtimin në përputhje me dinjitetin dhe vlerat njerëzore, si dhe vlerat fetare. Prandaj, mënyra më e mirë për të mbrojtur punonjësit nga ngacmimet seksuale dhe për t'ju parandaluar që të mos rrezikoni nga ngacmimet e mundshme është ta parandaloni atë herët.
- Mbani takime me bordin e burimeve njerëzore dhe drejtuesit e punonjësve dhe shkruani një politikë të fortë kundër ngacmimit seksual. Theksoni se vetë menaxhmenti është përgjegjës për parandalimin e ngacmimit seksual në vendin e punës ose në zyrë.
- Shpjegoni gjerësisht përkufizimin e ngacmimit seksual. Bëni ndalime mbi diskriminimin e paligjshëm seksual, avancimet ose nxitjet e padëshiruara seksuale, nxitjet seksuale dhe sjelljet ose veprimet seksuale (qoftë verbale, vizuale ose fizike) në vendin e punës.
- Bëni ndalime në lidhje me detyrimin për të pranuar akte seksuale si kusht ose kusht punësimi, ose si bazë për përcaktimin e punësimit.
- Ndaloni të gjitha sjelljet që synojnë ose kanë efekt të dëmtimit të performancës së punonjësve, përfshirë sjelljen që krijon një mjedis pune frikësues, jo miqësor ose përçarës.
- Listoni shembuj të ngacmimit seksual, por theksoni se përkufizimi i ngacmimit seksual nuk janë vetëm shembujt e cituar.
- Rishikoni ligjin numër 13 të vitit 2013 dhe rregullat në qytetin tuaj për të siguruar që rregullat e bëra mbulojnë të gjitha ligjet në fuqi.
Hapi 2. Përgatitni ose planifikoni një protokoll të qartë për raportimin e ngacmimit seksual
Në politikën tuaj të ngacmimit seksual, përfshini hapa të qartë për raportimin e ngacmimit seksual. Politikat e hartuara duhet të jenë në gjendje të inkurajojnë viktimat që të raportojnë ngacmimet që përjetojnë. Përgatitni një ekip ose bord të posaçëm të autorizuar për të marrë ankesa ose raporte në lidhje me ngacmimet seksuale.
Sigurohuni që ka disa 'opsione' oficerësh të cilët mund të kontaktohen ose vizitohen nga viktimat kur duan të raportojnë ngacmimin seksual. Kjo bëhet, për shembull, për të parandaluar që viktima të raportojë abuzimin që ka përjetuar/dëshmuar tek ngacmuesi ose një mik i ngushtë i autorit
Hapi 3. Trajnoni punonjësit që të parandalojnë dhe raportojnë ngacmimet seksuale
Jepini secilit punonjës një kopje të politikës së krijuar. Politika e parandalimit të ngacmimit seksual duhet të përfshihet në doracakun e punonjësve, t'u dërgohet punonjësve me postë elektronike dhe të rishikohet ose rishikohet në ushtrimet kundër diskriminimit të kryera çdo vit.
- Siguroni stërvitje të rregullt. Trajnoni mbikëqyrësit dhe punonjësit në të gjitha nivelet e menaxhimit për të kërkuar, parandaluar dhe ndëshkuar ngacmimet dhe diskriminimin seksual. Përveç kësaj, trajnoni punonjësit që të raportojnë ngacmimin seksual në hapat e duhur.
- Ndiqni çdo kërkesë ose rregullore të zbatueshme në vendin ose qytetin tuaj. Mbani në mend se çdo vend ose qytet mund të ketë rregulla ose politika të ndryshme në lidhje me ngacmimin seksual.
Hapi 4. Listoni shembuj të ngacmimit seksual për të cilët punonjësit mund të mos kenë ditur
Ata duhet të kuptojnë format e kërkimit ose sjelljes seksuale, dhe sjellja e një natyre seksiste ose transfobike mund të konsiderohet diskriminim seksual dhe nëse ndonjë punonjës shfaq një sjellje të tillë, ai ose ajo mund t'i nënshtrohet pushimit nga puna. Tregojuni punonjësve që, për shembull, punonjësit meshkuj janë përgjegjës dhe fajtorë nëse ngacmojnë punonjës të tjerë meshkuj, jo vetëm punonjës femra. Përveç punonjësve meshkuj, punonjësit femra janë gjithashtu fajtorë për ngacmimin e punonjësve të tjerë meshkuj ose femra. Shpjegoni gjithashtu se një gjë e parëndësishme si një kompliment mund të konsiderohet një formë ngacmimi nëse tregohet ose thuhet në mënyrë të gabuar.
