Kur jeni në procesin e punësimit të dikujt ose takimit të njerëzve të rinj, mund të jetë shumë e vështirë të përcaktoni nëse atij personi mund t'i besohet. Edhe nëse keni një përshtypje të mirë të parë për personin, përshtypjet e para mund të jenë të gabuara ose më pak të besueshme. Për të përcaktuar nëse një personi mund t'i besohet profesionalisht ose personalisht, duhet t'i kushtoni vëmendje sjelljes së tij dhe të merrni dëshmi për karakterin e tij në formën e referencave, sugjerimeve ose dëshmive.
Hapi
Pjesa 1 nga 3: Kushtojini vëmendje sjelljes së dikujt
Hapi 1. Kushtojini vëmendje syve të tij
Shumë njerëz besojnë se mund të thuash që dikush gënjen nga pamja e tij: nëse shikon në të djathtë ata thonë të vërtetën, në të majtë ata gënjejnë. Fatkeqësisht, hulumtimet nuk kanë gjetur prova për ta mbështetur këtë. Mbajtja e kontaktit me sy mund të nënkuptojë gjithashtu që personi po thotë të vërtetën. Gënjeshtarët gjithashtu nuk i shmangin gjithmonë sytë tuaj. Sidoqoftë, ju mund t'i kushtoni vëmendje nxënësve të dikujt. Njerëzit që gënjejnë kanë tendencë të kenë nxënës të zgjeruar dhe kjo tregon tension dhe përqendrim.
- Pavarësisht nëse jeni një gënjeshtar ose dikush që mund t'i besoni, të dy do t'ju shmangin sytë nëse bëni një pyetje të vështirë, sepse të mendosh për përgjigjen kërkon përqendrim. Sidoqoftë, një gënjeshtari do të marrë një moment për të parë larg, ndërsa një personi të besueshëm do t'i duhet më shumë kohë për të marrë përgjigjen.
- Ndërsa kontakti me sy nuk është një përcaktues kryesor i besueshmërisë së një personi, njerëzit që bëjnë kontakt të mirë me sy janë komunikues të mirë dhe janë më të rehatshëm kur ndihen të dobët.
Hapi 2. Kushtojini vëmendje gjuhës së tij të trupit
Një pjesë e madhe e të diturit nëse dikujt mund t'i besohet është të mësosh gjuhën e trupit dhe si të tregohesh para të tjerëve. Sidoqoftë, gjuha e trupit duhet të rivlerësohet. Shumica e gjuhës së trupit tregojnë tension dhe ankth i cili mund të tregojë një gënjeshtër ose thjesht të tregojë se personi po ndihet i pakëndshëm.
- Shumica e njerëzve të besueshëm do të shfaqin gjuhën e hapur të trupit, me duart e tyre në anët e tyre drejtuar nga ju. Vini re nëse personi kryqëzon krahët, përkulet ose largohet nga ju gjatë bisedës me të. Kjo mund të jetë një shenjë se ai nuk është i sigurt për veten dhe nuk është i interesuar për ju, ose ai mund të jetë duke fshehur diçka.
- Nëse gjuha e trupit të tij duket e tensionuar, kini kujdes. Ai thjesht mund të jetë nervoz, por hulumtimet tregojnë se trupi i një personi ngurtësohet kur gënjen.
- Gënjeshtarët do t’i mbledhin buzët kur bëni pyetje të ndjeshme. Ai do të luajë me flokët e tij, do të lajë thonjtë ose do t’i bëjë diçka vetes.
Hapi 3. Shihni nëse ai ka një angazhim
Shpesh, një person i besueshëm do të paraqitet në punë ose në një takim në kohë për të treguar se ata vlerësojnë kohën e njerëzve të tjerë. Nëse personi shpesh shfaqet vonë pa ju bërë të ditur se ai ose ajo do të vonohet, ose nuk shfaqet fare, kjo mund të jetë një shenjë se ai ose ajo nuk është dikush që i beson ose mban zotimet.
Sa më sipër, nëse ai shpesh anulon takimet ose ndryshon kohën e takimit pa u thënë të tjerëve, ai nuk po respekton kohën e njerëzve të tjerë ashtu siç duhet dhe mund të ketë probleme në menaxhimin e kohës. Në botën e punës, një sjellje e tillë nuk është vetëm e pabesueshme, por edhe joprofesionale. Në botën shoqërore, midis miqve, anulimi i planeve mund të tregojë se personi nuk e vlerëson kohën tuaj dhe nuk është dikush në të cilin mund të mbështeteni
Pjesa 2 nga 3: Interpretimi i bashkëveprimit
Hapi 1. Shikoni se si ai i përgjigjet pyetjeve të vështira
Nëse keni biseduar me të gjatë një interviste pune, mund t'i bëni pyetje të vështira dhe të regjistroni përgjigjet e tij. Pyetja nuk ka pse të jetë agresive ose bllokuese. Përkundrazi, përqendrohuni në pyetjet e hapura që kërkojnë mendim dhe analizë kritike. Gjithmonë duhet t'i jepni dikujt mundësinë për t'iu përgjigjur pyetjeve tuaja hapur dhe sinqerisht.
