Mijëvjeçarët (të njohur edhe si Gjenerata Y) janë ata që kanë lindur midis fillimit të viteve 1980 dhe mesit të viteve 1990. Ky brez përbëhet nga rreth 50 milion njerëz. Këta të rinj rriten nga prindërit e tyre dhe u thuhet se mund të arrijnë gjithçka që duan. Si rezultat, ky brez ka fituar një reputacion për ndjenjën e të drejtës dhe etikën e dobët të punës. Ata janë gjithashtu të njohur për teknologjinë, shoqërinë, optimizmin dhe mund të bëjnë punë të shumta në të njëjtën kohë. Për të ditur se si të punoni më së miri me mijëvjeçarët, duhet të përqendroheni në të qenit mentor, duke shmangur konfrontimet, duke siguruar një vend pune të strukturuar dhe shoqëror dhe duke siguruar reagime që i bëjnë ata të ndihen si punonjës dhe bashkëpunëtorë të vlerësuar.
Hapi
Pjesa 1 nga 3: Maksimizimi i Punës së Mijëvjeçarëve
Hapi 1. Përshkruani pritjet tuaja të punës
Importantshtë e rëndësishme që të jepni një shembull konkret për mijëvjeçarët se çfarë të presin nga puna e tyre. Sigurohuni që i kuptoni në detaje detyrat që po u jepni për të përfunduar. Ofroni kritika konstruktive dhe lavdërojini ata në përputhje me rrethanat - ata e vlerësojnë atë kur e dinë se si dhe si doli puna e tyre.
- Nga një perspektivë e caktuar, mijëvjeçarët janë mësuar të kenë qasje të lehtë në botë, me gjithçka të shpërndarë para tyre për të eksploruar. Sipas modelit të përgjithshëm, ata vazhdojnë të shohin opsionet kudo. Pavarësisht nga detyra në fjalë, ata do të ndiejnë se mund ta përballojnë atë më mirë nëse pritjet e punës janë të përcaktuara qartë, kufizimet se si ta kryejnë detyrën mund të marrin imagjinatën e tyre aktive.
- Përshkrimet e shkruara të punës mund të ndihmojnë mijëvjeçarët të bëjnë detyrat sipas pritjeve të punës. Ata janë të mirë për t’i parë gjërat ashtu siç janë dhe për t’iu përmbajtur atyre - përderisa gjithçka shpjegohet që nga fillimi.
Hapi 2. Jepni reagime, shpërblime dhe ndëshkime me komunikim më ekspresiv
Përsëri, mijëvjeçarët nuk presin asgjë më pak nga e vërteta, dhe vetëm e vërteta. Dhe pastaj ata mund ta trajtojnë atë. Ata duan të jenë të qartë në lidhje me atë që pritet prej tyre dhe si do të jetë puna e tyre - dhe ata kërkojnë të shpërblehen ose ndëshkohen në një mënyrë të përshtatshme. Nëse i lini ata të papërfshirë ose pa ide, ata nuk do të ndiejnë asnjë sens drejtimi dhe qëllimi, dhe kjo do të reflektohet në punën e tyre.
- Ndërsa një mijëvjeçar po bën mirë, duke u thënë atyre nuk është e mjaftueshme, nuk është më pak e rëndësishme t'i tregoni të gjithë ekipit. Mijëvjeçarët kanë tendencë të kenë marrëdhënie të ngushta, dhe nëse Kristie mund Louis për promovimin, atëherë të gjithë në ekip duan të dinë. Jini të qartë. Lërini ata të dinë qartë pse Louis i shkëlqyer mund të rrihej nga Kristie dhe se si anëtarët e tjerë mund të ndiqnin shembullin e tij.
- Shpërblimet dhe ndëshkimet kanë pasur shumë ndikim tek mijëvjeçarët. Këto dy gjëra jo vetëm që e bëjnë të qartë performancën e tyre, por gjithashtu vërtetojnë se si ndihen ata për punën. Por kur bëhet fjalë për ndëshkimin, sigurohuni që të tregoni logjikën që qëndron pas vendimit sa më qartë që të jetë e mundur.
Hapi 3. Trajtoni mijëvjeçarët si anëtarë të stafit të vlefshëm
Që nga fëmijëria, ky brez është konsultuar dhe inkurajuar të marrë vendimet e veta. Ata trajtohen si të rritur, në pjesën më të madhe. Prandaj, ata e shohin veten si njerëz që kanë diçka për t'i dhënë kompanisë; jo vetëm një punë. Nëse i trajtoni ata sikur të kenë rëndësi, ata do të jenë të lumtur të qëndrojnë në punë.
- Përfshini mijëvjeçarë në diskutime rreth punës. Inkurajoni ata të kontribuojnë me opinione dhe ide. Rezistojini dëshirës për t’i trajtuar si fëmijë, veçanërisht nëse janë në moshën e fëmijës tuaj.