- Në Shtetet e Bashkuara, menaxhimi i punës ose zyrës që kërkon nga punonjësit të respektojnë normat gjinore konsiderohet ngacmim seksual, sipas rregullave të përcaktuara në Titullin VII. Ndërkohë në Indonezi, rregullat për përmbushjen e normave gjinore ende zbatohen dhe gjërat që nuk janë në përputhje me këto norma konsiderohen tabu. Për shembull, në Indonezi, punonjësit meshkuj duhet të vishen ose të vishen sipas gjinisë së tyre (p.sh. punonjësve meshkuj u ndalohet të veshin funde ose të vishen si gra). Kjo është vërtet e vështirë për disa parti (veçanërisht personat transgjinorë) dhe ndonjëherë, kjo është ajo që e bën të vështirë për këto parti të gjejnë punë.
- Prandaj, në disa vende (p.sh. Shtetet e Bashkuara të Amerikës) punonjësve u ndalohet të paralajmërojnë një punonjëse femër e cila duket se nuk sillet apo sillet në mënyrë femërore (ose nëse një punonjës mashkull nuk po tregohet mjaft burrëror). Për më tepër, punonjësve u ndalohet të tregojnë punonjësve transgjinorë se pamja e tyre ose përdorimi i përemrave është i papranueshëm. Në vetë Indonezinë, nuk ka asnjë ndalim në lidhje me kujtimin e punonjësve të tjerë për sjelljen e tyre e cila mund të mos jetë në përputhje me normat gjinore mbizotëruese.
- Shpjegojuni punonjësve tuaj se si mbikëqyrës, ju jeni përgjegjës nëse një klient ose shitës i ngacmon seksualisht.
- Thuaju atyre se kur ata janë në dyshim, ata duhet të flasin me oficerin e tyre të burimeve njerëzore (HR) ose ju.
Hapi 5. Vëzhgoni mjedisin tuaj të punës
Kërkoni shenja të ngacmimit seksual (në të gjitha nivelet) në kompaninë tuaj. Hiqni dhe fshini çdo shaka diskriminuese, shenja ose shkarravina që shihni. Merrni masa të menjëhershme ndaj punonjësve që shfaqin sjellje të papërshtatshme. Nëse mendoni se bashkëpunëtori juaj po ngacmohet, inkurajojeni atë të flasë për atë që po kalon dhe ndërmerrni veprime të menjëhershme për të ndaluar ngacmimet.
Nëse vëreni ngacmim seksual ose jeni në një situatë ku ekziston mundësia e ngacmimit seksual, ndërmerrni hapa të menjëhershëm për të adresuar ngacmimin ose ndihmoni viktimën të ndërmarrë veprime kundër autorit
Hapi 6. Zbatimi i një politike pa përjashtime
Kur ka një ankesë, ose kur vëreni ngacmim, hetoni menjëherë dhe trajtoni situatën. Disiplinoni dhe veproni ndaj anëtarëve të kompanisë që ngacmojnë punonjësit e tjerë. Përveç kësaj, mbroni dhe inkurajoni punonjësit që përjetojnë ngacmime.
- Ju duhet të krijoni një politikë të tolerancës zero për autorët e ngacmimeve të përsëritura seksuale, ose raste shumë serioze të ngacmimit ose sulmit seksual.
- Shpjegoni se të gjitha nivelet e menaxhimit kërkohen të ndjekin rregulloret ose politikat në fuqi.
Metoda 2 nga 3: Reagimi ndaj Ngacmimeve Seksuale në Punë
Hapi 1. Njohni ngacmimet seksuale në vendin e punës
Në Shtetet e Bashkuara, ngacmimi seksual ndahet në dy kategori bazuar në Titullin VII, domethënë ngacmimi që quid pro quo dhe ngacmimi në formën e një mjedisi armiqësor. Forma e parë e ngacmimit ndodh kur ju kërkohet të "toleroni" ngacmimin si një "hakmarrje" për një promovim, dhënie të një pozicioni, ose thjesht një mundësi për të qëndruar në punë. Shpesh ky lloj ngacmimi kryhet nga eprorët, por ky ngacmim mund të kryhet edhe nga punonjës të tjerë që kanë pozicione ose mbështeten nga palë të tjera që kanë pozita të larta.
