Ndoshta ju keni qenë të frustruar kur keni të bëni me njerëz që janë më pak inteligjentë se ju. Ju mund të ndiheni si ai që duhet t'u përgjigjet pyetjeve gjatë gjithë kohës ose të marrë përgjegjësinë. Fatkeqësisht, nuk mund të bëni asgjë për të kompensuar këtë mangësi. Sidoqoftë, ju mund të ndryshoni mënyrën se si ndërveproni dhe si i shihni ato. Disa ndryshime të vogla nga ana juaj mund ta bëjnë më të lehtë për ju që të merreni me njerëz më pak inteligjentë.
Hapi
Pjesa 1 nga 3: Jini të sjellshëm
Hapi 1. Mos e sfidoni
Një nga gabimet që mund të bëni kur keni të bëni me dikë që është më pak inteligjent është t’i bëni të ditur se mendoni se është budalla. Kjo vetëm do ta zemërojë atë, që do të thotë se ai nuk do t'ju dëgjojë. Nëse doni të komunikoni në mënyrë efektive, kurrë mos thoni se mendoni se ai është budalla (ose mos e ofendoni në ndonjë mënyrë tjetër).
Nëse jeni të frustruar me dikë që duket se nuk kupton diçka, provoni të pyesni se çfarë mund të bëni për ta ndihmuar atë të kuptojë, në vend që ta ofendoni për mungesën e aftësisë së tyre. Për shembull, ju mund të thoni, “Duket se e keni të vështirë ta kuptoni këtë problem matematikor. Dëshironi ndihmë?"
Hapi 2. Kërkoni përparësitë
Të gjithë kanë pikat e tyre të forta, kështu që përpiquni të përqendroheni në talentet e tyre. Ai mund të jetë më pak inteligjent se ju, por më i shoqërueshëm ose i aftë të shkruajë më shpejt. Njohja se të gjitha këto aftësi janë të rëndësishme dhe të vlefshme do t'ju ndihmojë të vlerësoni më shumë të tjerët.
Inkurajoni atë duke treguar pikat e tij të forta dhe duke e lavdëruar atë edhe nëse lufton me gjëra të tjera. Për shembull, ju mund të thoni, "E di që e keni të vështirë të mësoheni me sistemet kompjuterike, por jeni vërtet të mirë në trajtimin e klientëve sot."
Hapi 3. Tregoni ndjeshmëri
Pavarësisht se çfarë mendoni për njerëzit e tjerë, gjithmonë duhet t'i trajtoni ashtu siç dëshironi të trajtoheni. Duhet të jesh i sjellshëm dhe respektues pavarësisht mendimit tënd për dikë për ta bërë më të lehtë për ty përshtatjen.
- Nëse e keni të vështirë të kuptoni, provoni ta shihni botën përmes syve të atij personi. Kjo mund t'ju ndihmojë të njihni talentet e tij unike dhe të vlerësoni sa e vështirë është për të që të ballafaqohet me njerëz më të zgjuar.
- Mos filloni një grindje edhe nëse jeni absolutisht të sigurt se ai është gabim. Ajo vetëm do të shkojë dëm dhe do t'ju bëjë më të frustruar. Nëse ndiheni të detyruar të shprehni pikëpamjet tuaja, merrni parasysh të thoni diçka si: "Unë mendoj _, por ideja juaj është gjithashtu interesante", jo "Ju jeni gabim. Duhet te jete _"
Hapi 4. Mendoni me kujdes para se të raportoni këtë problem
Ndonjëherë opsioni më i mirë është të mos thuash asgjë për mungesën e inteligjencës së dikujt edhe nëse jeni të detyruar të punoni me të. Sigurohuni që të konsideroni vërtet nëse raportimi i situatës do të ishte fitimprurës apo jo.
- Nëse ky person është bashkëpunëtori juaj, sigurohuni që të mendoni se si shefi juaj do të reagojë ndaj komenteve tuaja para se të raportoni. Nëse besoni se reagimi negativ ia vlen të rrezikohet, sigurohuni që t'i qaseni çështjes duke folur për fakte specifike, jo opinione personale.
- Nëse ai ose ajo është shoku juaj i shkollës dhe duhet të punojë me ju në një projekt, flisni me mësuesin në të njëjtën mënyrë si një punonjës që bisedon me një shef, thjesht flisni për fakte.
- Ju mund të thoni, "Unë vura re se X ishte duke e pasur një kohë të vështirë në funksionimin e sistemit kompjuterik, dhe kjo me të vërtetë po e ngadalësonte ekipin. Ekipi mesatar përfundon 15 detyra ndërsa X përfundon vetëm gjashtë ose shtatë. Unë mendoj se ai ka nevojë për trajnim ose ndoshta atij duhet t'i jepet një punë tjetër ".
