Kur i nënshtrohen procesit të rekrutimit, punonjësit e ardhshëm zakonisht duhet të bëjnë (dhe të kalojnë) një test psikologjik në mënyrë që të pranohen për punë. Edhe pse tashmë e dini që testet psikologjike përdoren nga shumë punëdhënës për të kontrolluar punonjësit e mundshëm, mund të ndiheni nervoz kur përballeni me ta. Nëse merrni një telefonatë për të marrë një test psikologjik, bëni këshillat e mëposhtme për të rritur shanset tuaja për t'u punësuar.
Hapi
Metoda 1 nga 3: Përgatituni Para Marrjes së Testit
Hapi 1. Gjeni informacion në lidhje me kriteret që duhet të plotësohen në mënyrë që të punësoheni
Procesi i rekrutimit të punonjësve është gjithnjë e më kompleks pasi rritet konkurrenca në botën e punës. Këto ditë, gjithnjë e më shumë kompani po mbështeten në testet psikologjike (ose të personalitetit) për të zgjedhur punonjësit e rinj më të përshtatshëm. Para marrjes së testit, duhet të zbuloni kualifikimet e përcaktuara nga kompania sipas punës që dëshironi.
- Për shembull, nëse jeni duke marrë një test psikologjik për të mbushur një vend vakant si drejtor ose menaxher, intervistuesi do të duhet të sigurohet që keni aftësi të mira drejtuese dhe komunikuese.
- Nëse po aplikoni për të punuar si oficer policie, kandidati duhet të jetë në gjendje të demonstrojë aftësinë për t'u marrë me situata të stresit të lartë dhe të marrë vendimet e duhura shpejt.
Hapi 2. Konsideroni personalitetin tuaj
Testet psikologjike janë një metodë për të përcaktuar personalitetin e një personi. Përcaktoni motivin tuaj për të aplikuar për punë. Ndoshta ju keni kualifikimet dhe kompetencat e specifikuara të kërkuara nga kompania.
- Për shembull, nëse doni të punoni si shitës, dijeni se do të merrni komisione. Prandaj sigurohuni që të jeni shumë të motivuar për të arritur shitje të larta. A përputhet kjo me zemrën tuaj? Bëni një reflektim për të zbuluar personalitetin tuaj para se të bëni testin. Në atë mënyrë, ju mund të përgatitni përgjigjet e duhura për t'u pranuar për punë.
- Përgjigjuni pyetjeve sipas personalitetit tuaj, por mos harroni se jeni duke u gjykuar. Për shembull, nëse ju pyesin: "Nëse nuk kapeni, a do të përvetësoni paratë e kompanisë?", Përgjigjuni "Jo". Edhe nëse mendoni se është e mundur, mos e thoni kështu kur intervistoheni.
Hapi 3. Njihni nevojat e kompanisë
Gjatë intervistës, ju duhet të shpjegoni kontributin që mund t'i jepni punëdhënësit, në vend që të tregoni vetëm pikat tuaja të forta. Tregoni se çfarë do të bëni për të rritur produktivitetin e kompanisë. Shqetësimi juaj për nevojat e kompanisë do të pasqyrohet në përgjigjet tuaja gjatë testit psikologjik.
Para marrjes së testit, merrni kohë për të pyetur personin që ju kontaktoi ose stafin e personelit në lidhje me aspektet e personalitetit të punonjësit që kompania ka nevojë. Përgatitni përgjigje që mund të tregojnë se jeni kandidati i duhur
Hapi 4. Lini kohë për të praktikuar marrjen e testit
Edhe nëse askush nuk i di pyetjet e testit psikologjik, ju mund të përgatiteni duke praktikuar për t'u njohur me formatin e testit. Në mënyrë tipike, një test psikologjik konsiston në një intervistë me gojë dhe përgjigje të pyetjeve me shkrim.
- Shikoni për faqet e internetit që ofrojnë pyetje praktike për testet psikologjike. Zgjidhni një uebfaqe me reputacion në fushën e psikologjisë.
- Përdorni shërbimet e një psikologu për të praktikuar bërjen e pyetjeve të testeve psikologjike në mënyrë private. Ai është në gjendje të japë analiza dhe këshilla të dobishme.
