A do të keni një intervistë pune së shpejti? A duhet të merrni klasën tuaj të parë në universitet në të ardhmen e afërt? Apo do të takoni shumë njerëz të rinj në festën e madhe që do të zhvillohet në fundjavë? Cilado qoftë situata, së pari mësoni këshilla të fuqishme për t'u prezantuar mirë dhe për t'i bërë përshtypje të tjerëve në një çast!
Hapi
Metoda 1 nga 3: Prezantimi i vetes gjatë një interviste pune
Hapi 1. Përgatitni gjërat që do të thoni
Mundohuni të kujtoni të gjitha intervistat që keni pasur dhe pyetjet që janë bërë në to. Së paku, ju tashmë i dini temat e përgjithshme që intervistuesi ka të ngjarë të diskutojë ose t'ju pyesë. Gjithashtu mendoni për pozicionin për të cilin po aplikoni dhe si do të ndikojë në pyetjet që do të merrni. Përgatitni përgjigje për të gjitha pyetjet e mundshme dhe përpiquni të përqendroheni në temat e mëposhtme:
- Marrëdhënia midis përvojës suaj të mëparshme (punë, arsim ose program vullnetar) dhe pozicionit për të cilin po aplikoni.
- Aftësitë tuaja si individ, të përgjithshme dhe specifike dhe të rëndësishme për pozicionin për të cilin keni kërkuar.
- Aftësitë e mëposhtme për zgjidhjen e problemeve janë shembuj për të treguar se jeni në gjendje të punoni nën presion.
Hapi 2. Praktikoni para kryerjes së intervistës
Bëni një simulim të shkurtër me ndihmën e njerëzve më të afërt me ju për të zbuluar gjërat e rëndësishme që duhet t'i thoni intervistuesit. Nëse është e nevojshme, regjistroni zërin tuaj dhe riprodhoni atë për të identifikuar gjërat që nuk janë komunikuar qartë. Ju madje mund të përgatitni një copë letër mashtrimi për t'u siguruar që asgjë ose material nuk harrohen.
Hapi 3. Paraqituni menjëherë
Menjëherë pasi t'ju kërkohet të hyni në dhomën e intervistës, prezantojeni veten dhe përcillni gjërat që intervistuesi duhet të dijë. Theksoni veçantinë tuaj nga aplikantët e tjerë në një fjali të drejtpërdrejtë. Nëse ju kërkohet të "përshkruani kush jeni", jepni një përgjigje të shkurtër por të fortë të fakteve mahnitëse. Për shembull:
- "Unë u diplomova si shënuesi i katërt më i mirë nga universiteti A."
- "Unë kam qenë një menaxher përgjegjës për punonjësit X në kompaninë X për X vjet."
- "Unë jam një shkrimtar i pavarur që kam botuar. Me"
- “Unë dikur kam mbajtur një pozicion si Kryetar i Bordit Ekzekutiv të Studentëve dhe kam menaxhuar aktivitetet. Me"
Hapi 4. Listoni arritjet tuaja
Nëse është e mundur, jepni shembuj të arritjeve që janë të rëndësishme për pozicionin e kërkuar. Përveç kësaj, ju gjithashtu mund të përshkruani arritje të tjera krenare edhe pse ato nuk kanë lidhje me pozicionin për të cilin po aplikoni. Ndani aftësitë tuaja profesionale dhe tregoni krenari për atë që keni arritur. Për shembull:
- “Isha në gjendje të identifikoja fushat që duheshin zhvilluar shpejt. Në zyrën time të mëparshme, unë zbatova një sistem të ri për të kontrolluar rrjedhën e punës së kompanisë. Përmes këtij sistemi, kompanitë ende mund të arrijnë rezultate maksimale edhe pse numri i punëtorëve zvogëlohet kur ka gjithnjë e më shumë gjëra për të bërë."
- "Unë jam shumë i mirë në bërjen e shumë gjërave në të njëjtën kohë. Vitin e kaluar, unë mbarova kolegjin me notat më të larta edhe pse më duhej të punoja me kohë të plotë dhe të rritja një fëmijë në të njëjtën kohë."
- "Unë me të vërtetë e marr pozicionin e një drejtuesi shumë seriozisht. Për dy vitet e fundit, kam mbajtur përgjegjësi të dyfishta si kapiten i ekipit sportiv të kolegjit dhe president i klubit jashtëshkollor."
