Nëse merrni një intervistë pune apo edhe një ofertë pune, mund të jeni të emocionuar dhe nervozë. Gjë është se ju mund të keni për të diskutuar pagën, një proces me të cilin shumë njerëz nuk janë të kënaqur. Lajmi i mirë është se në shumë situata sot, negociatat mund të bëhen me email, kështu që procesi është më pak i vështirë. Me disa strategji dhe disa fjalë të thjeshta, ju mund të diskutoni pagat në një email në një mënyrë efektive dhe profesionale.
Hapi
Metoda 1 nga 2: Kërkimi i pagës fillestare
Hapi 1. Gjeni informacion në lidhje me pagat në fushën tuaj
Para se të kërkoni pagën fillestare, duhet të njihni gamën mesatare të pagave në fushën në fjalë. Në këtë mënyrë, ju mund të thoni menjëherë nëse kompania po ofron një pagë nën standarde.
- Faqet si Glassdoor dhe Payscale ofrojnë të dhëna për pagat për shumë kompani dhe industri. Ju lutemi vizitoni sitin për të gjetur se cilat nivele të pagave mund të krahasohen me punën që ju intereson.
- Ju gjithashtu mund të pyesni miqtë dhe kolegët që punojnë në të njëjtën fushë, nëse nuk e kanë problem t’ua thonë.
Hapi 2. Përcaktoni gamën tuaj të pagave personale
Ju duhet të përcaktoni objektivin ideal të pagës dhe pagën minimale që dëshironi të merrni para se të kërkoni një pagë fillestare. Nëse rezulton se paga fillestare e ofruar nuk i plotëson standardet minimale, mund të mos keni nevojë të vazhdoni në fazën e intervistës.
- Ndoshta intervistuesi do të pyesë se cila është paga juaj e synuar para se t'ju tregojë pagën tuaj fillestare, dhe për këtë arsye ju duhet të vendosni një gamë të pritshme të pagave.
- Hulumtimi do t'ju ndihmojë të përcaktoni gamën e pagave tuaja. Përdorni përsëri faqe si Glassdoor dhe Payscale përsëri për të marrë një përmbledhje të pagave të njerëzve të tjerë me përvojën dhe arsimin tuaj, në fushën tuaj dhe në qytetin tuaj.
- Aftësitë specifike të tilla si njohja e programeve kompjuterike specifike, përvoja dhe niveli arsimor siç është të kesh një diplomë bachelor, mund të të bëjnë një kandidat të dëshirueshëm dhe me një pagë më të lartë se mesatarja.
Hapi 3. Përcaktoni pagën fillestare para intervistës së dytë
Nëse paga fillestare nuk është deklaruar në vendin e lirë, nuk keni nevojë të pyesni para se të vendosni nëse ju pëlqen apo jo puna. Ju lutemi merrni pjesë në intervistën e parë nëse dëshironi. Sidoqoftë, mos pranoni një intervistë të dytë derisa të dini se cila është paga juaj fillestare.
Ndërsa është e dobishme të përfshini një varg pagash fillestare në vendin e lirë, shumë punëdhënës nuk e japin këtë informacion sepse ata mund të presin që të gjejnë një kandidat që nuk i njeh pikat e tyre të shitjes dhe pagën mesatare në fushën e tyre, në mënyrë që ata të jenë pa paguar Kjo është arsyeja pse ju duhet të kërkoni informacion para se të kërkoni një pagë
Hapi 4. Kërkoni pagën fillestare në email përgjigje, jo në email të ri
Kur një rekrutues ose menaxher i punësimit i palës së tretë dërgon një email për të pyetur nëse jeni të interesuar të plotësoni një pozicion në dispozicion ose të caktoni një intervistë të dytë, përdorni mesazhin e përgjigjes për të pyetur se sa është paga. Nëse kompania nuk ju kontakton kurrë, mund të supozoni se ata nuk janë të interesuar t'ju punësojnë, kështu që kjo çështje e pagës fillestare nuk është në diskutim.
