Paketa e ndarjes është një koleksion përfitimesh të ofruara për punonjësit që pushohen nga puna ose japin dorëheqjen. Kjo paketë mund të përbëhet nga një pagë shtesë, sigurim shëndetësor i vazhdueshëm, etj. Sjellja juaj pas pushimit nga puna, performanca juaj gjatë punës dhe gjendja financiare e kompanisë, të gjitha mund të ndikojnë në paketën tuaj të ndarjes. Përdorni këshillat e mëposhtme për të negociuar një paketë ndarjeje kur jeni të pushuar nga puna.
Hapi
Metoda 1 nga 3: Pranimi i faktit që jeni pushuar nga puna
Hapi 1. Qëndroni profesionistë
Pavarësisht se sa shpejt ose vonë është marrë njoftimi juaj për ndërprerjen e punësimit, mbani sjelljen tuaj profesionale. Ruajtja e një sjelljeje profesionale do t'ju ndihmojë të siguroheni që të kërkoni referenca nga zyra e vjetër në të ardhmen.
- Nëse jeni të ftuar në një intervistë për shkarkim, mund të jeni në gjendje të bëni një ankesë.
- Nëse qëndroni në të njëjtën linjë pune, mund të punoni ose madje të intervistoheni nga një ish -bashkëpunëtor. Nëse nuk veproni profesionalisht kur pushoheni nga puna, mund të lini një përshtypje të keqe tek kolegët tuaj dhe reputacioni juaj do të përkeqësohet. Ju madje mund të humbisni mundësitë e punës në të ardhmen.
Hapi 2. Zbuloni pse jeni pushuar nga puna
Të dish pse u pushove nga puna mund të të ndihmojë të bëhesh një punonjës më i mirë, aq shpejt ose sa më vonë kur të marrësh njoftimin për përfundimin. Takimi i pushimit nga puna duhet të jetë një shpjegim pse jeni shkarkuar. Merrni parasysh arsyen pse jeni pushuar nga puna për të qenë në gjendje të zhvilloni veten në një vend të ri pune.
Nëse jeni pushuar nga puna pa asnjë arsye, mund të pyesni pse u pushuat nga puna në vend të dikujt tjetër. Ju gjithashtu mund të kërkoni reagime për punën tuaj, edhe nëse kompania ju ka pushuar nga puna
Hapi 3. Pranoni që trishtimi mund të jetë serioz
Hidhërimi duhet të konsiderohet si një dëmtim që kërkon kohë për t'u shëruar, ashtu si një dëmtim fizik. Ndërsa është e zakonshme të ndiheni të trishtuar kur jeni në një ndarje, për shembull, humbja e punës tuaj gjithashtu mund të jetë e trishtuar. Pavarësisht se sa shpejt ose vonë njoftimi juaj për ndërprerjen e punës është marrë, ju mund të ndiheni të trishtuar kur të ndodhë.
Merreni me trishtimin në mënyrë efektive. Bashkohuni me një grup mbështetës, pranoni që keni humbur punën tuaj, merreni me emocionet tuaja tek të tjerët dhe mbani një qëndrim pozitiv dhe sens humori
Metoda 2 nga 3: Kuptimi i Planit të Shkëputjes
Hapi 1. Njihni shumën dhe pagesën e shkëputjes
Paketa e ndarjes për secilin punonjës është e ndryshme, por në përgjithësi përfshin pagesën e ndërprerjes. Disa kompani mund të paguajnë pagesën e shkëputjes me para në dorë, por kompani të tjera mund të paguajnë me këste. Njihni shumën dhe pagesën e shkëputjes që do të merrni.
- Zbuloni nëse pagesa juaj e ndërprerjes përfshin pushimin e paguar, të tillë si pushimi ose pushimi i sëmurë. Disa kompani paguajnë pushimin si pjesë e pagesës së ndarjes, kështu që nuk ka asgjë të keqe të kërkosh.
- Gjithashtu zbuloni nëse marrëveshja e përfundimit kërkon që ju të anuloni kërkesën tuaj për përfitime të papunësisë.
