A ndiheni të bllokuar në të njëjtin pozicion pune? A jeni gati për të ngritur pozitën? Shkallët e korporatës janë të vështira për t'u ngjitur, por nëse doni një punë interesante dhe një pagë të madhe, në një moment duhet të filloni të ngjiteni. Nëse doni të promovoheni, duhet të jeni një lojtar i durueshëm dhe ambicioz i ekipit. Kjo është e vështirë të balancohet, por këshillat e mëposhtme mund të ndihmojnë.
Hapi
Hapi 1. Punoni për një kompani që ju jep hapësirë të rriteni
Lloji i kompanisë përcakton potencialin për promovim. Kur aplikoni për një punë, kërkoni kompani që ofrojnë mundësi për zhvillimin e karrierës. Ju nuk keni pse të punoni për një kompani të madhe edhe pse ato zakonisht ofrojnë shumë mundësi promovuese kur është koha e duhur, por kërkoni një kompani që po rritet mjaftueshëm sa që të jeni të sigurtë se nuk ka rrugë pa krye. Do të ishte më mirë nëse kompania zhvillohet dhe rritet mirë edhe pse shumë kompani, veçanërisht ato shumë të mëdha, priren të zhvillohen në cikle.
Hapi 2. Përqendrohuni të bëni më të mirën në pozicionin tuaj aktual
Vlerësimet e jashtëzakonshme të performancës nuk janë të mjaftueshme për të dhënë promovime, por ato janë të nevojshme. Kështu janë pjesëmarrja, përpikëria dhe gatishmëria për të bërë më shumë sesa kërkon kompania. Arritja 5 minuta herët dhe largimi 5 minuta pas orarit të punës mund të rezultojë në një jetë me fat shtesë ose të ardhura nëse jeni zgjedhur për një promovim.
Hapi 3. Sigurohuni që njerëzit ta dinë që ju po bëni mirë
Nuk ka nevojë të njoftoni, por lërini punën tuaj të flasë vetë. Mbani një marrëdhënie të mirë me mbikëqyrësit tuaj dhe sigurohuni që ai ose ajo e di se për çfarë po punoni (duke supozuar se keni pasur suksese të mëdha). Mos u bëni një kërkues i vëmendjes ose një "lëpirës", por sigurohuni që njerëzit të dinë se kush jeni dhe të merrni njohjen që meritoni.
Hapi 4. Bëhuni një punonjës popullor
Në mënyrë ideale, promovimet duhet të bazohen vetëm në performancën. Sidoqoftë, ne nuk jetojmë në një botë ideale, dhe politika e zyrave shpesh luan një rol në përcaktimin se kush promovohet dhe kush jo. Përdorni dhe zhvilloni shoqërueshmërinë. Trajtojini të gjithë mirë dhe ndihmojini ata, përfshirë kolegët, mbikëqyrësit dhe vartësit. Zhvilloni marrëdhënie me njerëzit me të cilët punoni, luani golf me shefin tuaj dhe njihuni me njerëzit (përveç mbikëqyrësit tuaj të menjëhershëm) që marrin vendime brenda kompanisë. Merrni pjesë në ngjarjet e korporatave dhe krijoni lidhje me njerëz jashtë departamentit tuaj.
Hapi 5. Sigurohuni që njerëzit e duhur e dinë që dëshironi një promovim
Mos kini frikë të ndani qëllimet tuaja të karrierës me mbikëqyrësit tuaj. Shumica e mbikëqyrësve të mirë do të bëjnë pyetje vetë dhe do të përpiqen të ndihmojnë. Vazhdoni punën e mirë në pozicionin tuaj aktual dhe mos dukeni se jeni të mërzitur, por njoftoni vendimmarrësin se vërtet dëshironi një punë të veçantë.
Hapi 6. Aplikoni për një punë brenda kompanisë
Këto ditë, mezi prisni që promovimet të bien nga qielli. Sigurisht, kjo ndodh ndonjëherë, por shumica e promovimeve, veçanërisht në kompanitë e mëdha, kërkojnë që ju të aplikoni dhe të kaloni nëpër një proces interviste, dhe zakonisht ju duhet të konkurroni me kandidatë nga jashtë kompanisë.
- Aplikoni për pozicionin e duhur. Mos aplikoni vetëm për mundësi që paguajnë pak më shumë se puna juaj aktuale. Kërkoni mundësi që ju interesojnë vërtet dhe përputhen me kualifikimet tuaja. Mos kini frikë të shikoni të gjitha aftësitë e listuara në përshkrimin e punës, nuk keni nevojë dhe ndoshta nuk do të jeni në gjendje t'i përmbushni të gjitha, por duhet të jeni në gjendje të demonstroni aftësinë për të arritur dhe përmirësuar shpejt
- Merrni seriozisht procesin e punësimit. Zakonisht, kandidatët e brendshëm mendojnë se kanë një shans më të mirë, por studimet tregojnë se vetëm 1/3 e kandidatëve të brendshëm arrijnë të marrin punën që kërkojnë. Kandidatët e jashtëm ndonjëherë janë shumë konkurrues sepse nuk kanë pretendime sigurie. Ata duan punën dhe duhet të bëjnë çmos për ta marrë atë. Përveç kësaj, kompanitë ndonjëherë duan të sjellin njerëz të rinj që sjellin aftësi ose perspektiva të reja në kompani. Mësimi: mos u mbështetni në dafinat tuaja dhe mbani mend të "shisni veten" sikur të mos keni ende punë.