Hapi 5. Sfidoni veten
Bazuar në pozicionin për të cilin po aplikoni, ndani përvojat që dëshironi të fitoni nëse pranoheni të punoni në kompani. Nëse jeni vërtet të interesuar për përgjegjësitë që do të merrni, mos ngurroni t'i tregoni ato! Edhe nëse interesi juaj për punën nuk është shumë i madh, prapë përcillni synimet që dëshironi të arrini për të marrë kënaqësinë personale. Theksoni sa e rëndësishme është puna për ju duke thënë:
- "Unë kam një shqetësim shumë të madh për qëndrueshmërinë mjedisore. Kjo është arsyeja pse unë jam i interesuar të marr pjesë në këtë program dhe të jem në gjendje të edukoj shumë njerëz për kërcënimin masiv mjedisor që në të vërtetë po rrezikon jetën tonë."
- “Më pëlqen shumë të lexoj libra. Kjo është arsyeja pse unë me të vërtetë kam dashur të punoj në një librari dhe të jem në gjendje të ndaj përvojat dhe rekomandimet e mia me kolegët dhe klientët. Përveç kësaj, unë gjithashtu shpresoj të zgjeroj horizontet e mia të njohurive për shkak të saj."
- "Unë kam një obsesion shumë të madh për mirëqenien e mjedisit. Edhe pse nuk kam aftësinë për të shpëtuar jetën e shumë njerëzve si mjekë dhe infermierë, të paktën jam shumë i lumtur që jam në gjendje të ndihmoj kuzhinën e këtij spitali për të shërbyer ushqime të shëndetshme dhe të ngopura për pacientët."
Metoda 2 nga 3: Impress Coworkers
Hapi 1. Prezantoni veten në një mënyrë të rastësishme dhe të drejtpërdrejtë
Thoni emrin tuaj kur prezantoheni. Nëse pozicioni juaj në kompani është i lidhur ngushtë me pozicionin e personit me të cilin po flisni në atë kohë, shpjegoni se si është marrëdhënia. Për shembull, nëse jeni përgjegjës për kujdesin për porosinë e mallrave dhe po flisni me një punonjës nga departamenti i dorëzimit, theksoni marrëdhënien që do të ekzistojë mes jush. Sidoqoftë, nëse do të punoni si shefi i tij, nuk ka nevojë ta përmendni atë. Me shumë mundësi, ata kishin dëgjuar informacionin nga njerëzit e tjerë më parë.
Hapi 2. Jini të gatshëm të dëgjoni
Në fillim të periudhës tuaj të punës, mos i tregoni menjëherë sukseset tuaja të kaluara dhe planet e ardhshme për të gjithë kolegët tuaj. Në vend të kësaj, kaloni sa më shumë kohë të jetë e mundur duke njohur identitetin e kompanisë dhe të gjithë punonjësve të saj. Bëni pyetje në lidhje me sistemin e punës dhe pritjet e kompanisë. Tregoni se i vlerësoni të gjithë kolegët tuaj si burime të njohurive dhe udhëzues me përvojë.
- "Deri tani, si është orari i punës ditore dhe javore në zyrën tonë?"
- "A ka ndonjë gjë që mund të bëj për të përmirësuar cilësinë e komunikimit midis dy departamenteve?"
- "Sipas mendimit tuaj, a është më mirë që unë të dorëzoj faturat për një javë që janë nënshkruar menjëherë ose një nga një?"
Hapi 3. Kërkoni ndihmë nëse mendoni se keni nevojë për të
Mos pretendoni se e dini rrugën nëse në fakt jeni të humbur. Tregojini shefit tuaj se doni të mësoni mënyra specifike për të bërë më të mirën tuaj. Shpërblejeni bashkëpunëtorët tuaj duke i trajtuar ata si një mësues që ia vlen të imitoni.