Hapi 2. Sqaroni disponueshmërinë e përfitimeve të sigurimit
Kur përjetoni pushime nga puna dhe ju ofrohet një paketë pushimi, mund të jeni në gjendje të merrni përfitime sigurimi përveç pagesës së ndarjes. Përfitimet e sigurimit të përfshira në paketën e ndarjes mund të jenë sigurimi në grup i jetës, sigurimi shëndetësor, sigurimi i dhëmbëve ose sigurimi i syve. Edhe pse nuk përfshihet gjithmonë në çdo paketë ndarjeje, nuk dëmton të pyesësh për disponueshmërinë e këtij përfitimi.
- Nëse nuk merrni përfitime sigurimi në një paketë ndarjeje, në Amerikë, të paktën ju mund të vazhdoni përfitimet tuaja të sigurimit shëndetësor me shpenzimet tuaja për një maksimum prej 18 muajsh. Kjo rregullohet sipas Aktit të Pajtimit të Buxhetit të Konsoliduar të Omnibus (COBRA), dhe zbatohet nëse kompania që ju ka larguar nga puna ka më shumë se 20 punonjës. Sigurimi i garantuar nga COBRA duhet të paguhet me tarifën që paguan kompania, e cila mund të jetë shumë e shtrenjtë.
- Nëse vendosni të ndërprisni përfitimet tuaja të sigurimit shëndetësor përmes COBRA, në SHBA, mund të aplikoni për sigurim përmes tregut Federal në kohë të veçanta.
Hapi 3. Rilexoni detajet e pëlqimit
Marrëveshja juaj e pushimit nga puna mund të përmbajë detaje të tjera që duhet të dini, të tilla si informacione që mund ose nuk mund t'i ndani me punëdhënësin tuaj të ri. Këto detaje mund të ndikojnë në pëlqimin tuaj. Ju lutemi lexoni me kujdes formularin e pëlqimit para se ta merrni, për t'u siguruar që nuk ka probleme me pëlqimin.
Regjistrimi i ndihmës së një eksperti të ligjit të punësimit për të shpjeguar detajet e marrëveshjes mund t'ju ndihmojë
Metoda 3 nga 3: Negocimi i Pakove të Largimit
Hapi 1. Përgatituni për pushimet nga puna
Edhe nëse jeni të tronditur nga pushimet nga puna, edhe nëse e dini që pushimet nga puna janë të pashmangshme, është një ide e mirë të planifikoni të negocioni një paketë ndarjeje para se të ndodhin pushimet nga puna. Ky plan do t'ju ndihmojë të ekzekutoni vendime të zgjuara për të marrë kur mendja juaj nuk është e qartë.
- Nëse nuk keni një avokat, gjeni një që mund t'ju ndihmojë të negocioni një paketë ndarjeje, veçanërisht një me përvojë në fushën e punësimit. Në atë mënyrë, do të dini se kë të telefononi kur të pushoheni.
- Avokatët me përvojë në punësim gjithashtu mund t'ju ndihmojnë të mbani nën kontroll emocionet tuaja duke ju ndihmuar të kuptoni paketën tuaj të ndarjes dhe duke dhënë këshilla për negociatat.
Hapi 2. Merrni parasysh ofertën e ofruar
Marrja e kohës për të marrë parasysh ofertën tuaj është e rëndësishme sepse ka disa aspekte të një marrëveshjeje që mund të kenë një ndikim të rëndësishëm tek ju. Për shembull, mund të mos jeni më në gjendje të punoni në të njëjtën fushë brenda disa muajsh/vitesh, ose mund të mos jeni në gjendje të ftoni klientë në vendin tuaj të ri të punës.
- Në shumicën e shteteve në Amerikë, klauzola jokonkurrencë nuk mund të përdoret. Kontaktoni një avokat për më shumë informacion.
- Gjithashtu kini parasysh klauzolat që mund të kufizojnë aftësinë tuaj për të paditur kompaninë për arsye diskriminimi. Nëse ndiheni të diskriminuar dhe keni nevojë të padisni, kushtojini vëmendje pëlqimit.
- Në Shtetet e Bashkuara, punëtorët e moshës 40 vjeç e lart kanë 21 ditë kohë për të vendosur mbi një paketë ndarjeje, si pjesë e ligjeve federale të diskriminimit kundër moshës.
- Sigurohuni që të krahasoni marrëveshjen me manualin e punës për të siguruar që nuk ka mospërputhje të klauzolave. Nëse gjeni një mospërputhje të klauzolave, kontaktoni një avokat punësimi, ose të paktën punëdhënësin tuaj.
