Etika e punës lidhet me qëndrimet, ndjenjat dhe besimet e dikujt në punë. Deklarata e një personi për etikën e punës mund të tregojë se si ai i përmbush përgjegjësitë e tij ndaj punës, për shembull përmes planifikimit, llogaridhënies, gatishmërisë për të punuar shumë, përfundimit të detyrave, pavarësisë, besueshmërisë, bashkëpunimit, komunikimit, ndershmërisë, përpjekjes, përmbushjes së afateve, këmbënguljes, udhëheqjes, gatishmëri më shumë punë, dhe përkushtim. Një person me një etikë të mirë pune do të jetë shumë i dobishëm për kompaninë sepse ai do të punojë në një mënyrë pozitive dhe produktive. Prandaj, punëdhënësit zakonisht do të pyesin punonjësit e ardhshëm për etikën e punës. Meqenëse etika e punës është një subjekt i shumëanshëm dhe individual, merrni parasysh me kujdes atë që do të thoni kur shpjegoni filozofinë tuaj të punës. Në atë mënyrë, ju mund të përfitoni nga kjo mundësi për të zbuluar më të mirën për veten, nëse pyeteni gjatë një interviste pune.
Hapi
Pjesa 1 nga 3: Vlerësimi i Etikës së Punës
Hapi 1. Përshkruani përparësitë tuaja në punë
A është puna përparësia juaj e parë apo ka aspekte të tjera më të rëndësishme të jetës tuaj?
- Ju mund ta vendosni punën tuaj si përparësinë tuaj të parë, por prapëseprapë mund t'i përmbushni siç duhet përgjegjësitë tuaja të tjera.
- Një person që ka një jetë të ekuilibruar është një kandidat tërheqës për shumë kompani. Disa kompani gjithashtu pyesin për gjëra të tjera që ju kënaqin jashtë punës.
Hapi 2. Kuptoni marrëdhënien tuaj me punën për të cilën po aplikoni
Për t'iu përgjigjur saktë pyetjeve në lidhje me etikën e punës, së pari duhet të kuptoni vërtet marrëdhënien midis jush dhe punës tuaj. Ju lutemi merrni parasysh sa vijon:
- Mënyra se si i qaseni punës ka të bëjë me aftësinë tuaj për të përmbushur përgjegjësitë tuaja të punës. Karakteristikat e njerëzve me një etikë të mirë pune mund të shihen nga qëndrimi i tyre pozitiv dhe i gatshëm për të punuar shumë.
- Pikëpamja juaj për punën do të ndikojë në performancën tuaj të punës, e cila jep një kontribut të rëndësishëm në etikën tuaj të punës. Puna mund t'ju bëjë të ngazëllyer, krenarë dhe pozitivë për veten dhe arritjet tuaja. Nga ana tjetër, mbase ndiheni të stresuar për shkak të punës.
- Besimet tuaja për punën kanë të bëjnë me rolin në të cilin jeni dhe jetën tuaj. Për shembull, ju mund të besoni se puna mund të formësojë karakterin dhe të luajë një rol të rëndësishëm në krijimin e një jete të ekuilibruar.
Hapi 3. Paraqitni pikëpamjet tuaja për aspekte të ndryshme të punës
Këto shënime do t'ju ndihmojnë të mbani mend në detaje të gjitha gjërat e rëndësishme në lidhje me etikën dhe aftësitë tuaja të punës gjatë intervistës.
- Cili është mendimi juaj për bashkëpunimin? Shpjegoni të mirat dhe të këqijat nëse duhet të keni ndërveprime ballë për ballë me kolegët dhe klientët.
- Cilat janë pikëpamjet tuaja për arsimimin e vazhdueshëm dhe përmirësimin e aftësive? Përshkruani qëndrimin dhe pikëpamjet tuaja për trajnimin profesional.
- Cili është mendimi juaj për punën jashtë orarit ose punën në situata sfiduese? Shkruani reagimet tuaja në lidhje me punën jashtë orarit ose një situatë të re dhe sfiduese të punës.
