Shumë kompani kryejnë teste si një metodë vlerësimi për të testuar kompetencën e një personi si pjesë e procesit të rekrutimit të punonjësve. Zakonisht, ky test synon të vlerësojë personalitetin në mënyrë që të përcaktojë kandidatin e duhur për të plotësuar një vend pune. Ndonjëherë, mbajtësve të testeve u kërkohet të përgjigjen në problemet e matematikës, të shkruajnë ese ose të përdorin programe kompjuterike. Nëse doni të bëni një vlerësim, përgatituni duke pyetur menaxherin e personelit për lëndët kryesore që do të pyeten në test!
Hapi
Metoda 1 nga 2: Marrja e një Testi të Personalitetit
Hapi 1. Gjeni se çfarë të përgatitni duke pyetur menaxherin e personelit
Meqenëse do të bëni një test personaliteti, nuk ka përgjigje të drejtë ose të gabuar. Sidoqoftë, pyesni për gjërat themelore që duhet të dini para se të merrni vlerësimin, për shembull:
- "Çfarë duhet të bëj në përgatitje për vlerësimin?"
- "Cilat lëndë do të pyeten në test?"
Hapi 2. Përgatituni duke iu përgjigjur pyetjeve në një test personaliteti përmes internetit si një ushtrim
Kërkoni një test personaliteti duke shkuar në faqen e internetit të Myers-Briggs dhe duke iu përgjigjur pyetjeve me ndershmëri për rezultatet më të sakta. Ky ushtrim ju jep një ide se çfarë pyetjesh bëhen kur bëni një test personaliteti.
- Në përgjithësi, testet e personalitetit përdoren për të përcaktuar tiparet e një personi, të tilla si ekstrovert, racional, emocional etj. Punëdhënësit do të përdorin rezultatet e testit për të zbuluar personalitetin e punonjësve të ardhshëm, të tillë si introvert ose ekstrovert.
- Duke praktikuar para testit, ju mund të përcaktoni tiparet që duhet të përmirësohen në mënyrë që të jeni një kandidat i mirë për të zënë një pozicion të caktuar. Për shembull, nëse po aplikoni për një punë që kërkon aftësinë për të bashkëvepruar me njerëzit e tjerë, përpiquni të jeni një person më mikpritës dhe miqësor.
Hapi 3. Përgatitni përgjigjet që ju bëjnë të përshtatshëm për punën
Konsideroni kriteret e specifikuara në shpalljen e punës kur i përgjigjeni pyetjeve. Nëse kompania po kërkon një punonjës shumë ambicioz, mos jepni një përgjigje që ju bën të dukeni të vetëkënaqur. Nëse kompania kërkon punonjës që janë në gjendje të japin informacion të detajuar, sigurohuni që përgjigjet tuaja të japin të dhëna të detajuara dhe të sakta.
Mos jepni një përgjigje që ju bën të ndiheni inferior, por mos jepni përshtypjen e gabuar për ju
Hapi 4. Përgjigjuni pyetjeve në mënyrë të vazhdueshme
Kur bëni një test për vlerësimin e punës, disa nga pyetjet janë në thelb të njëjta, por formulimi është i ndryshëm. Nëse përgjigjet tuaja nuk janë në përputhje, mund të tingëllojë sikur po gënjeni ose nuk po mbani qëndrimin tuaj, duke bërë që punëdhënësit të dyshojnë në integritetin tuaj.
Për shembull, kur i përgjigjeni një pyetjeje, deklaroni se jeni ekstrovert, por deklaroni se preferoni të jeni vetëm për t'iu përgjigjur pyetjeve të tjera. Kjo ju bën të dukeni jokonsistent
Hapi 5. Jepni përgjigje që tregojnë se jeni etikë dhe pozitivë
Në kontekstin e vlerësimit të punës, punëdhënësit kryejnë teste për të gjetur punonjës të ardhshëm që janë të ndershëm, të besueshëm dhe optimistë. Nëse përgjigjet e dhëna ju bëjnë të ndiheni të pasjellshëm ose të pabesueshëm, punëdhënësi do t'ju injorojë.
Shembuj të pyetjeve të bëra shpesh: "A ju lejohet të vidhni gjëra në punë?". Ju duhet të përgjigjeni "jo". Mund të tingëlloheni si të pabesueshëm ose të fshehtë nëse përgjigjeni "po"
Hapi 6. Jepni përgjigje që tregojnë se jeni të aftë të punoni me njerëz të tjerë
Njerëzit të cilët nuk janë në gjendje të punojnë në një ekip zakonisht kanë performancë të dobët në punë dhe karriera e tyre pengohet. Nëse përgjigja juaj ju bën të dukeni tepër introvert ose të pakëndshëm, punëdhënësi juaj do t'ju japë një vlerësim të pafavorshëm.
Nëse ju kërkohet të përshkruani veten, përgjigjuni sinqerisht dhe sinqerisht
Hapi 7. Jepni përgjigje që tregojnë se jeni të mençur
Punëdhënësit duan të dinë sa mirë mund të përballoni situatat stresuese dhe të kontrolloni emocionet tuaja. Asnjëherë mos jepni një përgjigje duke deklaruar se është normale të zemëroheni me një koleg ose shef. Përgjigjuni pyetjes duke shpjeguar se nuk jeni të ngarkuar me afate të larta ose qëllime pune. Një përgjigje si kjo demonstron aftësinë tuaj për të qenë të qetë dhe të vetëkontrolluar.