- Një mjedis pune 'jo miqësor' nuk ndikon në qëndrueshmërinë e punës tuaj, në mënyrë eksplicite ose të nënkuptuar, por prapë mund të ndikojë në performancën e punës dhe të krijojë një mjedis pune që është stresues, i ftohtë ose që ju bën të ndiheni të poshtëruar.
- Në përgjithësi, një incident ngacmimi duhet të ndodhë vetëm një herë për t'u konsideruar si një formë ngacmimi quid pro quo. Megjithatë, format e tjera të ngacmimit (mjedisi armiqësor) duhet të ndodhin disa herë për t'u konsideruar si një formë ngacmimi, përveç nëse sjellja është shumë e dukshme (p.sh. sulmi seksual ose prekja e padëshiruar fizike).
- Të dyja format e ngacmimit mund t'i ndodhin një ose më shumë njerëzve, dhe mund të kryhen nga një ose më shumë persona. Ngacmimi mund të kryhet nga një bashkëpunëtor ose mbikëqyrës, mashkull apo femër, dhe verbalisht, fizikisht, ose të dyja.
- Ngacmimi (në çdo formë) është ende i paligjshëm.
Hapi 2. Regjistroni rastet e ngacmimit seksual që kanë ndodhur në vendin e punës
Regjistroni dhe mbani shënime për incidentet e ngacmimit seksual që kanë ndodhur. Shkruani gjithashtu kohën dhe vendin e incidentit, çfarë tha secila palë e përfshirë, dhe kush e pa ose dëshmoi incidentin. Përveç kësaj, mbani dëshmi të ngacmimit seksual që ka ndodhur. Nëse merrni një email ose shënim të turpshëm, mbajini ato si dëshmi.
Rishikoni politikat në lidhje me ngacmimet seksuale që zbatohen në vendin e punës. Ndiqni politikën, përveç nëse vendi juaj i punës nuk ka një politikë të ngacmimit seksual
Hapi 3. Luftoni ose përballeni me ngacmuesin nëse ndiheni të sigurt për ta bërë këtë
Nëse ndiheni të sigurt duke folur drejtpërdrejt me ngacmuesin, bëjeni këtë personalisht. Shpjegojini atij se vëmendja ose sjellja e tij po ju shqetëson. Tregoni dhe shpjegoni se çfarë ju bëri ai. Pas kësaj, kërkoni që ai të ndalojë së vepruari ose të silleti kështu.
- Ju mund të thoni, për shembull, "Unë kam qenë i pakëndshëm me sjelljen tuaj që kur u përpoqët të më kërkoni të dilni jashtë. Unë e refuzova dhe jam akoma mirë sepse jemi bashkëpunëtorë, por fakti që ju vazhdoni të tregoni shenja se doni të vazhdoni të takoheni me mua dhe kjo më streson. Unë dua që ju të ndaloni së vepruari kështu”.
- Ose mund të thuash, "Unë dua që ju të kuptoni se shakatë për veshjen time dhe orientimin seksual duhet të ndalen. E urrej atë shaka. Unë nuk dua që dikush të spekulojë për jetën time personale, dhe nuk dua që ju të talleni me mua. Kupton?"
- Nëse nuk ndiheni të sigurt duke folur drejtpërdrejt me dhunuesin, takohuni dhe flisni me mbikëqyrësin tuaj ose zyrtarin e burimeve njerëzore.
Hapi 4. Raportoni ngacmimet në vendin e punës
Nëse po përballeni dhe po flisni drejtpërdrejt me abuzuesin, tregoni mbikëqyrësit të vendit të punës për sjelljen që abuzuesi po shfaq dhe që i keni folur drejtpërdrejt. Nëse nuk po flisni drejtpërdrejt me dhunuesin, flisni me mbikëqyrësin tuaj ose zyrtarin e burimeve njerëzore në punë. Lërini ata të dinë që ju nuk ndiheni të sigurt duke folur dhe duke ndërmarrë veprime kundër ngacmuesit drejtpërdrejt dhe shpjegoni pse.