Kjo metodë është gjithashtu e detyrueshme për ata prej jush që sapo ju është besuar të mbajnë një pozicion ose pozicion të rëndësishëm në kompani. Edhe nëse përvoja juaj e punës është e madhe, jini të vetëdijshëm se gjithmonë do të ketë detaje unike brenda një kompanie ose divizioni të ri. Bëjini përshtypje punonjësve duke treguar vlerësim për shërbimin që i kanë ofruar kompanisë dhe njohuritë që kanë
Hapi 4. Pranoni gabimet tuaja
Nëse gaboni gabimisht, pranojeni atë dikujt tjetër në mënyrë që situata të korrigjohet menjëherë. Nëse po diskutoni mënyrën më të mirë për të bërë diçka me shokët tuaj të skuadrës, thjesht jepni mendimin tuaj dhe pyesni nëse dikush tjetër ka një plan më të mirë se ju. Tregojini shefit tuaj dhe të gjithë bashkëpunëtorëve tuaj se qëllimi juaj kryesor është të përfundoni punën, jo të bini në sy.
Aplikoni të njëjtën gjë për të gjithë punonjësit që punojnë nën mbikëqyrjen tuaj. Fitoni respektin e tyre duke pranuar se edhe ju mund të bëni gabime. Më besoni, besimi i tyre do të ulet nëse ata janë nën udhëheqjen e një eprori që gjithmonë mohon gabimet e tij
Hapi 5. Fikni dritat që shkëlqejnë mbi ju
Tregojuni të gjithëve se qëllimi juaj kryesor është të bëni më të mirën tuaj, jo të merrni komplimente më pas. Kur të keni përfunduar me sukses një projekt të madh, tërhiquni dhe ndani çmimin që keni marrë me shokët tuaj të skuadrës. Në vend që të theksoni cilësitë individuale, përpiquni gjithmonë të inkurajoni frymën e ekipit dhe demonstroni se qëllimi juaj kryesor është të nxirrni cilësitë e kompanisë në sytë e publikut.
Hapi 6. Mbani pozitivitetin tuaj
Mos flisni gjëra negative për njerëzit e tjerë! Nëse një bashkëpunëtor duket se po zvarritet, drejtojuni atij drejtpërdrejt në vend që të thashetheme për këtë para kolegëve tuaj të tjerë. Me fjalë të tjera, mbani të gjitha mendimet negative në mendjen tuaj. Tregoni se dikush nuk ka nevojë të rrëzojë të tjerët për të ngritur dinjitetin e tij!
Metoda 3 nga 3: Të bësh një përshtypje të fortë në situata të ndryshme shoqërore
Hapi 1. Prezantoni veten në një mënyrë të rastësishme dhe të drejtpërdrejtë
Kur prezantoheni, mos harroni të përmendni emrin tuaj. Nëse nuk është absolutisht e nevojshme, mos jepni ndonjë informacion tjetër. Mbani mend, ndryshe nga një intervistë pune, akti i prezantimit të vetes në një mjedis shoqëror të rastësishëm nuk kërkon që ju të zbuloni një sërë cilësish dhe përvojash që keni. Në vend të kësaj, lërini personin tjetër t'ju njohë natyrshëm përmes secilës bisedë pas tjetrës. Në disa situata, ju gjithashtu mund të keni nevojë të përfshini informacion të shkurtër të rëndësishëm, si p.sh.:
- "Përshëndetje! Unë jam _, shoku i ditëlindjes së fëmijës.”
- "Përshëndetje! Emri im _. Fëmija i nënës është në të njëjtën klasë me fëmijën tim ".
- "Përshëndetje! Unë quhem _. Vëllai juaj dhe unë punojmë në të njëjtën zyrë."
Hapi 2. Jini të sigurt
Bëjini përshtypje të tjerëve duke mos u shqetësuar vazhdimisht për reagimet dhe opinionet e tyre ndaj gjithçkaje që bëni. Jini të sinqertë me veten dhe tregoni anën tuaj që është më e përshtatshme për situata të ndryshme. Për shembull:
- Nëse takoheni me shokët e grupit tuaj në klasë, mbani fokusin tuaj në mënyrë që të mos shpërqendroheni nga akademikët.
- Nëse takoni dikë për herë të parë në një mjedis të ri, mos hezitoni të luani rolin e një personi të ri i cili nuk është shumë i njohur me kulturën përreth jush.
- Nëse një mik ju kërkon të shkoni në një udhëtim me njerëz që nuk i njihni, ruani pozicionin tuaj si një "i huaj" në rrethin e miqve në vend që të jeni të gjithëdijshëm.