Për shembull, mund ta pyesni se cila ishte vështirësia e tij më e madhe në punën e tij të mëparshme ose mund ta pyesni nëse ai lufton me një aftësi ose pritje nga një detyrë e mëparshme. Personi mund të marrë pak kohë për t'u përgjigjur, por vini re nëse ai ose ajo ndryshon temën ose shmang pyetjen. Kjo mund të jetë një shenjë se ai po fsheh diçka nga puna e tij e mëparshme ose se nuk dëshiron të përfshihet në mendime kritike për punën e tij të mëparshme
Hapi 2. Bëni pyetje personale të hapura
Pyetjet e hapura kërkojnë që personi të japë më shumë detaje. Pyetje si "A mund të më tregoni për …?" dhe "Më thuaj …" është një pyetje e mirë. Nëse dyshoni se personi gënjen, bëni pyetje të përgjithshme dhe më pas bëhuni më specifik. Vini re mospërputhjen e detajeve të dhëna. Gënjeshtarët nuk do të jenë në gjendje ta rregullojnë historinë, veçanërisht kur historia bëhet më e ndërlikuar.
Gënjeshtarët priren ta kthejnë bisedën tek ju. Nëse mendoni se nuk e njihni vërtet personin pas disa bisedave, ose po thoni më shumë për veten sesa e njihni personin, ky mund të jetë një flamur i kuq
Hapi 3. Dëgjojeni atë të flasë
Hulumtimet tregojnë se njerëzit që gënjejnë kanë disa gabime verbale. Mos i kushtoni vëmendje asaj që thotë, por mënyrës se si e thotë. Këtu janë disa gjëra për të cilat duhet pasur kujdes:
- Më pak përemra vetorë të parë. Gënjeshtarët jo gjithmonë përdorin përemrin "Unë" shpesh. Ata nuk duan të jenë përgjegjës për sjelljen e tyre, përpiqen të vendosin një distancë mes tyre dhe historisë që tregohet, ose nuk duan të tingëllojnë shumë egoistë.
- Fjalë emocionale negative. Hulumtimet tregojnë se njerëzit që kanë probleme me ndershmërinë shpesh ndihen të shqetësuar dhe fajtorë. Kjo mund të shihet në fjalorin e përdorur, përkatësisht fjalorin që tenton të përdorë emocione negative të tilla si "urrejtja, e padobishme, e trishtuar".
- Më pak fjalë kundërshtuese. Këto fjalë, të tilla si përjashtim, por, ose asnjërën, tregojnë se personi po vendos një distancë midis asaj që bën dhe asaj që nuk ndodh. Gënjeshtarët kanë vështirësi me këtë kompleksitet dhe ata nuk do t'i përdorin shpesh këto fjalë.
- Detaje të pazakonta. Gënjeshtarët zakonisht përdorin më pak detaje se zakonisht kur flasin për diçka. Ato gjithashtu japin justifikim për përgjigjet e tyre edhe pse nuk janë pyetur.
Hapi 4. Kërkoni të njëjtën gjë
Njerëzit e besueshëm në përgjithësi respektojnë bashkësinë dhe bashkëpunimin në komunikim. Nëse mendoni se gjithmonë duhet të kërkoni informacione të rëndësishme, të gërmoni të vërtetën në bisedë, ose nuk mund të ndihmoni kur e kërkoni, mund të mos keni të bëni me dikë të cilit i besoni.
Hapi 5. Konsideroni sa shpejt lëviz
Lëvizja shumë e shpejtë në një lidhje është një shenjë paralajmëruese që personi mund të jetë abuziv. Nëse ai ju bën presion që të angazhoheni shpejt, ju komplimenton vazhdimisht ose përpiqet t'ju largojë nga miqtë dhe familja në mënyrë që t'ju "ketë gjithmonë", ai mund të mos jetë i besueshëm.
