Pyetja e intervistës "Pse duhet t'ju punësoj?" është një pyetje standarde që shpesh i bëhet punonjësve të ardhshëm. Fatkeqësisht, një përgjigje e pasaktë do të zvogëlojë shanset tuaja për të gjetur një punë. Për t'iu përgjigjur saktë kësaj pyetjeje, duhet të bëni përgatitje të plotë për intervistën dhe të lidhni aftësitë dhe ambiciet tuaja me qëllimet e punëdhënësit.
Hapi
Pjesa 1 nga 3: Përgatitja për Pyetje
Hapi 1. Bëni disa kërkime mbi kompaninë
Duhet të dini disa informacione rreth praktikave të punësimit dhe kulturës së kompanisë para intervistës. Nëse është e mundur, studioni shembuj nga punonjësit për të gjetur se çfarë lloj personi i përshtatet kompanisë, në mënyrë që të shpjegoni se jeni një zgjedhje e mirë.
- Përdorni internetin për të gjetur informacion. Ndoshta mund të gjeni punonjës që flasin në mediat sociale. Kontrolloni mediat sociale të kompanisë dhe raportet financiare.
- Shikoni faqen e internetit të kompanisë për vlerat e tyre, mund t'i gjeni në deklaratën e vizionit dhe misionit të kompanisë.
- Gjithashtu, lexoni lajmet më të fundit për të mësuar se cilat janë programet e fundit të kompanisë.
Hapi 2. Rishikoni përshkrimin e punës para intervistës
Disa ditë para intervistës, hidhini një sy përshkrimit të punës. Merrni një copë letër për të ndarë përshkrimin e punës në dy grupe.
- Ndani përshkrimin e punës në aftësitë dhe përvojën që dëshiron kompania. Përputhni aftësitë tuaja me atë që përshkruhet në listë. Ndoshta keni vështirësi në interpretimin e dëshirave të kompanisë nga punonjësit sepse kompania përdor gjuhë të paqartë. Ju duhet të mësoni të deshifroni kuptimet e fshehura. Për shembull, "dinamik" në përgjithësi nënkupton dikë që mund t'i trajtojë problemet dhe të bëjë parashikime me besim, ndërsa "shpirt" do të thotë dikush që është në gjendje të marrë iniciativën kur diçka duhet bërë. "Lojtarët e ekipit" janë ata që mund të punojnë mirë me lloje të ndryshme njerëzish.
- Nëse është e mundur, ndani në dy kategori, përkatësisht "duhet" dhe "mirë të kesh". Përqendroni pjesën më të madhe të vëmendjes tuaj në kategorinë "mirë të kesh", sepse nëse merrni një intervistë, ka shumë mundësi që të keni aftësitë e kërkuara.
Hapi 3. Lidhni aftësitë dhe përvojën tuaj me nevojat e punëdhënësit
Shkruani një përgjigje të detajuar pranë secilit kualifikim të kërkuar në përshkrimin e punës. Mos harroni se ju duhet të përshkruani arsyet që çuan në zgjidhjen tuaj të problemit të punëdhënësit.
- Për shembull, nëse përshkrimi i punës suaj kërkon përvojë në menaxhimin e një ekipi të vogël, listoni pozicionet që keni mbajtur dhe arritjet që keni pasur.
- Përdorni çdo përvojë përkatëse, përfshirë punën jashtë industrisë në fjalë. Për shembull, nëse keni punuar në një restorant të ushqimit të shpejtë ndërsa jeni në kolegj dhe keni mbikëqyrur disa njerëz, kjo është një përvojë relevante.
- Ju gjithashtu mund të përmendni përvojën për pozicione të papaguara, veçanërisht nëse nuk keni punuar kurrë. Për shembull, udhëheqja e një klubi në kampus ose veprimi si trajner i një ekipi sportiv të klasave të mesme gjithashtu mund të konsiderohet praktikë menaxhimi.
Hapi 4. Zgjidhni 3 ose 4 pikë
Pasi të keni përputhur aftësitë tuaja me përshkrimin e punës, zgjidhni 3 ose 4 pikët kryesore kur jepni përgjigjen tuaj. Ju nuk doni një përgjigje të gjatë, kështu që zgjidhni përvojën që i përshtatet më së miri përshkrimit të punës më të rëndësishme.
Hapi 5. Praktikoni përgjigjet tuaja
Provoni të jepni përgjigje para pasqyrës. Tjetra, praktikoni përgjigjet tuaja para një shoku ose anëtari të familjes. Bëni këtë disa herë në mënyrë që të mbani mend idenë kryesore. Mos lejoni që përgjigja juaj të tingëllojë e memorizuar, por sigurohuni që ideja kryesore të mbetet plotësisht në kujtesën tuaj.
Pjesa 2 nga 3: Përqendrimi gjatë Intervistës
Hapi 1. Dëgjoni me kujdes
Mos mendoni se përgatitjet tuaja janë të plota kur futeni në dhomën e intervistës. Merrni letër ose një libër për të mbajtur shënime. Shkruani fjalë kyçe specifike dhe identifikoni atributet dhe aftësitë specifike që kompania po kërkon bazuar në atë që tha intervistuesi.
Hapi 2. Shkruani atë që nuk keni pasur kohë për të thënë
Ndoshta ju nuk keni mundësinë për të nxjerrë në pah aftësitë e komunikimit me të tjerët. Ose, mund të mos keni kohë të flisni për aftësitë kompjuterike. Mbani shënim këtë lëshim në një copë letër, në mënyrë që ta trajtoni atë në pyetjet e ardhshme të hapura, të tilla si pyetja "Pse duhet t'ju punësoj?"