Metoda 2 nga 3: Marrja e Testeve Psikologjike
Hapi 1. Mbërrini në kohë me përgatitje të mirë
Tregoni se jeni të aftë të jeni profesionistë. Mbërrini në kohë me një pamje të paraqitshme. Merrni pajisjet e nevojshme për provën. Bëni një orar duke ndarë kohë të mjaftueshme për të marrë testin në mënyrë që të mos shqetësoheni nëse testi është shumë i gjatë.
Koha për të ngrënë mëngjes me një menu të balancuar si përgatitje para testit. Uria mund të ketë një efekt negativ në personalitetin. Pra, plotësoni nevojat ushqyese para se të dilni nga shtëpia
Hapi 2. Bëni pyetje
Ju mund dhe duhet të bëni pyetje gjatë testit. Përveç zbulimit të formatit të testit, pyesni punëdhënësit potencialë për përdorimin e rezultateve të testit dhe personin e autorizuar për të vlerësuar përgjigjet tuaja.
Kur merrni testin, kërkoni sqarime nëse ka pyetje që nuk i kuptoni. Provuesit janë në gjendje të japin informacion ose sqarime
Hapi 3. Mbani qëndrimin tuaj gjatë testit
Mos harroni se do të gjykoheni si një person në tërësi, jo vetëm përgjigjet tuaja. Testimi psikologjik është pjesë e procesit të rekrutimit. Pra, sigurohuni që të tregoni profesionalizëm dhe besim gjatë vlerësimit.
Nëse jeni të lodhur, merrni disa frymë thellë për të qetësuar mendjen tuaj. Nëse mundeni, shkoni në tualet për t'u çlodhur në mënyrë që të përqendroheni
Hapi 4. Jepni një përgjigje të sinqertë
Mos e prezantoni veten si një person tjetër. Së pari, gënjeshtra do të ekspozohet përmes përgjigjeve që jepni. Gënjeshtarët do të refuzohen nga çdo kompani. Së dyti, ju u jepni punëdhënësve potencialë një pamje të rreme të personalitetit tuaj. Kjo do të zbulohet kur të filloni të punoni.
Dije se nuk ka përgjigje të sakta ose të gabuara në testet psikologjike. Kështu që nuk keni pse gënjeni
Metoda 3 nga 3: Kuptimi i Qëllimit të Testeve Psikologjike
Hapi 1. Mendoni nga perspektiva e punëdhënësit
Menaxheri i personelit ju kërkon të bëni një test psikologjik jo pa qëllim. Ky test mbahet në mënyrë që ai të marrë vendimet më të përshtatshme kur rekruton punonjës të rinj. Punëdhënësit përdorin përgjigjet tuaja për të vendosur nëse karakteri dhe tiparet tuaja përputhen me mundësitë e punës të ofruara.
Mundohuni ta shihni testimin psikologjik si një përfitim për ju, jo vetëm për punëdhënësin. Përfitoni nga testet që bëni për të përcaktuar nëse ka një shans për të realizuar ëndrrat tuaja përmes kësaj pune
Hapi 2. Njihni vlefshmërinë e testit psikologjik
Mos harroni se psikologjia nuk është një shkencë e saktë. Prandaj, rezultatet e testeve psikologjike nuk mund të jenë 100% të besueshme. Punëdhënësit e ardhshëm do të përdorin rezultatet e testit si një nga konsideratat në procesin e rekrutimit.
Pyesni stafin e personelit sa peshojnë rezultatet e testit kur përcaktoni se cilët aplikantë pranohen për punë
Hapi 3. Bëhuni gati të pranoni vendimin
Ndoshta jeni punësuar, ndoshta jo. Nëse nuk pranoheni, nuk jeni personi i duhur për punën, përkundrazi "dështoni" në test. Punëdhënësit kërkojnë njerëz që kanë aspekte të personalitetit sipas kritereve të përcaktuara nga kompania. Nëse nuk i plotësoni kërkesat, aplikoni përsëri në një kompani tjetër.
Këshilla
- Bëhuni vetvetja kur bëni një test psikologjik. Jini të qetë dhe të sigurt. Ju jeni në gjendje t'i përgjigjeni pyetjeve mirë dhe nuk ka gjë të tillë si kalimi ose dështimi i testit psikologjik.
- Testet psikologjike janë shumë të ndryshme. Pyetjet e bëra janë përshtatur me punën e ofruar.
- Mos u dorëzoni nëse nuk punësoheni. Kërkoni vende të lira pune të tjera sepse ka ende shumë mundësi të hapura për ju.
