Fuqizimi i të tjerëve jo vetëm që do t’i bëjë gjërat, por gjithashtu do të nxjerrë një qëndrim pozitiv brenda grupit. Kur të gjithë ndihen nën kontroll dhe ndihen sikur kanë një aksion dhe një pjesë, më shumë gjëra do të bëhen, dhe rezultatet do të jenë më të mira. Kë doni të fuqizoni, qofshin punonjës, fëmijë apo një grup njerëzish, ju duhet të krijoni një qëndrim, besim dhe mundësi pozitive.
Hapi
Pjesa 1 nga 3: Fuqizimi i punonjësve tuaj
Hapi 1. Njihuni me ta
Easyshtë e lehtë të gjykosh të tjerët dhe të gjesh justifikime për të mos i fuqizuar ata. Njihuni me aftësitë dhe kualifikimet e tyre. Rishikoni CV -në dhe zbuloni pikat e forta dhe aftësitë e tyre. Kjo do t'ju ndihmojë të maksimizoni potencialin tuaj.
- Në vend që të flisni, dëgjojini ata më shpesh. Jini të vetëdijshëm për sfondin emocional që po kalojnë dhe situatat e vështira që mund t'i bëjnë ata të ndihen në siklet.
- Pyetini ata se çfarë mund të bëjnë dhe duan të bëjnë, gjë që natyrisht është ende brenda fushës së punës. Në atë mënyrë ju mund t'i inkurajoni ata të kontribuojnë në fusha që përputhen me interesat dhe ekspertizën e tyre, dhe sigurohuni që ata mund ta bëjnë këtë dhe të japin rezultatet më të mira.
Hapi 2. Lavdërojini ata rregullisht për punën e tyre të palodhur çdo ditë
Shumica e njerëzve lulëzojnë në një mjedis që vazhdon t'u japë reagime pozitive. Kjo do t'i ndihmojë ata të dinë se për çfarë vlerësohet puna e tyre dhe do t'i inkurajojë ata të vazhdojnë të punojnë shumë dhe mirë dhe të ndihen të fuqizuar.
Krijoni një mjedis që feston suksesin si dhe dështimin. Ju gjithashtu duhet të lavdëroni punonjësit që janë të gatshëm të ndërmarrin rreziqe, por nuk marrin rezultatet e dëshiruara. Sidoqoftë, nga atje ata mësuan mësime të vlefshme për veten dhe kompaninë. Ata janë mjaft të guximshëm për të qenë shembull dhe model për veten dhe të tjerët
Hapi 3. Nëse është e mundur, shmangni kritikat krejtësisht
Kritika ka efektin e kundërt të lavdërimit, dekurajimin e të tjerëve dhe shpesh shqetësimin e tyre. Jini pozitiv dhe mirëkuptues në çdo kohë, mendoni për pozitivet dhe krahasoni gabimet që ata bënë me gabimet që keni ose mund të dëshironi të bëni.
Nëse ju duhet të jepni kritika, sigurohuni që të jetë konstruktive. Gjithmonë hapeni me lëvdata, dhe pastaj jepni sugjerime të qarta që çojnë në përmirësime dhe përmirësime. Kritika që nuk ofron absolutisht asnjë zgjidhje është e keqe dhe e panevojshme
Hapi 4. Siguroni mundësi për arsimim dhe trajnim të mëtejshëm
Lërini punonjësit tuaj të zhvillojnë njohuritë dhe aftësitë e tyre në mënyrë që ata të mund të kontribuojnë më shumë. Ndonjëherë, veçanërisht në punë, njerëzit ndihen të pafuqishëm dhe puna e tyre pa kuptim. Ndërsa fitojnë më shumë njohuri dhe aftësi, ata do të ndiejnë se janë njerëz të rëndësishëm dhe meritojnë të jenë në kompani.
- Sigurohuni që punonjësit tuaj të kenë të gjitha mjetet e përparuara që u nevojiten për të punuar në mënyrë efektive dhe sigurohuni që ata gjithashtu dinë t'i përdorin ato. Thuaj gjithashtu "nëse keni pyetje, mos kini turp të pyesni dhe kërkoni ndihmë" seriozisht.
- Inkurajoni punonjësit tuaj që të kalojnë 10 minuta çdo ditë duke mësuar një aftësi të re në iPhone, kompjuter ose aftësi të tjera jo-teknike që mund të përdorin në jetën e tyre të përditshme.
