Trajnimi ose mentorimi zakonisht bëhet në shkolla, institucione fetare dhe programe të zhvillimit të punonjësve. Asnjë program stërvitjeje nuk i përshtatet të gjithëve. Disa programe zhvillohen zyrtarisht dhe zyrtarisht brenda një organizate, ndërsa programet e tjera të stërvitjes janë më shumë si marrëdhënie rastësore dhe joformale të bëra vetë. Pavarësisht nëse jeni duke hartuar një program stërvitjeje për të tjerët ose jeni të interesuar të gjeni vetë një trajner/mentor, mësimi se si të krijoni një program stërvitje do t’ju fillojë.
Hapi
Hapi 1. Identifikoni qëllimin e stërvitjes tuaj
Ju mund të dëshironi të mësoni informacione specifike ose të zhvilloni aftësi të veçanta. Duke pasur një qëllim të qartë në mendje do t'ju ndihmojë të zhvilloni një program specifik stërvitje që plotëson dëshirat dhe pritjet tuaja.
- Stërvitja akademike do t'i ndihmojë studentët të mësojnë aftësi të reja për të mësuar, shkruar dhe aritmetikë në mësimet e matematikës që do t'i ndihmojnë ata të kenë sukses në klasë.
- Stërvitja e vetë-zhvillimit fokusohet në zhvillimin e aftësive drejtuese ose shoqërore, ose në zhvillimin e karakterit të dikujt.
- Stërvitja në vendin e punës zakonisht çifton punonjës të rinj me punonjësit ekzistues për të prezantuar detyra dhe punë të caktuara. Zakonisht ka edhe trajnime të dizajnuara për të ndihmuar punonjësit të fitojnë promovime ose të kalojnë në punë të tjera.
Hapi 2. Vendosni për formatin e stërvitjes që dëshironi të aplikoni
Të gjithë kanë një mjedis të caktuar që i bën ata të lidhen me trajnerin. Vendosni për formatin që ju bën të ndiheni më rehat.
- Stërvitja tradicionale konsiston në seanca ballë për ballë dhe një në një.
- Stërvitja në grup përbëhet nga një trajner me disa pjesëmarrës të nxitur.
- Stërvitja e ekipit përfshin disa trajnerë me disa pjesëmarrës të nxitur.
- Stërvitja e kolegëve përbëhet nga seanca më intime. Të gjithë ndërtojnë dikë tjetër.
- Stërvitja elektronike ende mbështetet në takimet personale, por media që përdor është emaili dhe interneti. Sidoqoftë, zakonisht pjesëmarrësit që zgjedhin formatin elektronik të stërvitjes kanë bërë së pari një sesion të drejtpërdrejtë të stërvitjes.
Hapi 3. Identifikoni trajnerët e mundshëm
Trajneri duhet të jetë i ditur në fushën që dëshironi të studioni. Ju duhet të keni një marrëdhënie të mirë me të. Nëse nuk mund të mendoni për askënd, pyesni një mik ose mentorin tuaj për këshilla.
Hapi 4. Kërkojini dikujt t'ju trajnojë
Importantshtë e rëndësishme të jeni të qartë dhe të sinqertë në lidhje me pritjet e këtij sesioni stërvitor, në mënyrë që trajneri i ardhshëm të mund të përcaktojë nëse ai ose ajo është i aftë apo jo. Nëse personi refuzon, mos e merrni shumë seriozisht. Thjesht pyesni dikë tjetër.
Nëse jeni duke çiftuar njerëz të tjerë në një sesion stërvitjeje, është shumë e rëndësishme t'i bashkoni me kujdes. Merrni parasysh interesat, personalitetet dhe aftësitë e tyre
Hapi 5. Mendoni për një aktivitet ose diskutim që do të zhvillohet
Ju keni një qëllim specifik për këtë sesion stërvitor. Eksploroni gjërat e ndryshme që do të mësoni në stërvitje.
- Bëni një listë të gjërave specifike që dëshironi të mësoni. Për shembull, nëse qëllimi i këtij kursi është të studiojë letërsinë klasike, identifikoni autorët e mirënjohur si Shekspiri dhe Pramoedya Ananta Toer me punën që dëshironi të studioni.
- Shkruani një axhendë provuese për sesionin e stërvitjes. Bëni këtë me trajnerin tuaj. Lëreni të shtojë disa gjëra në listë. Për shembull, ai mund të dëshirojë t'ju prezantojë me një shkrimtar letrar klasik, veprën e të cilit nuk e keni lexuar kurrë.
Hapi 6. Krijoni një strukturë për sesionin e stërvitjes
Kjo i ndihmon trajnerët dhe studentët të kenë pritshmëritë e duhura dhe i lejon ata të përcaktojnë nëse këto angazhime mund të mbahen.
- Përcaktoni kur dhe sa shpesh do të mbahet takimi. Vendosni se cila ditë dhe orë do të funksionojë më mirë për ju. Pastaj, bazoni qëllimet tuaja për këtë seancë stërvitore dhe përcaktoni sa shpesh duhet të shihni trajnerin tuaj.
- Përcaktoni vendin e takimit. Disa trajnerë zgjedhin studentët e tyre për të ndjekur jetën e tyre të përditshme. Disa mentorë preferojnë të takohen në vende të rastësishme, të tilla si kafene, restorante ose parqe.
- Krijoni një udhëzues të sesionit të stërvitjes. Së bashku me trajnerin tuaj, përcaktoni kur të kontaktoni njëri -tjetrin, çfarë informacioni të mbani konfidencial, lejen për të vizituar shtëpitë e njëri -tjetrit, etj.
- Përcaktoni afatin kohor për sesionin tuaj të stërvitjes. Trajnimi zakonisht zgjat rreth 6 muaj deri në 1 vit. Në fund të programit, rifreskoni qëllimin e stërvitjes dhe përcaktoni nëse doni të rinovoni angazhimin tuaj për një periudhë të caktuar kohe.
Hapi 7. Angazhohuni për këtë formacion
Besimi dhe besueshmëria janë dy faktorë të rëndësishëm në forcimin e një marrëdhënie stërvitore. Të gjithë duhet të pajtohen që të vijnë rregullisht në kohë. Ata gjithashtu duhet të përmbushin detyrimet personale të dakorduara gjatë periudhës së stërvitjes. Për shembull, nëse lexoni një libër së bashku, të gjithë duhet të përfundojnë detyrën e tyre të leximit në çdo takim.
Këshilla
- Bëni njerëz nga e kaluara si trajnerë. Edhe nëse nuk mund të takoheni ballë për ballë, mund të lexoni kujtimet, ditarin ose biografinë e tij. Figurat historike mund të na mësojnë diçka që njerëzit sot nuk mund ta bëjnë.
- Më tregoni pse dhe si ta bëni një program stërvitjeje një efektiv nëse jeni duke krijuar këtë program për një organizatë. Shpjegojuni trajnerëve dhe studentëve të ardhshëm se si stërvitja mund të ndihmojë një person të mësojë aftësi të caktuara, të krijojë marrëdhënie dhe mund të jetë një burim i vlefshëm për ta.
- Diskutoni financat paraprakisht. Nëse takoheni në një kafene ose lexoni një libër së bashku, do të ketë shpenzime për t'u marrë parasysh. Përcaktoni se cilat nevoja duhet të paguhen nga secili person që merr pjesë në stërvitje.