- Kërkoni të dhëna nga kolegët mijëvjeçarë, pyesni se si të përmirësoni teknologjinë në vendin e punës. Ata janë zakonisht në avantazhin e teknologjisë më të fundit dhe e njohin teknologjinë që do të vijë.
Hapi 4. Caktoni punë domethënëse kurdo që të jetë e mundur
Mijëvjeçarët kanë aftësi. Ata kanë vlerë dhe mund ta kryejnë punën. Prandaj, ata besojnë se puna e tyre duhet të pasqyrojë edhe vlerat e tyre. Sa herë që është e mundur, jepni punë që ka një qëllim specifik. Ata do të bëjnë më mirë sepse besojnë në të.
- Sidoqoftë, të gjithë e dimë se ndonjëherë duhet të bëhet punë e zakonshme dhe e parëndësishme. Nëse është kështu, shpjegojini atyre se puna duhet të bëhet për të mirën e kompanisë në një masë të madhe. Kjo ka kuptimin dhe qëllimin e vet dhe mund t'i ndihmojë ata të kuptojnë se edhe detyrat më të vogla kanë vlerë.
- Pasi të keni caktuar punën, lejo që ata të punojnë në mënyrë të pavarur, por mbajeni derën hapur për ta që të bëjnë pyetje.
Pjesa 2 nga 3: Bëhuni shefi që u nevojitet
Hapi 1. Zbuloni qëllimet e tyre, sepse puna e tyre është gjithçka
Për breza më parë, puna ishte vetëm punë. Ju shkoni në shtëpi tek familja juaj dhe kjo është jeta juaj. Në ditët e sotme, nuk është kështu - puna është jetë. Kur këta fëmijë shkojnë në ahengje, ata përcaktohen nga puna e tyre. Pozicioni i tyre është gjithçka. Puna përcakton lumturinë e tyre, jo domosdoshmërisht anasjelltas.
- Të gjithë janë të motivuar nga gjëra të ndryshme. Disa punonjës do të reagojnë me entuziazëm ndaj shëndetit të ushqimit të kafenesë, ndërsa të tjerët duan të punojnë në mënyrë të pavarur. Nëse krijoni një marrëdhënie më të ngushtë me ta, do të jeni në gjendje të zbuloni se çfarë duan nga puna e tyre (e cila është jeta e tyre).
- Mundohuni të njihni bashkëpunëtorët e Gjeneratës Y për të gjetur se cilët janë qëllimet e tyre dhe rolin që ata duan të luajnë në vendin e punës. Jini të hapur ndaj ideve të paraqitura nga mijëvjeçarë edhe nëse ato ndryshojnë nga praktikat tradicionale të biznesit.
Hapi 2. Lërini ata të kenë një mendim
Mijëvjeçarët mësohen të flasin, të ngrenë zërin dhe të thonë diçka kur nuk janë të lumtur ose nëse diçka ka nevojë për ndryshim. Ata kanë guxim që gjeneratat e mëparshme nuk e kishin, veçanërisht në vendin e punës. Kështu që kur takoheni, kërkoni mendimin e tyre. Ata kanë diçka të rëndësishme për të kontribuar.
Jo të gjitha idetë e tyre do të jenë konvencionale, por konsiderojeni një gjë të mirë. Ata zakonisht kanë ide të reja që brezi i vjetër nuk do t’i kishte menduar. Ata e njohin teknologjinë si pëllëmbën e dorës së tyre dhe janë të shpejtë për të ofruar ide që mund të krijojnë vërtet një kompani
Hapi 3. Bëhuni mentor
Mijëvjeçarët po kërkojnë marrëdhënie personale dhe kuptimplota. Kjo vlen për marrëdhëniet me eprorët, kolegët, madje edhe marrëdhëniet e tyre me punën. Nëse jeni mentor, mund t'i ndihmoni ata të ndihen të vlefshëm dhe t'i drejtojnë në drejtimin e duhur. Ata janë të rinj dhe të mykshëm: ju mund t'i ndihmoni ata të formohen në personalitete mbresëlënëse.
Modeloni pritjet dhe sjelljen profesionale në vendin e punës duke treguar sesi një detyrë duhet të përfundojë në detaje. Meqenëse shumica e mijëvjeçarëve nuk kanë përvojë pune në botën reale, ofroni burime që do të ndihmojnë bashkëpunëtorët e Generation Y të përfundojnë detyrat e caktuara
Hapi 4. Flisni me punonjësit mijëvjeçarë me një ton pozitiv dhe mbështetës
Duhet të jeni optimistë dhe t'u jepni atyre reagime konstruktive. Shmangni qëndrimet konfrontuese me këtë grupmoshë; ata nuk do të përgjigjen mirë. Për shkak se ata janë të barabartë, ata duan të flasin me respekt, pavarësisht se çfarë.