Hapi 5. Shpërndani informacionin hapur dhe shpejt
Shpërndarja e informacionit tek punonjësit tuaj është gjysma e besimit dhe gjysma e burimeve. Ndarja e informacionit do të demonstrojë besim mes jush dhe punonjësve tuaj. Në fund të fundit, ju gjithashtu nuk do të përhapni informacion tek njerëzit që nuk keni besim. Së dyti, shpërndarja e informacionit gjithashtu u siguron punonjësve burimet që u nevojiten për të qenë kompetent në detyrat e tyre. Punonjësi juaj do ta ketë të vështirë të marrë vendimet më të mira nëse nuk ka të gjithë informacionin që duhet të dijë për të ndërmarrë një veprim ose vendim.
Përcaktoni qëllimet dhe objektivat e kompanisë dhe komunikojini ato tek të gjithë punonjësit në mënyrë të qartë. Sigurohuni që t’i shprehni gjërat qartë, nga misioni i kompanisë dhe vizioni i themeluesve të kompanisë e deri te qëllimet dhe rolet e secilës divizion dhe individ. Punonjësit ndihen më të fuqizuar kur kuptojnë pamjen e madhe dhe të vogël të kompanisë dhe nuk detyrohen të bëjnë improvizime të papritura
Hapi 6. Krijoni një mjedis mësimi
Çdo javë, mblidhni ekipin tuaj për të parë situatat dhe për t'i diskutuar ato së bashku me qëllimin për të përcaktuar se si ata do të trajtojnë çdo problem ndryshe në të ardhmen dhe për të marrë një rezultat të ndryshëm. Sepse, pavarësisht nga mosha, jeta jonë është gjithmonë e mbushur me mësimin e gjërave të reja, dhe një nga gjërat që mësojmë është ajo që kemi bërë në të kaluarën.
Krijoni një mjedis ku bërja e gabimeve është e pranueshme. Fuqizimi i punonjësve tuaj ndonjëherë do të thotë t'u jepni atyre mundësinë të provojnë gjëra që nuk i kanë provuar kurrë dhe të pranojnë rezultate të pasigurta. Punonjësit që kanë frikë të provojnë gjëra të reja nga frika e pasojave ose kritikave nuk do të jenë në gjendje të lulëzojnë nga rolet që ata aktualisht mbajnë, dhe kjo do t'i bëjë ata të ndihen të fuqizuar. Duke vendosur kufij të arsyeshëm, të tillë si diskriminimi ose sjellja e papërshtatshme, përpiquni të nxisni një mjedis të shëndetshëm për marrjen e rrezikut. Kur punonjësit tuaj bëjnë gabime, inkurajojini ata të mësojnë nga ato gabime dhe të vazhdojnë
Pjesa 2 nga 3: Fuqizimi i fëmijëve dhe të rinjve
Hapi 1. Zbuloni pse fëmija ndihet i pafuqishëm
Për të zgjidhur një problem, duhet të dini natyrën dhe burimin e problemit. A po ngacmohet ky fëmijë në shkollë? A ndihet ai budalla apo i shëmtuar? Si është marrëdhënia me prindërit dhe mësuesit? Fëmijët janë zakonisht të gëzuar dhe të lirë nëse nuk ka ndonjë problem të caktuar.
- Pasi të keni kuptuar plotësisht arsyen prapa sjelljes së tij, do të jeni në gjendje të bëni hapin tjetër dhe ta ndihmoni atë të ndihet më mirë.
- Ndonjëherë problemet lindin për shkak të situatave të caktuara. Nëse fëmija është më i madhi nga katër motrat, pjesë e një grupi minoritar, ose një grua, atëherë hierarkia e pushtetit mund të ndikojë në perceptimin e tyre për veten. Nëse mund të merreni me këtë problem ndërsa fëmija është ende në fazën e rritjes, atëherë ju do ta bëni jetën e rritur të fëmijës më të mirë dhe më të lehtë.
Hapi 2. Përdorni një gjuhë pozitive
Mos u ankoni, pasi kjo do të merrej si një shenjë zhgënjimi. Edhe nëse fëmija është shumë i mërzitur, le ta dijë se jeni krenar që ai u përpoq, ishte i gatshëm të ndërmerrte rreziqe dhe donte të zbulonte se çfarë ishte më e mira për të. Pavarësisht se çfarë, ju duhet të jeni pranë tij dhe do ta mbështesni atë gjatë gjithë rrugës.
Në vend që të thoni se "nuk është budalla", thoni se është i zgjuar. Në vend që të thoni që ai "nuk bëri keq", thoni që ai bëri mirë. Flisni për sa i përket asaj që ai bën dhe përfshini "nuancë" pozitive në fjalët tuaja për ta bërë atë të ndiejë se ai është në kontroll dhe i bën gjërat mirë
Hapi 3. Ndihmojeni të ndihet i sigurt
Komplimentojeni atë për gjërat që ai mund të mos i pëlqejë dhe çojeni në një nivel tjetër. Për shembull, nëse ai mendon se është i shëmtuar, atëherë thoni gjëra të vogla si "lëkura juaj është e mirë". Ndonjëherë mund të hyni në më shumë detaje si "sytë tuaj janë aq të bukur sa lulet, aq të bukur". Sa më i detajuar të jepni komplimentin tuaj, aq më i sigurt do të ndihet në të njëjtën mënyrë siç thatë.
