Racizmi në vendin e punës është një rrjedhje e burimeve të kompanisë. Kjo është e paligjshme dhe e papranueshme, por është e zakonshme. Nëse mjedisi juaj i punës ka një shef racist, mund të keni frikë të flisni për të. Ju do të jeni më mirë në gjendje të merreni me këtë shef racist nëse mund t'i trajtoni vërejtjet e tij raciste. Njohja e zgjedhjeve të ligjit tuaj ju lejon të ndihmoni gjithashtu në marrjen e hapave shtesë.
Hapi
Metoda 1 nga 4: Ballafaqimi me Fjalimin Racist
Hapi 1. Qëndroni të qetë
Zhgënjyer nga fjalët apo sjellja raciste e shefit zakonisht do t'i bëjë gjërat më keq. Nëse jeni objektivi i sjelljes së tij raciste, do të ndjeni hakmarrje. Nëse nuk jeni një objektiv i drejtpërdrejtë, natyrisht që do të keni një dëshirë për të mbrojtur këdo që është në shënjestër. Sidoqoftë, nëse doni të gjeni një mënyrë për të dalë nga kjo situatë me mençuri, së pari duhet të qetësoheni.
- Merrni frymë thellë dhe numëroni deri në 10 para se të thoni diçka.
- Nëse mendoni se nuk mund të qetësoheni, kërkoni leje për ndonjë arsye dhe qëndroni larg shefit tuaj nëse është e mundur.
Hapi 2. Vendosni të injoroni komentet
Nëse kjo është hera e parë që keni dëgjuar shefin tuaj të bëjë një koment racist, është më e lehtë ta injoroni atë. Ndryshoni temën për t'u kthyer në punë. Për shembull, në mënyrë që të ndiqni një vërejtje ofenduese, thjesht shikoni fytyrën e shefit tuaj bosh për disa sekonda, pastaj kthejeni subjektin në punë.
- Possibleshtë e mundur që ai të kuptojë dhe të krijojë përshtypjen se humori ose komentet e tij nuk vlerësohen pa pasur nevojë të thoni asgjë.
- Mundohuni të mbani mend se nuk është përgjegjësia juaj të edukoni njerëzit në vendin e punës për racizmin. Qëllimi juaj kryesor është që ta bëni shefin tuaj të ndalojë së foluri gjëra raciste përreth jush.
Hapi 3. Qortojeni atë me mençuri
Nëse shefi juaj këmbëngul të thotë gjëra raciste përreth jush, mund t'ju duhet të jeni më të hapur për mosmarrëveshjet tuaja. Mund ta bëni me mençuri, për aq kohë sa të qetësoheni. Kur shefi juaj thotë diçka fyese, shikojeni atë në fytyrë me një shprehje të zbrazët dhe thoni diçka si: "Uau". Ose edhe, "Uau, kjo tingëllon raciste".
- Mos e vazhdoni deklaratën tuaj me një shpjegim të vërejtjeve të tij raciste. Në vend të kësaj, drejtojeni menjëherë bisedën përsëri në temën e punës.
- Sigurohuni që qëllimi juaj drejtohet drejt fjalëve, jo personit. Shefi juaj zakonisht do të përgjigjet pozitivisht kur ju thuhet se vërejtjet e tij janë raciste në vend që të thotë: "Uau, ti tingëllon racist".
Hapi 4. Pyetje pse u tha deklarata
Pyetni shefin tuaj, "Pse e thatë këtë (gjë raciste)?" do ta bënte të ditur se deklarata e tij nuk ishte e vërtetë. Sidoqoftë, kjo metodë mund të tregojë edhe keqkuptimin tuaj. Nëse shefi juaj riformulon deklaratën e tij me sqarime shtesë, raciste, do të keni një kuptim më të mirë të situatës.
- Duke i kërkuar shefit tuaj të shpjegojë pse e bëri këtë deklaratë ju jep gjithashtu kohë për të përfunduar mendimet tuaja dhe për t'u qetësuar.
- Nëse ka njerëz të tjerë të pranishëm, ju gjithashtu keni më shumë dëshmitarë okularë.