Hapi 3. Negocioni marrëveshjen
Bestshtë më mirë të përpiqeni të negocioni, me ndihmën e një avokati punësimi sa herë që të jetë e mundur. Shumica e punëdhënësve do të ndihen fajtorë për pushimin nga puna, dhe këtë faj mund ta përdorni për të negociuar një marrëveshje më të mirë për ju. Marrja e iniciativës për të negociuar është shumë e rëndësishme. Ju mund të bëni kërkesa për sa vijon:
- Më shumë pagesa për ndarje. Nëse pagesa juaj e ndarjes është në para të gatshme, provoni të kërkoni pagesën e dyfishtë të ndarjes. Nëse ndarja juaj paguhet çdo muaj, provoni të dyfishoni numrin e muajve që paguheni. Pagesa e ndërprerjes mund të përfshijë bonuse ose pushim të mbetur.
- Pajisje pune. Ju mund të kërkoni pajisjet tuaja të vjetra të punës, të tilla si kompjuterë, laptopë, etj., Ose t'i blini me një çmim të zbritur.
- Përdorimi i hapësirës për zyre. Mund t'ju lejohet të përdorni hapësirën e zyrës për të gjetur një punë të re, e cila mund të jetë e dobishme nëse keni nevojë të printoni rezyme dhe të ngjashme.
- Shërbimi i ri i këshillimit të punës. Disa punëdhënës mund të jenë të gatshëm të paguajnë për këtë shërbim këshillimi, i cili mund t’ju ndihmojë të gjeni një punë të re më shpejt.
- Sigurimi. Sigurimi juaj mund të paguhet nga kompania si pjesë e negociatave.
- Rekomandim. Ju mund të jeni në gjendje të merrni një letër rekomandimi nga zyra juaj e vjetër si pjesë e marrëveshjes së pushimit nga puna. Kjo letër rekomandimi mund t'ju ndihmojë të gjeni një punë të re.
Hapi 4. Njihni aftësitë tuaja negociuese
Nëse kompania është në krizë, mund të mos jeni në gjendje të kërkoni më shumë se sa ofron kompania, por mund të kërkoni të tregtoni një përfitim me një tjetër që ju nevojitet më shumë. Për shembull, mund të kërkoni një pagesë më të vogël të shkëputjes dhe sigurim.
Nëse kompania nuk është në krizë, mund të mos keni nevojë të tregtoni përfitime për më shumë
Hapi 5. Kushtojini vëmendje situatës tuaj
Kompanitë mund të shkarkojnë për efikasitet, por ka pasoja për kompaninë kur ju pushojnë nga puna. Dije se çfarë do të thotë të mos kesh një punë. Nëse keni fëmijë ose një gjendje mjekësore që është e shtrenjtë për tu trajtuar, mund të jeni në gjendje ta përmendni këtë kur negocioni.
Hapi 6. Flisni
Ju mund të jeni në gjendje të fitoni negociatat nëse bëni një ofertë alternative. Prandaj, është një ide e mirë që të paraqisni me mirësjellje një ofertë alternative për një shumë më të lartë se sa prisni kur të pranoni ofertën e një pakete ndarjeje dhe pastaj të lini negociatat.
- Për shembull, nëse ju ofrohet një ofertë shkëputjeje me vlerë 6 muaj rrogë, por dëshironi një ofertë shkëputjeje prej 9 muajsh pagë, bëni një ofertë shkëputjeje me vlerë 12 muaj rrogë. Ata mund t'ju japin një ofertë 9 mujore, kështu që ju merrni atë që dëshironi.
- Mbani në mend se disa kompani nuk ofrojnë hapësirë negocimi, kështu që ju duhet të ruani mirësjelljen tuaj dhe të shmangni mbrojtjen. Duke qenë mbrojtës, ju rrezikoni të merrni një ofertë më të vogël, apo edhe ta humbni krejt ofertën.
Hapi 7. Njihni frazat që mund t'ju ndihmojnë në procesin e negociatave
Fraza të caktuara mund të ndihmojnë që negociatat të jenë miqësore dhe produktive. Për shembull, mund të bëni pyetjen "a ka vend për negociata?" oferta të lidhura. Sidoqoftë, në disa negociata, mund të keni një rezultat negativ.