Hapi 7. Gjeni një aftësi të re
Nëse bëheni stafi më i madh i shërbimit ndaj klientit të të gjitha kohërave, ju jeni në rrugën tuaj për të mbetur një person i kualifikuar i shërbimit ndaj klientit për pjesën tjetër të karrierës tuaj. Vetëm të bësh mirë nuk është e mjaftueshme, ju gjithashtu duhet të zhvilloni aftësi që ju përgatisin për më shumë përgjegjësi. Nëse keni aftësi dhe kualifikime që tejkalojnë kërkesat e pozicionit tuaj aktual, punëdhënësi juaj do t'i konsiderojë talentet tuaja të humbura në atë pozicion.
-
Vazhdoni arsimin shkollor. Nëse nuk keni akoma një diplomë bachelor, merrni atë me kolegj. Nëse është kështu, merrni parasysh marrjen e një diplome Master ose Doktorature, por vetëm nëse ato kualifikime ju ndihmojnë të arrini qëllimet tuaja të karrierës. Mos shkoni vetëm në shkollë pa asnjë arsye. Në vend të kësaj, mendoni se cilat programe do t'ju ndihmojnë të ngjitni shkallët e korporatës. Për të marrë një promovim, ndonjëherë një profesion ose licencë profesionale është shumë më e rëndësishme se një diplomë, dhe nganjëherë ju gjithashtu duhet të merrni kurse për të përmirësuar aftësitë tuaja kompjuterike ose të kontabilitetit, për shembull. Ekzistojnë një larmi programesh edukative për t'u marrë në mbrëmje ose në fundjavë, si dhe shumë mundësi për studime të pavarura dhe studime të akredituara në internet. Për më tepër, kompania mund të rimbursojë tarifa të caktuara të shkollimit. Kështu që ju mund të zgjeroni njohuritë tuaja pa shpenzuar para personale.
Mësoni një gjuhë të dytë/të tretë. Për shkak të zgjerimit të botës globale, gjithnjë e më shumë kompani po kërkojnë njerëz që mund të flasin gjuhë të shumta. Mësimi i një gjuhe të huaj do të thotë gjithashtu se nuk keni nevojë për një përkthyes, dhe kjo hap pozicione ndërkombëtare (të tilla si një menaxher një kontinental, jo vetëm një degë ose menaxher i një vendi të vogël)
- Merrni një projekt të përkohshëm. Projektet e përkohshme janë një mundësi e shkëlqyeshme për të shtuar aftësitë dhe për të krijuar lidhje me njerëz nga zona të tjera të kompanisë. Shumë njerëz ngurrojnë të ofrojnë veten sepse ndonjëherë projekte të tilla janë të vështira dhe i detyrojnë ata të dalin nga zona e tyre e rehatisë. Megjithatë, kjo është çështja.
- Provoni punën vullnetare. Nëse nuk jeni duke fituar aftësi të reja në punë, merrni parasysh vullnetarizmin për një organizatë jofitimprurëse. Organizatat jofitimprurëse të mëdha, të njohura pothuajse gjithmonë ofrojnë shumë mundësi për të mësuar gjëra të reja, dhe organizatat më të vogla gjithashtu kanë projekte të shkëlqyera ku mund të punoni. Jofitimprurësit e suksesshëm zakonisht duan të mbushin pozicionet vullnetare me njerëz me kualifikimet e duhura, por me pak vendosmëri, ju mund të gjeni punë vullnetare që përdor aftësitë tuaja aktuale dhe ofron mundësi për të zhvilluar aftësi të reja. Përfshirja në komunitet është gjithashtu një plus në vlerësimin e promovimit.
Hapi 8. Gjeni një mentor
Marrëdhëniet e forta me menaxherët ose njerëzit në pozita të larta në departament mund të hapin shumë dyer. Avantazhi është se do të mësoni shumë për kompaninë dhe punën që dëshironi. Një avantazh tjetër është se keni aleatë të cilët do të jenë të gatshëm të ndihmojnë kur të vendosni të ndiqni një mundësi të re. Së fundi, mentori do t'ju përgatisë ta zëvendësoni kur pozicioni i tij të rritet ose të tërhiqet.
Hapi 9. Përgatitni pasardhësin
Ky është një paradoks i zakonshëm. Ju jeni kaq të shkëlqyeshëm në punën tuaj aktuale dhe pozicioni juaj është i pazëvendësueshëm, por ju jeni vërtet aq të pazëvendësueshëm sa që kompania do të gënjehet nëse largoheni nga pozicioni. Zgjidhja për këtë problem është të zgjidhni një nga vartësit tuaj dhe t'i trajnoni ata që të jenë gati për të plotësuar pozicionin tuaj nëse promovoheni. Disa njerëz kanë frikë se studentët e përgatitur do të marrin punët e tyre, por për sa kohë që ju jeni një shef i mirë dhe vazhdoni të zhvilloni aftësitë tuaja, e vetmja mënyrë për të humbur këtë punë është të merrni një promovim. Trajnimi i një (ose disa) vartësve gjithashtu tregon se ju keni aftësi menaxhuese dhe se kujdeseni dhe jeni të gatshëm të ndihmoni punonjësit e tjerë të zhvillojnë aftësi.