Metoda 2 nga 2: Marrja e Testit të Kompetencës
Hapi 1. Zbuloni aftësitë për t'u testuar duke pyetur menaxherin e personelit
Në varësi të pozicioneve në dispozicion, mund t'ju duhet të bëni një test për të testuar 1 ose më shumë aftësi. Pyesni menaxherin tuaj të personelit për informacion në lidhje me këtë duke dërguar një email të shkurtër, formal, për shembull:
"Ju lutemi, gatishmëria e zonjës/zonjës për të dhënë informacion në lidhje me testin e kompetencës të mbajtur në _, veçanërisht ato që lidhen me rregullat për marrjen e provimit dhe materialet e provimit. Faleminderit për vëmendjen tuaj."
Hapi 2. Praktikoni përgjigjen e pyetjeve të testit për të përmirësuar aftësinë tuaj për të shqiptuar fjalë, për të ndërtuar fjali ose për të zgjidhur problemet e matematikës në mënyrë korrekte
Në testin e kompetencës, ka disa aftësi themelore që do të testohen. Kontaktoni menaxherin tuaj të personelit për informacion në lidhje me testin që duhet të bëni. Disa agjenci punësimi ofrojnë mundësi trajnimi përmes faqeve të internetit për njerëzit që dëshirojnë të marrin teste kompetence. Për të praktikuar bërjen e problemeve para marrjes së një testi të matematikës, kërkoni koleksione të mostrave në bibliotekën ose librarin tuaj.
Përfitoni nga rezultatet e praktikës për të gjetur se cilat aftësi kanë nevojë për përmirësim para se të merrni testin
Hapi 3. Përmirësoni aftësinë për t'iu përgjigjur problemeve matematikore që do të testohen
Ndani 1 orë në ditë për të praktikuar bërjen e problemeve matematikore për t'u përgatitur. Nëse orari i testimit është shumë afër, ndani më shumë kohë studimi çdo ditë. Pyetni një mik që është shumë i mirë në matematikë për ndihmë. Nëse përgjigja juaj është e gabuar, zbuloni pse dhe pastaj praktikoni përsëri.
Përqendrohuni në studimin e problemeve të matematikës që janë të rëndësishme për punën. Për shembull, nëse doni të bëni një test për të punuar si kontabilist, mund t'ju kërkohet të bëni raporte financiare
Hapi 4. Përmirësoni aftësitë e të shkruarit nëse është e nevojshme
Përmirësoni aftësinë tuaj për të kompozuar fjali, shqiptoni fjalë dhe shkruani. Praktikoni 1 orë në ditë ose më shumë për t’u përgatitur. Tregojini shkrimet tuaja dikujt që i njeh teknikat e shkrimit dhe më pas kërkoni reagime për fushat që kanë nevojë për përmirësim dhe sugjerime për përmirësimin e aftësive.
Hapi 5. Praktikoni të përdorni programin që do të përdoret nëse jeni të punësuar
Nëse shpallja e punës kërkon aftësi për të operuar një program të veçantë, mund t'ju kërkohet të demonstroni këto kompetenca. Për shembull, nëse duhet të përdorni Excel në punë, mund t'ju kërkohet të krijoni një tabelë duke përdorur Excel.
- Nëse keni nevojë të përmirësoni aftësitë tuaja të programit kompjuterik para se të merrni testin, krijoni një tabelë ose raportoni duke përdorur një program kompjuterik në mënyrë që të ndiheni të sigurt kur merrni testin.
- Kërkoni mësime në internet nëse keni nevojë të rifreskoni kujtesën tuaj se si të përdorni programet kompjuterike.
Hapi 6. Krijoni një atmosferë pozitive përpara testit
Nëse jeni duke marrë testin në shtëpi, shmangni shpërqendrimet, siç është televizori, kështu që mund të përqendroheni në vlerësim. Nëse jeni duke marrë testin në punë, sillni një shishe ujë, shkrimi ose pajisje të tjera që ju nevojiten për t'ju bërë të ndiheni rehat.
Hapi 7. Përgjigjuni pyetjeve me qetësi
Merrni frymë thellë nëse ndiheni nën presion. Nëse ka pyetje që nuk mund të përgjigjen, vazhdoni t'i përgjigjeni pyetjes tjetër dhe pastaj kthehuni pasi të keni përfunduar pyetjet e tjera. Në vend që të mendoni për punësimin ose jo, përqendrohuni në përgjigjen e secilës pyetje sa më mirë që të mundeni.
Hapi 8. Lexoni secilën pyetje deri në fund
Mos e lini pas dore një pyetje dhe supozoni se e kuptoni atë. Nëse diçka nuk është e qartë, lexojeni përsëri. Nëse i keni lexuar pyetjet disa herë, por ende nuk i kuptoni, përpiquni t'u përgjigjeni atyre në maksimumin tuaj dhe pastaj kontrolloni përsëri nëse keni kohë.