Një avantazh tjetër i të kërkuarit të pagës në një mesazh përgjigjeje është se nuk keni pse të mendoni për temën e emailit
Hapi 5. Filloni emailin me një përshëndetje dhe përfundoni me një nënshkrim dixhital dhe/ose emrin tuaj
Mendoni për një email pune si një letër të shkruar. Në një përshëndetje, përdorni emrin e personit që dërgoi emailin sipas emrit në fund të mesazhit, ose emrin që ai përdor kur prezantohet nëse jeni takuar personalisht.
Hapi 6. Kërkoni pagë me edukatë, por drejtpërdrejt
Tregoni entuziazëm. Nëse punëdhënësi pyet nëse jeni të interesuar për punën që ata ofrojnë, falenderojini ata për mesazhin e tyre, thoni që pozicioni tingëllon interesant dhe shkruani: "A mund t'ju kërkoj pagën tuaj fillestare?"
Nëse kompania telefonon për të caktuar një intervistë të dytë, shkruani një përgjigje duke thënë se jeni të interesuar dhe pyesni nëse postuesi elektronik është personi i duhur për të folur për pagën
Hapi 7. Mos u ndjeni të detyruar të ndani pagën tuaj aktuale
Rekrutuesi ose menaxheri i punësimit mund të kërkojë pagën tuaj aktuale në vend që t'i përgjigjet pyetjes drejtpërdrejt. Kjo është gjithashtu një taktikë sepse ata presin që paga juaj të jetë më e ulët se shuma që ata janë të gatshëm të paguajnë, dhe pastaj ju ofrojnë të njëjtën shifër në vend të shumës më të lartë për të cilën kanë planifikuar.
- Në disa vende, është në fakt joetike dhe madje e paligjshme që një kompani të kërkojë informacione konfidenciale për kandidatët, siç është paga. Ky është një pushtim i privatësisë. Për shembull, që nga viti 2018, shteti i Massachusetts në Shtetet e Bashkuara ka përcaktuar se është e paligjshme që kompanitë të kërkojnë pagën e vjetër të dikujt. Qyteti i Nju Jorkut dhe Filadelfia gjithashtu miratojnë të njëjtin ligj.
- Nëse një rekrutues ju pyet për pagën tuaj, përgjigjuni duke deklaruar gamën e pagave në të cilën përqendroheni në kërkimin tuaj të punës dhe pyesni nëse pozicioni bie brenda atij diapazoni.
- Nëse kompania këmbëngul të dijë pagën tuaj, ju mund të dëshironi të lini mundësinë. Mund të lexohet se ata nuk janë një kompani e mirë sepse mënyra e tyre është joetike.
Metoda 2 nga 2: Kërkimi i një pagaje më të lartë fillestare
Hapi 1. Negocioni pagën me email për t'u siguruar që mesazhi juaj është i qartë
Nëse merrni një ofertë pune, negocioni çështjet e pagave para se të bini dakord. Përdorimi i postës elektronike konsiderohet i përshtatshëm nëse ju dhe rekrutuesi keni ndërvepruar me këtë medium, veçanërisht nëse vetë oferta për punë paraqitet përmes postës elektronike. Me e-mail, ju keni kohë për të hartuar një sugjerim përgjigjeje pa u ndjerë nën presion ose konfuz.
Ka disa pengesa për të negociuar pagën përmes postës elektronike. Disa ekspertë besojnë se negociatat janë më mirë ballë për ballë dhe se email-et mund të duken më shumë si kërkesa sesa si dialog mes një punonjësi të mundshëm dhe punëdhënësit
Hapi 2. Shmangni përmendjen e "pagës" në subjektin e emailit
Zgjidhni një lëndë të përgjithshme, por është e qartë se lidhet me punën. Merrni parasysh të shkruani emrin tuaj dhe një lloj "konsiderate për ofertën e punës".
Mos shkruani një temë si "Negociatat e pagave". Kjo është shumë e hapur. Shmangni të qenit kërkues ose mendjemadh
Hapi 3. Përdorni një përshëndetje të përshtatshme
Përshëndetni marrësin e emailit ashtu si do të fillonit një letër të shkruar. Përshëndetja e saktë varet nga konteksti i ndërveprimit të mëparshëm me marrësin.