Hapi 10. Zhvilloni një pozicion të ri
Nëse gjeni një mënyrë më të mirë për të bërë punën tuaj aktuale ose shihni nevojën për një pozicion të ri, mos kini frikë të flisni me menaxhmentin për idenë e krijimit të një pozicioni të ri. Për shkak se ju jeni ai që e shihni këtë nevojë dhe jeni, ndoshta, më i kualifikuari për pozicionin, ju keni mundësinë të merrni përgjegjësi të reja edhe nëse nuk mund të merrni një rritje të madhe në fillim.
Hapi 11. Gjeni një punë diku tjetër
Nëse, për çfarëdo arsye, duket se jeni në një rrugë pa krye në punën tuaj të tanishme, mund të jetë koha për të kërkuar mundësi më të mira diku tjetër. Kjo do të jetë e vështirë nëse jeni besnikë ndaj shefit tuaj, por duhet ta bëni për karrierën tuaj, përndryshe nuk do të jeni të lumtur në punë. Sondazhet e fundit tregojnë se deri në 75% të punonjësve po kërkojnë një punë të re pas njëfarë kohe. Pra, nuk jeni vetëm.
Këshilla
- Nëse kompanitë i japin hapësirë të rriten, një shenjë është se ata thonë se preferojnë të promovojnë të brendshmit. Sidoqoftë, mos e merrni atë si garanci. Pavarësisht se ku punoni, gjithmonë ekziston mundësia e konkurrimit me kandidatët e jashtëm.
- Nëse keni një qëllim specifik të karrierës (dhe duhet), bëni një "analizë të hendekut". Kjo është një analizë se si pozicioni juaj aktual i aftësive dhe kualifikimeve krahasohet me aftësitë dhe kualifikimet që duhet të posedoni për të përparuar në nivelin e ardhshëm dhe për të arritur qëllimet tuaja të karrierës. Mendoni për këtë me kujdes dhe ndershmëri, pastaj planifikoni mënyra për të mbyllur hendekun.
- Durimi do të paguhet, përfshirë edhe në kërkimin për promovim. Vlerësoni kualifikimet dhe performancën tuaj në mënyrë realiste dhe mos u frustroni nëse e humbisni. Prisni mundësinë e duhur. Sidoqoftë, mos prisni përgjithmonë.
- Mundohuni të shmangni politikën e zyrave sa më shumë që të jetë e mundur. Kur ju duhet të mbani anën, bëjeni këtë me respekt dhe mençuri, dhe kini kujdes që të mos ndërprisni lidhjet ose të distancoheni nga njerëzit e tjerë.
- Jeni të lodhur nga ngjitja në shkallët e korporatës? Filloni kompaninë tuaj. Nëse keni aftësi marketingu ose një hobi të mundshëm, merrni parasysh fillimin e biznesit tuaj.
- Nëse jeni duke bërë mirë dhe po merrni vlerësime të shkëlqyera, por prapë po humbisni në një promovim ose dy, mund të ketë diçka që menaxheri juaj nuk po thotë. Merrni parasysh të pyesni pse nuk e morët promovimin dhe çfarë aftësish apo cilësish nuk kishit që bëri kandidati që e mori atë. Flisni për këtë në një mënyrë të sjellshme dhe me takt, por përpiquni të merrni një përgjigje të sinqertë. Ky nuk është një vend për t'u ankuar, por një mundësi për të gjetur se çfarë mund të bëni për të marrë promovimin tuaj të ardhshëm.
Paralajmërim
- Vendosni pritshmëri të arsyeshme. Mund të lodheni duke u përpjekur shumë. Për shembull, nëse punoni më shumë orë në javë sesa mund të përballoni, njerëzit e tjerë mund të presin që ju të vazhdoni të punoni në atë mënyrë.
- Nëse aplikoni për një punë që nuk e dëshironi, menaxheri i punësimit mund të mos ju marrë seriozisht dhe mbikëqyrësi juaj mund të vërë në dyshim përkushtimin tuaj në punën tuaj aktuale. E njëjta gjë vlen nëse aplikoni për një punë diku tjetër shumë shpejt. Jini të durueshëm dhe merrni kohën në dispozicion për të zhvilluar kompetencën në një punë para se të përpiqeni të shkoni në një pozicion më të lartë.
- Ndonjëherë është e vështirë të tregosh se je kompetent dhe ambicioz pa u dukur arrogant ose kërcënues. Sidoqoftë, duhet të jeni të vendosur për të marrë atë që dëshironi. Mos harroni të jeni taktikë, mos hezitoni të ndihmoni dhe jini të sjellshëm me kolegët tuaj, jo vetëm me shefin tuaj.