Hapi 3. Shmangni shfaqjen
Ndërsa keni lirinë për të ndarë të gjitha arritjet e jetës tuaj dhe ngjarjet krenare që kanë ndodhur në jetën tuaj, mos e teproni as. Në vend që t'i detyroni të tjerët të mahniten nga arritjet tuaja të kaluara, fitoni respektin e tyre përmes veprimeve dhe personalitetit tuaj aktual. Tregoni se nuk keni nevojë për miratimin e njerëzve të tjerë që të ndiheni të sigurt!
- Nëse tema e bisedës zbret në punën tuaj, thjesht jepni emrin e kompanisë dhe një përshkrim të përgjithshëm të asaj që bëni. Shmangni dëshirën për të treguar pozicionin tuaj në zyrë!
- Nëse të tjerët ju njohin si një atlet shumë i njohur, theksoni se të gjitha arritjet tuaja janë gjithashtu rezultat i punës në grup dhe madhështisë së trajnerit.
- Nëse dikush përgëzon nismën tuaj për të thyer një ndërtesë të djegur për të shpëtuar një mace, vishni një shprehje të turpshme dhe ndryshoni temën menjëherë në vend që të lavdëroni trimërinë tuaj.
Hapi 4. Flisni për shqetësimet dhe shqetësimet që po ju rëndojnë
Nëse ndiheni të pakëndshëm për ndonjë arsye, mos ngurroni ta ndani atë. Tregoni besimin tuaj duke guxuar të pranoni se nuk jeni perfekt. Në vend të kësaj, inkurajoni personin tjetër të bëjë të njëjtën gjë! Kjo do t'ju japë më shumë kontroll mbi jetën tuaj në vend që të ecni me rrjedhën.
- Nëse shpesh keni probleme të mbani mend emrat (veçanërisht kur jeni duke u prezantuar me shumë njerëz në të njëjtën kohë), provoni të kërkoni falje paraprakisht dhe të shpjegoni se ka shumë të ngjarë që ta harroni emrin në një kohë të shkurtër. Nëse personi tjetër e merr vesh, ka më shumë të ngjarë të thotë emrin e tij herën tjetër kur t'ju shohë.
- Nëse ndiheni të pakëndshëm kur duhet të merrni pjesë në një ngjarje ose festë në shkallë të gjerë, shpjegoni se situata nuk përputhet me personalitetin tuaj. Pas kësaj, theksoni personin tjetër se personaliteti juaj i vërtetë do të jetë më i dukshëm në ngjarjet që kanë një koncept më intim.
- Nëse po ktheheni në një takim pas një kohe (ose nëse nuk keni takuar kurrë me askënd), mos kini frikë ta pranoni atë në datën tuaj. Sigurojeni atë se çdo sjellje që duket e çuditshme, e çuditshme ose e pazakontë nuk i detyrohet atij, por mungesës tuaj të përvojës në takime.
Hapi 5. Jini të gatshëm të dëgjoni
Krijoni një rrjedhë të balancuar të komunikimit në vend që të flisni vetëm për t’u dëgjuar. Nëse personi tjetër thotë diçka, përgjigju menjëherë! Nëse keni një histori ose përvojë jete që është e rëndësishme për fjalët e tij, mos ngurroni të flisni për të. Në vend që të shfrytëzoni rastin për të ndryshuar temën dhe për të rivendosur pozicionin tuaj si subjekt i bisedës, tregoni se historia juaj është një përgjigje e vërtetë dhe e sinqertë ndaj fjalëve të tij. Nëse dëshironi, bëni pyetje pasuese për të treguar interesin tuaj.
- "Uau, nuk e mendova aq shumë! Duket se më duhet ta shikoj përsëri nga perspektiva e një tifozi."
- "Duh, duket se pushimet e tua janë të trishtueshme, ah. Dëshiron të kthehesh atje apo jo, nëse ke mundësi?"
- "Unë gjithashtu kam përjetuar një incident të ngjashëm. Dallimi është, …"
Hapi 6. Mos mbani supozime negative për njerëzit e tjerë
Me fjalë të tjera, mos i gjykoni të tjerët përmes syve subjektivë; krijoni një përshtypje pozitive në mendjet e njerëzve të tjerë duke i siguruar ata se edhe ata kanë bërë të njëjtën gjë për ju. Gjithmonë keni supozime pozitive për njerëzit e tjerë dhe mos nxitoni në përfundime derisa të keni arsye vërtet të forta.