Hapi 5. Kërkojini atij të thotë përsëri fjalët
Duke i kërkuar atij të përsërisë vërejtjen e tij raciste, konfirmon faktin se ai donte ta thoshte atë dhe turpërojeni atë pa pasur nevojë ta akuzoni atë plotësisht. Përsëriteni këtë proces aq shpesh sa është e nevojshme, për ta bërë të qartë se nuk pranoni të përfshiheni në biseda raciste.
- Për shembull, pasi shefi juaj të thotë diçka raciste, bëni sikur nuk e keni dëgjuar. Thuaj: "Më falni".
- Nëse ai e përsërit atë, ju mund të bëni sikur nuk e kuptoni. "Me falni une nuk kuptoj."
- Gradualisht ai do të kuptojë që ju doni që ai të shpjegojë drejtpërdrejt kuptimin e komentit të tij racist, ose ai duhet të vazhdojë bisedën e vazhdueshme.
Hapi 6. Merrni parasysh vërejtjen raciste
Edhe pse kjo mund të jetë hera e parë që keni dëgjuar shefin tuaj të përdorë një deklaratë raciste. Duhet të mbani shënime. Shkruani saktësisht se çfarë thotë, kush është i pranishëm, ku është dhe kohën dhe datën. Bëhuni më specifik.
- Dokumentacioni me shkrim kërkohet nëse vendosni t'i çoni kundërshtimet tuaja te një shef racist në departamentin e burimeve njerëzore të kompanisë tuaj ose të konsultoheni me një avokat.
- Sigurohuni që ta mbani shënimin në një vend ku askush tjetër nuk mund ta gjejë atë.
Hapi 7. Konsideroni nëse komenti është abuzim verbal
Shakatë dhe komentet raciste mund të krijojnë një mjedis armiqësor pune nëse ato ndodhin mjaft shpesh për të prekur punonjësit. Nëse këto komente dhe shaka janë mjaft lënduese për të ndikuar në aftësinë e një punonjësi për të bërë punën e tyre, ky është një akt diskriminimi i paligjshëm.
- Ngacmimi është i vështirë të vërtetohet. Konsideratat kryesore janë nëse komentet janë pranuar mirë apo jo, dhe nëse ka kundërshtime të tjera ndaj vërejtjeve apo veprimeve raciste.
- Jini të vetëdijshëm se komentet raciste shkaktojnë ngacmime, edhe nëse nuk mund t'i përkisni racës në fjalë. Për sa kohë që ju mund të verifikoni që komentet janë të papranueshme dhe se ato ndikojnë në aftësinë tuaj për të bërë punën tuaj, atëherë mjedisi i punës mund të interpretohet si abuziv.
Hapi 8. Mos sakrifikoni shëndetin ose vetëbesimin tuaj
Praktikoni dhembshuri të shëndetshme. Kur largoheni nga puna, jepni përparësi aktiviteteve që ju bëjnë të ndiheni mirë me veten. Gjetja e aktiviteteve që kanë kuptim dhe kënaqësi do t'ju ndihmojë të shmangni ndikimin nga një shef racist.
- Biseda me miqtë e ngushtë, një këshilltar ose një mentor shpirtëror për vështirësitë tuaja në punë gjithashtu do t'ju ndihmojë të lehtësoni stresin.
- Nëse ushtroni rregullisht, vazhdoni kështu. Ushtrimi mund të ndihmojë në lehtësimin e tensionit dhe stresit tuaj. Nëse nuk keni një rutinë stërvitore, mendoni të filloni një.
Metoda 2 nga 4: Ballafaqimi me Sjelljen Raciste
Hapi 1. Njohni sjelljen raciste në vendin e punës
Nëse shefi juaj është racist, do të vini re se ai i trajton njerëzit e racave të ndryshme në mënyrë të padrejtë. Ky veprim mund të jetë i drejtpërdrejtë (si p.sh. refuzimi për të punësuar dikë sepse "ai nuk do të ishte i përshtatshëm") ose indirekt (siç është detyrimi i punonjësit të flasë anglisht si gjuhën amtare të shefit).