Pjesa 2 nga 3: Duke e ndihmuar Atë të Mësojë
Hapi 1. Përshtatuni me stilin e të mësuarit
Të gjithë mësojnë ndryshe, dhe është e lehtë të supozosh shpejt se dikush është më pak inteligjent thjesht sepse stili i tyre i të mësuarit është i ndryshëm nga i juaji. Në vend që të nxitoni në përfundime, provoni të pyesni se si ata mësuan dhe përshtatni qasjen tuaj me preferencat e personit.
- Disa pyetje që mund të bëni për të përcaktuar stilin e tyre të të mësuarit përfshijnë: “Cila mendoni se është mënyra më e lehtë për të vazhduar me përparimin e këtij projekti? A keni një listë? Grafik? A mund të punoni mirë me një regjistrues?”; "Nëse nuk e dini drejtshkrimin e një fjale, si e dini atë? A e thatë fjalën, e shënuat për të parë nëse ishte e saktë, apo e shkruat në ajër me gisht?”; “Cila është mënyra më e mirë për ju për të gjetur informacione të reja? Duke mbajtur shënime, duke përsëritur informacionin, apo duke i bërë të gjitha vetë? A i mbani mend gjërat më mirë duke lexuar apo duke dëgjuar nga njerëzit e tjerë?”
- Ju gjithashtu mund të përdorni vëzhgimet tuaja. Për shembull, a keni vënë re se ai lëviz i shqetësuar dhe nuk përqendrohet kur ulet dhe punon, por është i përqendruar dhe më i lumtur kur kryen detyra prekëse dhe përdor duart? A i pëlqen të flasë por duket ngurrues për të lexuar informacione?
- Për llojin vizual, përdorni tabela, tabela, karta, lista kontrolli dhe shënime të shkruara.
- Për llojet e audios, përdorni mjete bisedash, regjistrimi dhe mjetesh mnemonike.
- Për llojet kinestetike dhe prekëse, përdorni lojën me role dhe eksperimente praktike.
Hapi 2. Nxiteni që të bëjë pyetje
Nëse doni ta ndihmoni të mësojë, duhet ta bëni atë të ndihet rehat duke bërë pyetje. Nëse ndihet i frikësuar nga inteligjenca juaj superiore, ai mund të jetë i zënë ngushtë të tregojë mungesën e njohurive të tij duke bërë pyetje, dhe kjo do ta pengojë atë të mësojë ndonjë gjë të re. Sigurohuni që kjo të mos ndodhë duke treguar gjithmonë se jeni të gatshëm dhe të aftë t'u përgjigjeni pyetjeve dhe se nuk do të gjykoni.
Nëse jeni duke shpjeguar diçka të gjatë, konsideroni të ndaleni periodikisht dhe të pyesni nëse keni ndonjë pyetje. Easiershtë më e lehtë të pyesësh në pikën ku të kuptuarit ndalon sesa të presësh derisa personi tjetër të ketë përfunduar së shpjeguari gjatë
Hapi 3. Jepini kohë
Ka disa njerëz që duan më shumë kohë për t'u mësuar me një mjedis të ri, veçanërisht nëse mendojnë se të gjithë të tjerët janë më të zgjuar. Nëse keni të bëni me një person më pak inteligjent në shkollë ose në punë, trajtojeni atë rastësisht dhe jepini pak më shumë kohë për t'u ndier rehat. Ju mund të gjeni se ai mund të japë një kontribut të rëndësishëm sapo të mësoheni me të.
Një qëndrim i mirë mund të ndihmojë të sapoardhurit të përshtaten më shpejt. Nëse shihni se një i sapoardhur po bie prapa, konsideroni të thoni: “Do të isha i lumtur t'ju ndihmoja nëse dëshironi. Sistemi ynë është konfuz për njerëzit që nuk janë mësuar me të."
Hapi 4. Ndihmojeni të zbulojë pikat e tij të forta
Ndonjëherë njerëzit nuk janë vërtet të sigurt se çfarë bëjnë mirë dhe çfarë nuk bëjnë. Nëse duhet të punoni me njerëz që duken jo inteligjentë për shkak të mungesës së kompetencës në një fushë të caktuar, shikoni nëse mund të mendoni për një mënyrë për të caktuar një detyrë tjetër. Për shembull, nëse jeni duke punuar në një projekt kërkimor dhe ky person nuk është në gjendje të mbledhë të dhëna mirë, provoni të sugjeroni që të përfundoni mbledhjen e të dhënave ndërsa ai ose ajo i analizon ato. Ju mund të gjeni se ai është më kompetent në detyrën e re.
Propozoni pozicionet e shkëmbimit në mënyrën më të mirë të mundshme. Mund të jetë më e dobishme thjesht të shprehni se jeni të lumtur që keni mundësinë të provoni detyrën në të cilën ai punon, kështu që mos rrezikoni ta ofendoni duke thënë se puna e tij nuk është e vërtetë
Pjesa 3 nga 3: Shmangia e Gjykimit Gjykues
Hapi 1. Kuptoni që kufizimet fizike nuk nënkuptojnë domosdoshmërisht inteligjencë të ulët
Njerëzit mund të flasin ndryshe, të lëvizin ndryshe, ose të mos flasin fare edhe nëse inteligjenca e tyre është mesatare ose mbi mesataren. Vetëm sepse një person flet shumë ngadalë ose shmang kontaktin me sy, nuk do të thotë se ai ose ajo është më pak inteligjent.