Hapi 4. Shkruani gjithashtu shembuj specifikë që keni përjetuar gjatë punës
Këto shënime mund të jenë të dobishme kur duhet të dëshmoni se etika juaj e punës ka mbështetur suksesin tuaj në karrierën tuaj deri më tani. Konsideroni shembujt e mëposhtëm:
- Puna në ekip: A ju duket puna në grup e vështirë/e dobishme për ju? A ju duket e dobishme/e penguar kur punoni me njerëz të tjerë?
- Puna me klientë me të cilët është e vështirë të merresh: A keni hasur ndonjëherë vështirësi kur keni të bëni me klientët? Si i kapërceni vështirësitë kur ndihmoni një klient të zgjidhë problemet e tij ndërsa ju duhet të tregoni mirëkuptim dhe t'u bindeni rregullave të kompanisë?
Pjesa 2 nga 3: Përgjigjja e pyetjeve në lidhje me Etikën e Punës
Hapi 1. Jini të përgatitur për t'iu përgjigjur pyetjeve në lidhje me etikën e punës
Pyetje të tjera që lidhen me etikën e punës mund të lidhen me mënyrën se si e shihni punën tuaj aktuale, performancën e punës, aftësinë për të punuar me të tjerët, aftësitë, etj.
- Pyetjet në lidhje me etikën e punës nuk mund të thonë "Përshkruani etikën tuaj të punës" ose "Cila është etika juaj e punës?"
- Pyetje të ngjashme mund të bëhen me fjalitë e mëposhtme: "Ju lutemi përshkruani veten?", "Çfarë mendoni për punën në një ekip?", "Çfarë mendoni për trajnimin dhe mësimin e aftësive të reja?"
Hapi 2. Jepni përgjigje të sinqerta për të shpjeguar një etikë të mirë pune
Jini specifik në lidhje me qëndrimet, ndjenjat dhe besimet tuaja në punë duke dhënë përgjigje të sakta dhe duke shpjeguar një filozofi të mençur të punës.
- Për shembull, ju mund të thoni që punoni gjithmonë me përkushtim sepse besoni se do të përjetoni sukses dhe kënaqësi në punë duke u përpjekur të bëni më të mirën tuaj.
- Ju gjithashtu mund të thoni që gjithmonë bëni çmos që të ndiheni të lumtur në punë dhe t'ju mbajë entuziast për përfundimin e detyrave.
- Theksoni që ju e shihni punën si mësim të vazhdueshëm dhe jeni gjithmonë të etur për të marrë pjesë në trajnime dhe punëtori në mënyrë që të zhvilloni aftësitë dhe të kontribuoni në vendin e punës në mënyra të reja, inovative. Punëdhënësit zakonisht kërkojnë njerëz që janë të gatshëm të rrisin njohuritë e tyre për punën dhe të kontribuojnë me njohuri të reja për ekipin.
Hapi 3. Përdorni përvojën e përditshme për të mbështetur përgjigjen tuaj
Ndani një përvojë që mund të provojë se keni vërtet një etikë të mirë pune.
- Për shembull, nëse thoni që ndershmëria është një përparësi kryesore në punë, ndani një përvojë që mund të tregojë ndershmëri kur përballeni me një situatë të vështirë.
- Nëse etika juaj e punës është e gatshme të punojë me të tjerët, shprehni kontributin tuaj në mbështetjen e suksesit të grupit në përfundimin e projektit.
Hapi 4. Përshkruani vështirësitë që keni përjetuar në punën tuaj të mëparshme dhe si t'i kapërceni ato
Përshkruani suksesin tuaj në zgjidhjen e problemit dhe punoni me kolegët e tjerë për të gjetur një zgjidhje.
