Ekuivalenti me kohë të plotë (FTE) është një njësi ekuivalente me ngarkesën e punës së punonjësve me kohë të plotë. FTE është një krahasim midis numrit të përgjithshëm të orëve të punës me pagesë me numrin e orëve të punës në një periudhë. Kjo njësi përdoret për të vlerësuar punonjësit pavarësisht nga ndryshimi në orët totale të punës. Aktualisht, punonjësit sezonalë dhe të përkohshëm nuk përfshihen në llogaritjen e FTE -së totale.
Hapi
Metoda 1 nga 2: Llogaritja e FTE me dorë
Hapi 1. Llogaritni numrin e orëve që punonjësi juaj me kohë të plotë ka punuar për periudhë
Një punonjës me kohë të plotë është dikush që punon maksimumi 40 orë (minimumi 30 orë) në javë për më shumë se 120 ditë çdo vit.
-
Shumëzoni numrin e punonjësve me 40 (8 orë në ditë x 5 ditë në javë).
Shembull: 6 punonjës me kohë të plotë: 6 x 40 = 240 orë
-
Shumëzoni rezultatin me 52 (numri i javëve në një vit).
Shembull: 240 x 52 = 12,480 orë me orar të plotë
Hapi 2. Gjeni numrin e orëve që ka punuar punonjësi juaj me kohë të pjesshme
Kjo llogaritje mund të zbatohet për kompanitë që kanë punonjës me kohë të plotë dhe me kohë të pjesshme.
-
Shumëzoni orët totale javore të punës me numrin e javëve të punës për punonjësit me kohë të pjesshme. Shembull:
- Një punonjës me kohë të pjesshme punon 15 orë në javë për 30 javë: 1 x 15 x 30 = 450 orë
- Dy punonjës me kohë të pjesshme punojnë 20 orë në javë për 40 javë: 2 x 20 x 40 = 1,600 orë
-
Shtoni rezultatet për të marrë orët totale të punës.
Shembull: 450 + 1,600 = 2,050 orë punë me kohë të pjesshme
Hapi 3. Kombinoni orët e punës të punonjësve me kohë të plotë dhe me kohë të pjesshme
Ky është numri i përgjithshëm i orëve të punës nga të gjithë punonjësit.
Shembull: 12,480 (me kohë të plotë) + 2,050 (me kohë të pjesshme) = 14,530 orë gjithsej të punës
Hapi 4. Ndani orët totale të punës me orët e punës me kohë të plotë
Kjo do të përcaktojë FTE të një kompanie për një periudhë të caktuar.
- Pushimi dhe pushimet e tjera të paguara (pushimi i sëmurë, lehonia, etj.) Llogariten si pjesë e orëve të punës. Kështu që nuk keni nevojë të bëni ndonjë llogaritje të veçantë për këto orë.
-
Ndani orët totale të punës me 2,080. Ky numër është një numër fiks i marrë duke llogaritur ekuacionin e mëposhtëm: 8 orë në ditë x 5 ditë në javë x 52 javë në vit. Ky hap i fundit do t'ju ndihmojë të llogaritni FTE -në tuaj vjetore.
Shembull: 14.530 orë pune të përgjithshme 2,080 = 6,986 FTE
-
Ndani orët totale të punës me 173.33 për të gjetur FTE në muaj.
Shembull: 4,000 orë pune për shkurt 173, 33 = 23,07 FTE
-
Ndani orët totale të punës me 8 për të marrë FTE në ditë.
Shembull: 80 orë punë ditore 8 = 10 FTE
Metoda 2 nga 2: Llogaritja e FTE duke përdorur metoda të tjera
Hapi 1. Përdorni një llogaritës FTE online
Këto mjete online ju lejojnë të shkruani numrin e punonjësve me orar të plotë që keni dhe orët që punojnë punonjësit me kohë të pjesshme çdo javë. Pastaj, ky mjet online do ta llogarisë atë dhe do t'ju japë një vlerë të vlerësuar FTE.
Sidoqoftë, mbani në mend se llogaritjet që merrni nga mjeti i llogaritësit FTE janë vetëm vlerësime. Ju mund ta përdorni këtë numër për të vlerësuar rezultatet e FTE për veten tuaj, si një udhëzues, ose për qëllime mësimore. Sidoqoftë, këto llogaritje nuk duhet të përdoren si zëvendësim i këshillave ligjore ose tatimore nga një ekspert në këtë fushë. Kur keni nevojë për një llogaritje 100% të saktë për arsye biznesi, duhet të përdorni një metodë tjetër
Hapi 2. Paguani një ekspert për të llogaritur FTE -në e kompanisë tuaj
Llogaritja e FTE është një gjë e rëndësishme për të bërë të drejtë. Nëse bëni një llogaritje të gabuar, kjo do të ndikojë negativisht në shumë aspekte të biznesit tuaj, duke përfshirë fitimet, taksat dhe çështje të tjera. Pra, nëse nuk jeni të sigurt në aftësinë tuaj për të llogaritur në mënyrë perfekte një FTE të biznesit, punësoni një kontabilist me përvojë në këtë fushë për ta llogaritur atë.
- Ju duhet t'i jepni këtij personi informacion të rëndësishëm në lidhje me biznesin tuaj në mënyrë që ata të mund të mbledhin të gjithë informacionin e nevojshëm për të llogaritur FTE -në tuaj.
- Ata do të kenë nevojë për qasje në dosjet e punonjësve, dokumentet e kaluara tatimore dhe dokumente të ngjashme.
Hapi 3. Kërkoni ndihmë një avokati
Disa lloje avokatësh kanë përvojë në këtë fushë dhe mund t'ju ndihmojnë të siguroheni që këto llogaritje janë bërë në mënyrë korrekte. Kërkoni këshilla nga një avokat i korporatës ose i taksave për të ndihmuar në llogaritjen e FTE -së tuaj.