Hapi 6. Kushtojini vëmendje mënyrës sesi ai i trajton njerëzit e tjerë
Ndonjëherë, njerëzit të cilëve nuk mund t’u besohet do të dalin nga rruga e tyre për t’ju provuar veten ndaj jush dhe ndërveprimi mes jush dhe atyre duket i mirë. Sidoqoftë, mbajtja e maskës është shumë e vështirë, dhe nganjëherë ajo do të zbresë mjaft shpesh. A po bënte thashetheme për bashkëpunëtorët e tij pas shpinës së atij personi? A i trajtoni keq kamarierët e restoranteve? Humbni kontrollin e emocioneve të tij me njerëzit e tjerë? Kjo është një shenjë se personit nuk mund t'i besohet.
Pjesa 3 nga 3: Marrja e dëshmive të karakterit të personit
Hapi 1. Kontrolloni mediat sociale
Mund të jetë shumë e vështirë të mbash një maskë gënjeshtrash, veçanërisht kur të gjithë ne i përdorim mediat sociale. Hulumtimet tregojnë se profilet e Facebook, për shembull, kanë më shumë gjasa të pasqyrojnë personalitetin e vërtetë të një personi sesa personi që ai person përfaqëson në jetën reale. Nëse keni ndonjë dyshim nëse dikush mund t'i besohet, kontrolloni llogaritë e tyre në mediat sociale. Shihni nëse ai është në përputhje me personin që paraqet kur ju takon.
Hulumtimet tregojnë se një pjesë e madhe e njerëzve thonë "gënjeshtra të lehta", veçanërisht në faqet e takimeve. Këto janë zakonisht përpjekje të vogla për ta paraqitur veten sa më mirë që të jetë e mundur, të tilla si humbja e peshës dhe moshës ose rritja e lartësisë dhe të ardhurave. Njerëzit kanë më shumë gjasa të gënjejnë kur kërkojnë partner sesa në çdo situatë tjetër shoqërore. Sidoqoftë, gënjeshtrat e mëdha nuk janë aq të zakonshme
Hapi 2. Kërkoni të paktën tre referenca
Nëse po intervistoni dikë për një punë ose po konsideroni të punësoni personin për një pozicion, duhet të kërkoni të paktën tre referenca, dy referenca profesionale dhe një referencë personale.
- Ju duhet të vini re nëse personi refuzon të japë referencën që keni kërkuar ose nëse ai ose ajo refuzon ta japë atë. Shpesh, kandidatët e besuar do të jenë të lumtur të japin referenca sepse nuk shqetësohen për atë që njerëzit që u referohen do të kenë për të thënë.
- Kushtojini vëmendje kandidatëve që japin referenca personale siç janë anëtarët e familjes, bashkëshortët ose miqtë e ngushtë. Një referencë e mirë personale është dikush që kandidati e njeh personalisht dhe profesionalisht, i cili mund të tregojë karakterin e personit pa shembuj subjektivë.
Hapi 3. Merrni dëshmi personazhesh nga njerëz të cilët janë referuar prej tij
Pasi t'i merrni njerëzit e referuar, kontaktoni ata një nga një për të bërë pyetje themelore në mënyrë që të kuptoni karakterin e kandidatit. Kjo mund të përfshijë informacionin bazë siç është mënyra se si ata e njohin kandidatin. Ju gjithashtu mund të pyesni personin që referohet pse ai ose ajo do të donte të referonte kandidatin për pozicionin dhe çfarë shembujsh ai ose ajo mund të jepte që do të ilustronin pse kandidati është një përshtatës i shkëlqyeshëm.
Vini re nëse personi i referuar tha poshtërues për kandidatin ose dha informacion që do të vinte në dyshim besueshmërinë e kandidatit. Ju duhet të kontaktoni kandidatin dhe të ndani komentet e personit të cilit i referohet, në mënyrë që ai të shpjegojë veten, veçanërisht nëse vërtet po mendoni të punësoni personin
Hapi 4. Kërkoni informacione të tjera personale, të tilla si historia ose një listë e kompanive të kaluara
Nëse nuk jeni ende të sigurt për karakterin e personit, mund të kërkoni më shumë informacion personal në formën e një kontrolli të historisë ose një listë të kompanive të kaluara të personit. Shumica e njerëzve nuk do të kenë frikë nga kontrollet e sfondit nëse lista e tyre është e pastër dhe nuk ka asgjë për të fshehur.
- Një listë e kompanive të kaluara të personit, dhe kontaktet e tyre, mund të përdoren për të treguar se personi nuk ka asgjë për të fshehur në lidhje me historinë e punësimit të tij dhe është i gatshëm që ish -punëdhënësi i tij të flasë me ju.
- Nëse keni ndonjë dyshim për dikë që takoni në një mjedis shoqëror, zakonisht mund të bëni një kontroll personal të sfondit në internet.