- Mbani në mend se mjedisi i punës gjithashtu mund të ketë arsye të justifikueshme dhe nuk është aspak racist në politikat e tij të punësimit.
- Puna juaj mund të ndikohet nga veprimet raciste të drejtuara drejtpërdrejt ose tërthorazi kundër jush.
Hapi 2. Pyetni shefin tuaj për sjelljen e tij
Nëse e shihni veten ose dikë tjetër që po humbet vazhdimisht nga mundësitë promovuese, pyesni shefin tuaj se çfarë gjërash të ndryshme mund të bëni. Për shembull, pyesni, “Unë u befasova që nuk u konsiderova për pozicionin, sepse pashë që pozicioni përputhej me aftësitë dhe përvojën time. Unë jam i interesuar të di se çfarë duhet të bëj në mënyrë që të rritem në këtë kompani."
- Mos pyesni në mënyrë konfrontuese, pasi ta bëni këtë do ta bëjë shefin tuaj të mbrojë veten.
- Mbani në mend se është e mundur që shefi juaj të mos e kuptojë se është racist. Nëse mund të bëni vëzhgime të mençura, ai mund të vërejë atë që po bën dhe do të ndryshojë sjelljen e tij.
Hapi 3. Jepni sugjerime
Në vend që të akuzoni shefin tuaj se është racist, mund të provoni të ofroni sugjerime për menaxhim më të mirë. Për shembull, në vend që të thoni, "Nëse nuk e konsideroni atë person që punon këtu, nënkuptoni një racist", mund të konsideroni të thoni, "Unë mendoj se ne duhet të përpiqemi të menaxhojmë më shumë punonjës të ndryshëm."
- Fjalët në formën e deklaratave do të jenë më të përshtatshme, sepse ato janë të forta dhe formale.
- Mundohuni të shpjegoni pse doni të shihni ndryshimin, të përqëndroheni në bërjen e ndryshimeve pozitive në vend që të fajësoni shefin tuaj për veprimet e tij.
Hapi 4. Pranoni që veprime të caktuara janë më të këqija se të tjerat
Disa ngjarje mund të çojnë në veprime të menjëhershme. Për shembull, kërcënimet fizike të bazuara në racë, mburrja pranë tavolinës ose hapësirës së punës të një punonjësi në shënjestër racore, ose përdorimi i fjalëve të ashpra që çojnë në ngacmim bazuar në një incident të vetëm.
- Nëse kjo sjellje ndodh në mjedisin tuaj të punës, duhet ta raportoni menjëherë tek autoritetet.
- Sigurohuni që ta dokumentoni këtë veprim. Shkruani gjithçka saktësisht ashtu siç ka ndodhur, përfshirë kohën, datën, vendndodhjen dhe njerëzit që e kanë parë atë.
Metoda 3 nga 4: Njohja e të drejtave tuaja ligjore
Hapi 1. Merrni këshilla ligjore
Nëse vërejtjet raciste të shefit tuaj fillojnë të ndikojnë në performancën tuaj të punës, duhet të gjeni dikë për të biseduar. Ka shumë mundësi që njerëzit e tjerë në mjedisin tuaj të punës kanë pasur të njëjtën përvojë me shefin tuaj. Pyetini ata se si u përballën me sjelljen raciste dhe çfarë bënë (nëse ka).
- Sigurohuni që t'i bëni të gjitha këto në mënyrë diskrete. Goodshtë mirë të takohemi pas orarit të punës për kafe së bashku dhe të flasim për këtë.
- Kur kompania juaj merr dijeni për këtë incident, është ligjërisht e detyruar të kryejë hetime të mëtejshme. Nëse nuk jeni gati për një hetim të plotë, mund t'ju duhet të vononi para se të flisni me departamentin e burimeve njerëzore.
Hapi 2. Rishikoni politikën e ngacmimit të kompanisë
Ndërsa kjo nuk është një kërkesë ligjore në shumë vende, shumica e punëdhënësve kanë politika në lidhje me ngacmimet në vendin e punës. Kjo politikë duhet të sigurojë një përkufizim të qartë të veprimeve të ndaluara dhe informacion se me kë të kontaktoni brenda kompanisë nëse keni pyetje ose ankesa.