Disa njerëz me kufizime fizike kanë kufizime intelektuale. Disa jo. Në vend që të supozoni, është më mirë t'i njihni ata personalisht dhe t'u përshtateni nevojave të tyre
Hapi 2. Njihni vështirësitë e fshehura të inteligjencës së lartë
Ndërsa inteligjenca është përgjithësisht e mirë, ka edhe përfitime nga të kesh inteligjencë të ulët, kështu që mos i etiketoni njerëzit e pa zgjuar si të padobishëm. Për shembull, njerëzit më pak inteligjentë priren të jenë më efikasë sesa njerëzit inteligjentë, ndoshta sepse janë më të aftë të përqendrohen në një detyrë për periudha më të gjata kohore. Njerëzit më pak inteligjentë gjithashtu mund të punojnë më shumë se njerëzit më të zgjuar, sepse ata janë mësuar të studiojnë më shumë në shkollë.
Hapi 3. Merrni parasysh mangësitë tuaja
Para se të arrini në përfundimin se dikush është më pak inteligjent se ju, mendoni për një moment. Ju mund të zbuloni se problemi është tek ju, jo tek ai.
- Ashtë gabim të supozosh se dikush është më pak inteligjent vetëm sepse nuk duket se e kupton kërkesën ose drejtimin tënd. Problemi mund të jetë në mënyrën se si komunikoni. Ndoshta ju keni njohuri të thella për një lëndë për të cilën ai nuk di shumë. Ndoshta po flisni shumë për të sepse supozoni se ai ka të njëjtat njohuri bazë si ju. Ndërsa shkenca e përparuar është e lehtë për ju, personi me të cilin po flisni mund ta ketë të vështirë të kuptojë konceptet shkencore, por ata janë shumë të mirë në komunikim. Mundohuni të thjeshtoni mënyrën se si komunikoni dhe mos supozoni se ajo që është e qartë për ju është gjithashtu e qartë për të gjithë të tjerët.
- Njerëzit, inteligjenca e të cilëve është më pak se mesatarja, priren ta vlerësojnë veten si mesatare apo edhe mbi mesataren. Kjo do të thotë që ju keni më shumë gjasa të keni një perceptim më të lartë të inteligjencës tuaj sesa atë të bashkëmoshatarëve tuaj. Konsideroni këtë para se të vendosni që njerëzit e tjerë janë budallenj.
Hapi 4. Ndaloni së provuari të provoni superioritetin e inteligjencës suaj
Edhe nëse jeni më të zgjuar se njerëzit përreth jush, nuk do të përfitoni duke treguar vazhdimisht atë inteligjencë. Një qëndrim i tillë nuk është vetëm i bezdisshëm, por gjithashtu ju pengon të arrini sukses. Mundohuni ta shihni inteligjencën tuaj si më të ulët se sa mendoni dhe mund ta keni më të lehtë të përshtateni me të tjerët dhe të ngjitni shkallët e karrierës më shpejt.
Hapi 5. Merreni këtë si një mësim
Nëse duhet të punoni me njerëz më pak inteligjentë dhe nuk mund të bëni asgjë për t'i shmangur ata, është ide e mirë të shfrytëzoni sa më shumë situatën. Të mësosh të punosh mirë me njerëz të vështirë është një aftësi e veçantë, kështu që përpiquni ta shihni këtë situatë si një përvojë shpërblyese për ju.
- Mbani në mend se ankesat për një shok klase apo bashkëpunëtor jo inteligjent do t’ju shterojnë energjinë dhe mund t’ju bëjnë të ndiheni edhe më të pakëndshëm në situatë, kështu që mund të mos ia vlen.
- Mos lejoni që vetëvlerësimi juaj i ulët të shfaqet. Nëse bashkëpunëtori juaj e di që ju nuk e doni atë, ai as nuk do t'ju pëlqejë, dhe kjo vetëm do ta bëjë punën tuaj më të vështirë.
Këshilla
- Mos e ngatërroni njohurinë me inteligjencën. Vetëm sepse dikush nuk di diçka që ju mendoni se duhet ta bëjë, nuk do të thotë se është më pak inteligjent.
- Mos i nënvlerësoni njerëzit që duken më pak inteligjentë. Pasi ta njihni atë, mund të zbuloni se ai ka njohuri të thella në një fushë të caktuar.
- Mos i ulni njerëzit e tjerë poshtë sepse mendoni se jeni më të zgjuar. Nuk do të bëjë asgjë dhe vetëm do ta bëjë më të vështirë për ju që të punoni me njerëzit e tjerë.