Sigurohuni që t'i tregoni mbikëqyrësit tuaj menjëherë pasi të flisni me ngacmuesin në rast se ngacmuesi dëshiron të përpiqet të marrë hak
Hapi 5. Paraqisni një kërkesë ose ankesë përmes Komisionit të Mundësive të Barabarta të Punësimit
Në Shtetet e Bashkuara, nëse keni një padi për ndonjë aspekt të Titullit VII, provoni të paraqisni një ankesë diskriminimi përmes Komisionit të Mundësive të Punësimit të Barabartë brenda 180 ditëve nga ndodhja e ngacmimit. Nuk keni nevojë për një avokat për të paraqitur një ankesë ose padi. Pasi të paraqisni një ankesë, komisioni do të njoftojë mbikëqyrësit tuaj dhe do të fillojë një hetim.
- Komisioni do të përpiqet të zgjidhë padinë përmes një ndërmjetësi, të heqë dorë nga padia (dhe të ndalojë hetimin), ose të sjellë padinë në gjykatë.
- Nëse komisioni nuk është në gjendje të lëshojë një dënim ose të zgjidhë çështjen, ata do t'ju lëshojnë një padi. Ju mund të kërkoni letrën nëse doni të ngrini një padi para se të përfundojë hetimi.
- Sipas Titullit VII, ju jeni të mbrojtur ligjërisht nga hakmarrja pasi të paraqisni një padi, të dëshmoni ose të merrni pjesë në një hetim, proces ose gjykim.
- Ideashtë një ide e mirë të mësoni për mbrojtjen e siguruar nga rajoni ose shteti. Disa qytete ose vende mund të ofrojnë mbrojtje më të fortë se Titulli VII (ose ligji indonezian).
Metoda 3 nga 3: Parandalimi i Ngacmimeve Seksuale në Vende të Shumëfishta
Hapi 1. Krijoni një kulturë të ngacmimit anti-seksual në shkollat e mesme
Trajnoni mësuesit të trajtojnë komentet e papërshtatshme të bëra nga studentët. Në Indonezi, ju mund të përdorni burime dhe t'i referoheni ligjeve ose rregulloreve të shkollës për të trajnuar stafin e shkollës dhe për t'u shpërndarë informacion atyre. Me mësuesit dhe këshilltarët/mbikëqyrësit (ose administratorët e Titullit IV nëse jetoni në Shtetet e Bashkuara), bëni rregulla në mënyrë që studentët të identifikojnë dhe raportojnë ngacmimet seksuale që ndodhin në shkolla.
- Listoni rregullat në manualin e studentit dhe ftoni folës të ftuar në klasë.
- Përfshini prindërit e nxënësve. Mbani një takim pas shkollës për t'i mësuar prindërit për ngacmimin seksual dhe efektet e dëmshme të tij.
- Jepni dhurata ose shpërblime për pohimin e studentëve. Nxitini studentët të flasin ose të raportojnë ngacmimet seksuale që kanë përjetuar ose parë. Merrni seriozisht ankesat nga studentët.
- Merrni seriozisht ankesat për mësuesit që ngacmojnë seksualisht nxënësit.
Hapi 2. Parandaloni ngacmimet seksuale në mjedisin e shkollës/kolegjit
Përveç marrjes së veprimeve të rekomanduara për të parandaluar ngacmimet seksuale në vendin e punës ose në shkollën e mesme, studentët gjithashtu duhet të arsimohen për të drejtat e tyre. Ata duhet të paraqesin një ankesë përmes Komnas HAM nëse ankesat për ngacmimet që përjetojnë nuk merren seriozisht nga administratorët e shkollave, ose nëse detyrohen të nënshkruajnë një marrëveshje konfidencialiteti në mënyrë që të raportojnë abuzimin.
Hapi 3. Theksoni miqtë dhe partnerin tuaj që t'ju respektojnë
Ngacmimi seksual është sjellje ose diskriminim i padëshiruar seksual. Gjithashtu, mbani në mend se ngacmimi nuk ndodh vetëm në vendin e punës. Ngacmimi seksual mund të bëhet nga miqtë, partnerët, madje edhe ish-i dashuri. Nëse një mik bën komente seksuale ose seksiste për ty ose një shok tjetër, thuaji që të mos i bëjë më ato komente.
- Shpjegojini si ndiheni një shoku tjetër. Gjithashtu dëgjoni se si ndihet ai.
- Nëse shoku juaj ende nuk ju vlerëson ose respekton, refuzoni ftesat për të luajtur ose shoqëruar me ta.