- Nëse deri më tani komunikimi është formal, përshëndetni me "I dashur". e ndjekur nga një titull ose titull (Dr., Z., Znj., etj) dhe emri i plotë, pastaj një presje dhe një hapësirë para fillimit të mesazhit.
- Nëse nuk e dini përcaktimin ose titullin e marrësit, thjesht shkruani emrin.
- Për ndërveprimet joformale, merrni parasysh zëvendësimin e "Të dashur". me "Përshëndetje" ose "Përshëndetje", e ndjekur nga emri.
Hapi 4. Përdorni një ton të sjellshëm dhe respektues të gjuhës
Kur negocioni një pagë, tregoni se jeni mirënjohës për ofertën e punës dhe jeni entuziastë për fillimin. Filloni emailin me një falënderim dhe deklaroni se jeni të interesuar për këtë mundësi.
Mos harroni të përdorni gjithmonë fjali të plota me gramatikë të saktë, pastaj korrigjoni ato përsëri për gabimet e shkruara. Tregoni profesionalizëm. Asnjëherë mos përdorni emoji ose shkurtesa si në mesazhet me tekst
Hapi 5. Mundohuni të jeni të vendosur, por jo agresiv kur bëni kundër-propozime
Disa ekspertë sugjerojnë se një mënyrë e mirë dhe neutrale për të propozuar pagën është me fjalët si: "Do të isha më komode nëse do të binim dakord për [shumën x]."
- Mos përdorni fjalë si: "A jeni i sigurt se nuk mund të shkoni më lart?" Kjo është një mundësi që kompania të thotë jo. Kur propozoni një numër specifik, ata duhet të përgjigjen dhe është më e vështirë të refuzosh plotësisht.
- Shmangni një ton argumentues ose kërkues. Nuk do të funksionojë nëse përdorni deklarata absolute dhe agresive si, "Unë nuk dua të pranoj më pak se [x numër]".
Hapi 6. Mbështetni kundër-propozimin me kërkime
Tregoni arsyet qartë dhe me edukatë se paga që kërkoni është e arsyeshme. Për të forcuar pozicionin tuaj, ndani hulumtimin që keni bërë në lidhje me pagën mesatare në këtë fushë dhe pagat e njerëzve me të njëjtën përvojë dhe ekspertizë.
- Për shembull, pasi përmendni kualifikimet që tregojnë se jeni një punonjës i vlefshëm për kompaninë, thoni që bazuar në atë që keni mësuar, paga mesatare për të njëjtin pozicion në qytetin tuaj është [shuma x], dhe ju dëshironi diskutoni mundësinë e rritjes së ofertës së pagave më afër asaj shifre.
- Propozimet e pagave duhet të bazohen në aftësitë dhe gamën mesatare të pagave për pozicionin. Mos bëni sugjerime bazuar në argumentin se ju personalisht keni nevojë për një pagë më të lartë për të paguar faturat.
Hapi 7. Mbyllni emailin me respekt
Përfundoni email -in me një përshëndetje të sjellshme përmbyllëse si "Sinqerisht" e ndjekur nga një presje, pastaj nënshkrimi dhe/ose emri juaj në rreshtin tjetër. Ky seksion mbyllës duhet të jetë konsistent në të gjitha komunikimet me kompaninë në mënyrë që të mos ketë konfuzion. Nëse përdorni gjithmonë nënshkrime dixhitale, për shembull, vazhdoni në atë mënyrë.
Hapi 8. Bëhuni gati për të pranuar propozime të tjera
Negocimi i pagave është një proces ping pong dhe kërkon kohë. Duhet të jeni të durueshëm, të sjellshëm dhe profesionistë gjatë gjithë procesit. Mbani në mend se mund të mos merrni pagën e saktë që kërkoni, por është gjithashtu një ide e mirë të mos pajtoheni me një shifër nën minimumin që keni vendosur.