Jini të sinqertë dhe të hapur kur komunikoni me mijëvjeçarë. Ky grup dihet se i përgjigjet transparencës. Sidoqoftë, kritika shërbehet më së miri në një mënyrë konstruktive. Mundohuni të qëndroni pozitivë, ndërkohë që mbeteni të sinqertë
Pjesa 3 nga 3: Nxitja e Pasionit të Gjeneratës Mijëvjeçare
Hapi 1. Ofroni stimuj të ndryshëm nga paratë
Në shumë mënyra, mijëvjeçarët nuk po kërkojnë pagesa të mëdha pagese. Edhe pse ata kërkojnë një sasi më të madhe të pagës nga prindërit e tyre, në përgjithësi ata kërkojnë aventura dhe kënaqësi.
Ofroni mundësinë për të ndjekur udhëtimet e kompanisë jashtë shtetit. Mbani një takim gjatë mëngjesit. Krijoni një bamirësi që ata mund të ndihmojnë. Jepuni atyre mundësinë për të punuar në një zyrë satelitore diku për disa javë. Mendoni përtej normës për të shtuar diçka që mund të rrisë moralin
Hapi 2. Kuptoni që ata gjithashtu mund të punojnë në punën e tyre
Google lejon punonjësit e tij që t’i kushtojnë një ditë në javë projekteve të tyre anësore. Disney ka një program të ngjashëm ku punonjësve u jepet kohë për të punuar në "Happy Project". Mijëvjeçarët janë ata që formojnë të ardhmen, kështu që ju duhet t'i lejoni ata që ta bëjnë atë të ndodhë. Në fund të fundit, puna është jeta e tyre.
Dhe puna e tyre është identiteti i tyre. Identiteti i tyre janë ata. Kërkesa që ata t'i kushtojnë 110% kompanisë tuaj thjesht nuk do të ndodhë. Sidoqoftë, kjo ka avantazhet e saj: nuk ka distancë midis shtëpisë dhe punës. Kur ata punojnë, ata mund të punojnë të Shtunën në orën 21:00. Ata gjithnjë e më shumë duan të punojnë 24 orë 7 ditë
Hapi 3. Përfshini lirinë dhe gëzimin në vendin e punës
Mijëvjeçarët nuk presin të mbyllen në një dhomë drejtkëndëshe nga 9-5. Ata janë duke kërkuar punë interesante dhe argëtuese. Ndërsa mund të mos jeni në gjendje të ofroni një safari në Afrikë, mund të siguroni një shtesë shtesë që i mban ata të motivuar.
- Inkurajoni mijëvjeçarët që të marrin pjesë në aktivitetet e stafit të brendshëm dhe të jashtëm në punë. Partitë në zyrë ose mundësitë e punës vullnetare do të lejojnë mijëvjeçarët të kenë ndërveprime bashkëpunuese për të mësuar nga kolegët e pjekur.
- Organizoni që punonjësit të veshin rroba të caktuara në ditë të caktuara, kur keni një festë të madhe pica, ose kur takimi mbahet jashtë në formatin e një pikniku. Sillni një tryezë ping pongu në dhomën e konferencave. Siguroni një frigorifer të veçantë për ushqimet e tyre të preferuara. Edhe shtesat e vogla si sjellja e biskotave në mëngjes mund të rrisin moralin e punonjësve.
Hapi 4. Mbani në mend se ky hendek ndikohet edhe nga brezi i vjetër
"Fëmijët e sotëm" ka qenë një shprehje për mijëra vjet. Shfaqet në Bibël dhe në literaturën e lashtë greke. Kur keni qenë në moshën e tyre, të moshuarit përreth jush thanë të njëjtën gjë për ju. Pra, kuptojini ato dhe gjeni një terren të mesëm, sepse edhe kjo ndikohet pjesërisht nga perspektiva e brezit të vjetër.
Kur jeni në moshën e tyre, shanset janë që ju nuk dëshironi të jeni të kufizuar. Ju doni aventura. Ju dëshironi atë që prindërit tuaj nuk kishin. Ju keni idenë se prisni që dikush t'ju pyesë dhe t'ju dëgjojë. Ndërsa plakeni, kjo dëshirë ndryshon. Për të punuar me mijëvjeçarë, kuptoni se ky realitet është vetëm një ndryshim që ndodh me kalimin e kohës
Këshilla
- Mijëvjeçarët dihet se punojnë mirë në grupe të vogla dhe me kultura të ndryshme.
- Një studim i vitit 2010 nga Qendra Kërkimore Pew raporton se mijëvjeçarët do të jenë brezi më i arsimuar dhe përfundimisht do të përbëjnë gjysmën e fuqisë punëtore.