- Interestshtë në interesin parësor të kompanisë të krijojë një politikë të tillë, sepse pa të do të jetë më e vështirë të vërtetohet se punonjësit e dinë ndryshimin midis sjelljes diskriminuese dhe jodiskriminuese.
- Kompanitë më të vogla mund të mos kenë këtë politikë dhe mund të mos kenë një indikacion të qartë se me kë të kontaktojnë për këtë. Në këtë rast, mund të jeni në gjendje të konsultoheni me një avokat.
Hapi 3. Kuptoni kërkesat ligjore të zbatueshme
Veprimet janë të paligjshme nëse janë të papranueshme dhe abuzive dhe të përhapura. Kjo do të thotë nëse me mençuri e bëni të qartë se nuk ju interesojnë vërejtjet raciste të shefit, por shefi vazhdon ta bëjë këtë, ai ose ajo po angazhohet në sjellje diskriminuese të paligjshme në vendin e punës. Disa shembuj janë:
- Komente verbale në lidhje me veshjen e një personi, veprimet personale ose formën e trupit; shaka me bazë racore; shpërndarja e shkrimeve raciste ose e -mail për punonjësit.
- Kontakti fizik, përfshirë prekjen e padëshiruar të trupit, flokëve ose veshjeve të një personi.
- Veprimet joverbale, përfshirë gjuhën e trupit nënçmues dhe shprehjet e fytyrës me qëllim racist.
- Shfaqjet vizuale, përfshirë imazhet, ekranet e kompjuterit, posterat ose ekranet vizuale që mund të konsiderohen raciste.
Hapi 4. Regjistroni ngjarjet
Siç u tha më herët, vënia në dukje e incidenteve raciste në mjedisin e punës do të sigurojë dëshmi të akteve të mundshme të paligjshme. Shkruani saktësisht atë që u tha ose u bë, përfshirë dëshmitarët. Gjithashtu dokumentoni kohën, datën dhe vendndodhjen.
- Ju mund të kërkoni nga kolegët e tjerë që të regjistrojnë raportet e tyre të cilat mund të mbështesin dokumentacionin tuaj.
- Regjistroni sa më qartë dhe objektivisht të jetë e mundur. Për përdorimin efektiv të këtij rekordi, mos u përfshini në tallje, spekulime dhe mos jini emocionalë.
- Mbani këto shënime në shtëpi ose në automjetin tuaj, jo në punë.
Hapi 5. Përcaktoni nëse është e përshtatshme të raportoni shefin tuaj
Nëse e keni informuar me takt shefin tuaj se sjellja e tij ishte raciste dhe se ai nuk e vlerëson atë, por vazhdon ta bëjë këtë, mund të jetë koha për të marrë një qasje të drejtpërdrejtë. Nëse është një punë që ju vërtet ju pëlqen dhe doni të vazhdoni atje, mund të jetë e vlefshme të përpiqeni të bëni ndryshime që ndikojnë në mjedisin racist në mjedisin tuaj të punës. Nëse nuk doni të vazhdoni të jeni në atë mjedis pune, është më mirë të kërkoni një punë tjetër.
- Kur raportoni sjelljen e shefit tuaj në kompani, kompania duhet të hetojë ankesën tuaj.
- Kompania do ta mbajë emrin tuaj konfidencial, megjithatë, mund të mos jetë e vështirë të përcaktoni burimin e ankesës. Jini të përgatitur që shefi juaj të dijë për këtë ankesë.
- Ndërsa hakmarrja është gjithashtu kundër ligjit, është e mundur që ju të vuani si rezultat i raportimit tuaj tek shefi.
Metoda 4 nga 4: Raportimi i Ngacmimit Racor
Hapi 1. Përshkruani sjelljen e papranueshme
Kërkesa e parë për të përcaktuar ndodhjen e ngacmimit në mjedisin e punës është sjellja që është e papranueshme për viktimën. Sigurohuni që t'i thoni shefit tuaj se sjellja ose fjalët e tij ju ofenduan.