Nëse jeni afër fëmijës, bëni që ai të mendojë për gjërat që i pëlqen tek vetja dhe kërkoni që ai t’ju tregojë. Kur ai ndihet inferior, mund të përpiqeni ta bëni këtë. Ju gjithashtu duhet të vendosni çdo gjë që ai përmend në një listë dhe të përpiqeni ta përdorni atë si bazë për një argument. “E mbani mend kur rrinit zgjuar gjithë natën dhe ishit të shqetësuar sepse motra juaj nuk ishte ende në shtëpi? Kjo dëshmon se ju jeni shumë të vëmendshëm."
Hapi 4. Jepini atij fuqi pozitive
Përdorimi i fuqisë së lavdërimit dhe shpërblimeve do t'ju ndihmojë të fuqizoni këdo. Për fëmijët, kjo është një formë e privilegjit. Kur kthehet nga shkolla dhe tregon nota të mira në provimet e tij, thuajini që ai ka punuar shumë dhe mirë dhe ju jeni krenarë për të, dhe jepini atij të drejtën të zgjedhë një aktivitet për të bërë atë natë apo ditë. Shpërblejeni atë për çdo vepër të mirë që merr dhe ai do të shohë se ai po i jep formë botës së tij dhe do të ndihet i fuqizuar.
Shumica e njerëzve përmbahen jo sepse nuk munden, por sepse mendojnë se nuk munden. Kur mund të krijoni një mjedis ku ata mund të bëjnë pothuajse gjithçka, ata do të jenë dhe mund të përmbushin pritjet tuaja
Hapi 5. Krijoni një mjedis pozitiv dhe të shëndetshëm
Nëse është e mundur, rrethojeni fëmijën me njerëz që mund të krijojnë vërtet besimin e tij, janë të interesuar për gjithçka që ka për të thënë, dhe mund të mësojnë dhe/ose të mësojnë me të. Nëse disa nga miqtë e tij nuk i plotësojnë këto kritere, përpiquni ta mbani atë nga afrimi me fëmijën dhe shpjegoni pse duhet ta bëni këtë. Miqtë negativë mund të përhapin një atmosferë negative tek fëmija juaj.
Përveç mjedisit, krijoni edhe një mënyrë jetese të shëndetshme. Kur një person ha dhe ushtron mirë, ai do të ndihet më mirë, dhe kjo vlen edhe për fëmijët. Mbajtja në formë dhe përmirësimi i efikasitetit dhe humorit do t’i ndihmojë të gjithë të ndihen më mirë. Nëse është e mundur, jepni një shembull të mirë dhe nxiteni që të jetë aktiv duke ngrënë dhe stërvitur me të. Kështu që edhe ju vetë duhet të hani dhe të stërviteni mirë
Hapi 6. Le ta dijë se secili ka shqetësimet e veta, sepse në këtë botë askush nuk është i përsosur
Edhe njerëzit që duhet të shfaqen sikur janë perfektë para shumë njerëzve janë gjithashtu të shqetësuar se të tjerët do të shohin të metat e tyre. Normalshtë normale të ndihesh në ankth për veten. Të gjithë do të mësojnë dhe rriten dhe do të bëhen një person më i mirë çdo ditë, dhe kjo është diçka që duhet mbajtur gjithmonë parasysh.
Ne të gjithë ndryshojmë çdo ditë. Askush nuk është vërtet i kënaqur me veten tani. Prandaj tregojini fëmijës tuaj se nuk ka pse të shqetësohet shumë për veten e tij. Lëreni të zhvillohet, ndryshojë dhe formësojë veten. Sigurohuni që ai është mirënjohës dhe krenar për atë që ka, sepse arritjet e tij janë rezultat i përpjekjeve të tij
Pjesa 3 nga 3: Fuqizimi i grupeve
Hapi 1. Zëroni grupin tuaj përmes mediave
Njohja dhe miratimi i medias që nxjerr në pah arritjet, problemet ose trajtimin e padrejtë të një grupi mund të jetë një mënyrë e dobishme për fuqizimin e grupeve ose klasave të caktuara të shoqërisë. Media do të rrisë ndërgjegjësimin publik i cili më vonë do të kthehet në mbështetje dhe do ta bëjë grupin të ndihet i dëgjuar. Shumica e njerëzve duan të gjejnë një mënyrë për të qenë të vetëdijshëm për praninë e tyre dhe të dëgjohen, dhe media mund të ndihmojë për ta bërë këtë.