Jepni një shembull konkret. Ju mund të shpjegoni me disa fjali, për shembull, "Kur takoj një klient i zhgënjyer dhe i zemëruar për shkak të një problemi me llogarinë e tij, unë qëndroj i qetë dhe tregoj mirëkuptim ndërsa përpiqem të mendoj për një zgjidhje. Unë menjëherë e diskutova këtë me mbikëqyrësin tim për të vendosur mbi zgjidhjen më të mirë që ishte e dobishme për klientin dhe kompaninë në të njëjtën kohë. Si rezultat, klientët janë të kënaqur me zgjidhjet e ofruara dhe unë mund të punoj me ekipin në mënyrë efektive."
Pjesa 3 nga 3: Bërja e Pyetjeve për Intervistë
Hapi 1. Jepni reagime duke pyetur për punën që dëshironi
Punëdhënësit zakonisht preferojnë aplikantët të cilët janë të gatshëm të bëjnë pyetje gjatë intervistave. Ka disa pyetje që mund të bëni si reagime kur pyeteni për personalitetin tuaj, etikën e punës ose punën në grup, për shembull:
- "Cilat aftësi dhe përvojë i duhen kompanisë në mënyrë që dikush të punësohet?" Punëdhënësit do ta shfrytëzojnë këtë mundësi për të shpjeguar se për çfarë ka nevojë kompania. Në atë mënyrë, ju mund të shpjegoni më shumë për veten dhe etikën tuaj të punës që nuk e keni shprehur ende.
- "A ka mundësi për trajnim profesional ose arsimim të mëtejshëm?" Kjo pyetje tregon se ju doni të vazhdoni të mësoni mënyra të reja të punës dhe dëshironi të rriteni me kompaninë.
Hapi 2. Bëni pyetje në lidhje me grupin e punës
Kjo pyetje tregon se jeni të gatshëm të jeni pjesë e një ekipi dhe jeni të gatshëm të mendoni se si të kontribuoni përmes aftësive tuaja.
- "A mund të shpjegoni ju lutem për ekipin tim të punës?" Duke bërë këtë pyetje, ju tashmë e dini që më vonë do të punoni në një ekip. Përfitoni nga ky rast për të shpjeguar se keni punuar mirë së bashku në punën tuaj të mëparshme.
- Shpjegoni se keni një pamje dhe një mënyrë pune që përputhet me filozofinë e kompanisë dhe ekipit. Ju mund të thoni, "Unë jam gati të jem një anëtar i mirë i ekipit. Kur bashkohem, do të vlerësoj nevojat e ekipit në përfundimin e projektit. Në këtë mënyrë, unë mund të përdor aftësitë që janë më të dobishme për ekipin dhe të propozoj strategji në këtë fushë. Unë do të ofroj mbështetje dhe reagime pozitive për kolegët në ekip”.
Hapi 3. Mos pyet për përfitimet dhe pagën
Një intervistë pune nuk është një kohë e mirë për të pyetur për përfitimet, rregullat e lënies, ndryshimet e orarit të punës, thashethemet që keni dëgjuar ose pyetje personale rreth intervistuesit.
- Bëni vetëm pyetje që lidhen me punën, kompaninë (në përgjithësi) dhe ekipin e punës.
- Ju mund të bëni pyetje në lidhje me lehtësitë dhe pagat gjatë procesit të ardhshëm të rekrutimit, jo në intervistën e parë.
Këshilla
- Kur pyesin për etikën e punës, punëdhënësit zakonisht do të rekrutojnë aplikantë që kanë një qëndrim pozitiv, kuptojnë punën në grup, kanë iniciativë, janë në gjendje të kryejnë detyra të ndryshme, mund të menaxhojnë kohën mirë dhe janë të gatshëm të vazhdojnë të mësojnë.
- Mundohuni të shfaqeni si një person i suksesshëm. Vishni një kostum formal të pastër, të përshtatshëm dhe të rregullt. Mos vishni rroba të çrregullta, të rrudhosura, me aromë të tepërt ose me ngjyra të ndezura.