- Nëse të gjithë qeshin me shakën raciste, mos u përfshini. Ju duhet të shmangni ngatërrimin e kësaj sjelljeje raciste.
- Ky komunikim mund të ndodhë me gojë ose me shkrim.
Hapi 2. Raportoni ngacmimet në mjedisin tuaj të punës
Në varësi të strukturës së kompanisë, ju mund të raportoni sjelljen tek mbikëqyrësi i shefit tuaj, HR ose autoritete të tjera të nivelit më të lartë brenda kompanisë, në mënyrë që të parandaloni ndodhjen e ngacmimeve. Ju duhet ta raportoni këtë ngacmim me shkrim dhe sigurohuni që të mbani një regjistër të ankesës në një vend të sigurt.
- Kur punëdhënësi juaj mëson për këtë ngacmim, kompania është ligjërisht e detyruar të ndjekë zyrtarisht ankesën tuaj.
- Nëse kërkohet një proces specifik për të bërë një ankesë në mjedisin tuaj të punës, duhet ta ndiqni atë proces sipas udhëzimeve.
Hapi 3. Mbani shënimet tuaja për të gjitha rastet e ngacmimit
Nëse vendosni të paraqisni një ankesë zyrtare në lidhje me komentet ose veprimet raciste të shefit tuaj, është shumë e rëndësishme që të mbani një regjistrim të detajuar të çdo incidenti që mbështet ankesën tuaj. Mbani këto shënime në një vend të sigurt, në mënyrë që askush në mjedisin tuaj të punës të mos i lexojë ato rastësisht.
- Për secilin incident, raportoni saktësisht atë që u tha ose u bë, kush ishte i pranishëm, koha, data dhe vendi i incidentit.
- Nëse është e mundur, kërkoni nga kolegët që të mbajnë shënime gjithashtu për të forcuar raportin tuaj.
Hapi 4. Raportoni shefin tuaj tek agjencia qeveritare përgjegjëse për punësimin
Ky organ zyrtar është personi juridik përgjegjës për zbatimin e ligjeve për racën dhe diskriminimin. Çdo rajon ka procesin e vet për raportimin e diskriminimit ose akteve racore. Veprime të tilla janë të paligjshme në shumë vende, por mekanizmat në vend ose mënyrat në të cilat ato raportohen ndryshojnë.
- Vendndodhja juaj mund të ketë një agjenci administrative shtetërore. Ky institucion shtetëror ekziston për të bashkëpunuar me agjencitë e sektorit të punës.
- Ju duhet të paraqisni një kërkesë menjëherë pas incidentit të ngacmimit racor, domethënë të mos tejkaloni afatin në fuqi. Ky afat kohor ndryshon sipas vendndodhjes, por në përgjithësi është e rëndësishme ta dini sapo të raportoni diskriminimin, për ta bërë rastin tuaj më efektiv.
- Ju gjithashtu mund të konsultoheni me një avokat, por kjo nuk kërkohet. Ju keni të drejtë të vazhdoni me ankesën tuaj kundër shefit tuaj pa një avokat.
- Komisioni shtetëror mund të jetë në gjendje të zgjidhë ankesën tuaj.
Hapi 5. Paraqitni një padi
Nëse komisioni shtetëror nuk është në gjendje të zgjidhë ankesën tuaj, ju mund ta përcillni ankesën tuaj përmes sistemit ligjor. Para së gjithash, duhet t'i drejtoheni agjencisë së punës për të gjetur një zgjidhje, para se të paraqisni një padi.
- Procesi juaj ligjor me agjencinë e punësimit do të shkruhet në faturën tuaj, e cila është ose "Përfundimi i Rastit dhe Njoftimi i të Drejtave" ose "Njoftimi për të Drejtën për Kërkesë".
- Në SHBA, ju keni 90 ditë nga data mbi atë dëftesë për të ndërmarrë veprime ligjore. Ky afat quhet "statuti i kufizimeve". Nëse nuk e keni paraqitur padinë tuaj në gjykatë deri në atë datë, mund të vazhdoni çështjen tuaj.
- Një avokat mund t'ju ndihmojë të lundroni në sistemin ligjor.