- Nëse është e mundur, regjistroni grupin tuaj në Facebook, Twitter dhe platforma të tjera të mediave sociale. Gjithashtu kontaktoni mediat lokale të lajmeve, gjeni mënyra që grupi juaj të shfaqet në gazeta, në reklama dhe të përhapë informacionin që dëshironi të përhapni.
- Përfshini edhe njerëz të tjerë. Krijoni një komitet diskutimi ku njerëzit mund t'i marrin gjërat në duart e tyre dhe jo vetëm të ndjekin urdhrat tuaj për t'u dëgjuar nga publiku.
Hapi 2. Krijoni një grup presioni
Alsoshtë gjithashtu një mënyrë e dobishme për të fuqizuar një grup. Një grup që lufton për të njëjtën gjë do t'i bëjë njerëzit në të më të fortë dhe më aktivë në kontrollin e jetës së tyre. Grupet mund të japin solidaritet që nuk e kishin më parë dhe t'i bëjnë ata të ndihen të fuqizuar.
Mundohuni të imagjinoni çdo grup që po lufton një grup tjetër në çdo bazë. Në një situatë shumë stresuese, njerëzit do të bashkohen dhe do të bëjnë një lëvizje për të zgjidhur një problem. Një grup presioni mund të imponojë këtë lloj motivimi
Hapi 3. Ftojeni grupin tuaj të shprehë mendimin e tij
Thuaju atyre se ata kanë të drejtë të shprehin mendimin e tyre në mënyrë që të ndryshojnë jetën, lumturinë ose të drejtat e tyre si anëtarë të shoqërisë. Çfarëdo problemi që dëshironi të sillni, nxitoni grupin tuaj të flasë. Nëse ata nuk flasin, ata nuk do të zgjidhin ose ndryshojnë asgjë.
Për shembull, disa qeveri evropiane e bëjnë këtë duke mbajtur një votë popullore për idetë si "nëse vendi ynë duhet të mbetet pjesë e Bashkimit Evropian apo jo". Kjo i bën njerëzit të ndiejnë se mund të vendosin për gjërat për të mirën e tyre, kështu që ata ndihen të fuqizuar. Përdoreni këtë si shembull dhe zbatojeni në një shkallë më të vogël. Ju mund të keni një zgjedhje, votim, takim, apo edhe një sesion opinioni joformal
Hapi 4. Merrni vëmendjen e tyre
Kur doni të fuqizoni të tjerët, duhet të siguroheni që njerëzit që dëshironi të fuqizoni të ndihen rehat dhe të kujdesen mirë për ta. Ata nuk marrin asgjë nëse nuk i kushtojnë vëmendje ose ndihen rehat dhe përfundojnë duke mos kuptuar se për çfarë po flisni.
Qëndrimi juaj do të jetë një nga aspektet që përcaktojnë nëse ata do t'i kushtojnë vëmendje apo jo. Nëse ndiheni të fuqizuar dhe nuk jepni një shembull të mirë, të fortë, nuk do të jeni në gjendje të ndihmoni të tjerët të bëhen më të fuqizuar. Kini besim në aftësitë tuaja dhe ata do të ndihen më të sigurt në vetvete
Hapi 5. Së fundi, bëhuni një burim drite për veten tuaj dhe do të jeni një burim drite për të tjerët
Mësoni dhe mësoni sa më shpesh që të jetë e mundur dhe gjithmonë kërkoni reagime. Hapeni mendjen për alternativat që hasni në grupin tuaj. Ftojini ata të ecin përpara nëse kanë vërtet potencial për të përparuar. Punoni me ta, jo mbi ta.
Besoni në çdo fjalë tuajen. Nëse u thoni të tjerëve se ata mund të bëjnë gjithçka, thuajeni atë sinqerisht dhe sinqerisht. Përndryshe, ata do të shohin gënjeshtrën dhe nuk do të respektojnë mendimin tuaj. Nëse jeni të sinqertë, të sinqertë, të sigurt dhe e dini se çfarë duan, ata do të bëjnë atë që prisni që ata të bëjnë
Këshilla
- Inkurajoni një frymë bashkëpunimi. Një tufë shkopinjsh është sigurisht më e vështirë të thyhet sesa një shkop. Fuqizoni të tjerët duke i detyruar ata të punojnë së bashku në një mjedis bashkëpunues.
- Jini mbështetës. Sigurohuni që jeni gjithmonë atje dhe të gatshëm për të ndihmuar të tjerët nëse ata dëshirojnë. Kjo do të nxisë një ndjenjë më të mirë dhe do t'i bëjë njerëzit të duan të bëjnë të njëjtën gjë.