Hapi 3. Vlerësoni se çfarë mendon intervistuesi për ju
Për shembull, mund të vini re se intervistuesi mendon se jeni më shumë se i kualifikuar nëse ai ose ajo vazhdon të pyesë për përvojën tuaj të viteve dhe si do të silleshit me punëdhënësit më të rinj. Ose, ndoshta intervistuesi mendon se ju nuk keni aftësitë e kërkuara, të cilat mund t'i shihni kur ai ose ajo pyet për aftësitë specifike në të cilat nuk jeni shumë të mirë.
Hapi 4. Kërkoni më shumë detaje
Nëse përshkrimi i punës nuk jep informacion të detajuar, mos ngurroni të pyesni veten. Në atë mënyrë, do të kuptoni më mirë se çfarë përfshin puna, kështu që përgjigjet tuaja do të jenë më të rëndësishme.
- Bëni pyetje si "Në cilat qëllime duhet të përqëndrohet një punonjës i ri pasi të punësohet?" ose "Cilat cilësi zakonisht kërkoni për një punonjës të ri?"
- Ju gjithashtu mund të bëni pyetje si: "Cilat janë detyrat e përgjithshme të përditshme të këtij pozicioni?"
Pjesa 3 nga 3: Përgjigja e pyetjeve
Hapi 1. Filloni me një perspektivë më të gjerë
Kur filloni t'i përgjigjeni pyetjeve, përqendrohuni në përshtatjen tuaj të përgjithshme me kompaninë. Sidoqoftë, flisni për përvojat tuaja të kaluara dhe tregoni objektivisht se si jeni vlerësuar në kompanitë e mëparshme. Për shembull, ju mund të thoni që keni qenë punonjësi më i ri në një pozicion menaxherial në një kompani të mëparshme, sepse kjo tregon se ju mund ta trajtoni pozicionin.
Hapi 2. Listoni 3 cilësi që ju bëjnë një përshtatje të mirë për nevojat e punëdhënësit
Tre shembuj të cilësive të mbështetura nga merita do të tregojnë se ju jeni një përshtatës i shkëlqyeshëm për punën. Për më tepër, kjo qasje do t'i japë strukturë përgjigjes suaj, në krahasim me atë që sapo keni folur gjatë përgjigjes.
- Përdorni përgatitjen që keni bërë para intervistës për t'iu përgjigjur pyetjeve.
- Mundohuni të mos jeni nervozë. Merrni frymë thellë dhe jepni një përgjigje të shkurtër por të plotë.
Hapi 3. Jini specifik në lidhje me përvojën tuaj
Mos jepni përgjigje të paqarta. Pasi ta dini faktin që duhet të ishit pranuar, përpiquni të jeni specifik, jo i përgjithshëm.
- Për shembull, mos jepni përgjigje të përgjithshme, të tilla si "Menaxherët me përvojë janë më të mirë për moralin e punonjësve dhe zhvillimin e kompanisë".
- Në vend të kësaj, provoni diçka si kjo: “Ju duhet të më punësoni sepse unë kam drejtuar një ekip për 10 vjet. Gjatë asaj kohe, unë kam zvogëluar qarkullimin e punonjësve dhe kam rritur produktivitetin me 10 për qind.” Kjo përgjigje jep arsye specifike që ju jeni një kandidat i përshtatshëm, sipas asaj që kompania po kërkon në përshkrimin e punës.
Hapi 4. Vëmendje e drejtpërdrejtë ndaj kompanisë
Kur përgjigjeni, mos u përqëndroni në arsyen pse doni punën ose që pozicioni është i mirë për ju. Në vend të kësaj, përqendrohuni në atë që mund të siguroni për kompaninë. Kjo është ajo që intervistuesi dëshiron të dëgjojë.
- Për shembull, mund t'ju kërkohet të thoni: "Të punosh në një galeri arti është ëndrra ime".
- Në vend të kësaj, thuaj diçka që ka atë efekt: “E di që shumë njerëz duan këtë pozicion, por kam punuar shumë për të qenë më i miri për këtë punë. Nga diploma ime në historinë e artit deri tek praktikat e gjera në galeritë e artit, unë kam fituar aftësi që do të jenë të dobishme për ju. " Vazhdoni duke përmendur disa nga aftësitë që keni fituar gjatë atyre viteve.
Hapi 5. Përdorni atë që keni mësuar
Merrni këtë kohë për të ndarë atë që keni mësuar në intervistë. Lidhni aftësitë tuaja me dëshirat e kompanisë. Në mënyrë të ngjashme, përdorni këtë kohë për të nxjerrë në pah aspektet e aftësive tuaja që intervistuesi ka humbur.
- Për shembull, ju dëgjoni se kompania është shumë e fokusuar tek njerëzit e saj. Përdoreni këtë mundësi për të nxjerrë në pah aftësitë tuaja shoqërore me shembuj specifikë nga puna e mëparshme.
- Ju mund të thoni diçka si: "Në punën time të mëparshme, unë i trajtova të gjitha thirrjet e shërbimit dhe të dhënat treguan se kënaqësia e klientit u përmirësua gjatë kohës sime atje."
Hapi 6. Ndryshoni mendjen e intervistuesit
Nëse punëdhënësi mendon se ju jeni shumë të kualifikuar, të nënkualifikuar ose keni mungesë të përvojës, shfrytëzoni këtë mundësi për të bindur intervistuesin se jeni personi i duhur.
- Për shembull, nëse intervistuesi gjen dëshmi se aftësitë tuaja i tejkalojnë shumë kualifikimet tuaja, tregoni se po përpiqeni të hapni terren të ri në karrierën tuaj dhe se jeni të gatshëm të filloni nga fundi.
- Nëse intervistuesi mendon se jeni i pakualifikuar, nënvizoni aftësitë e tjera përkatëse.
- Nëse nuk e keni vërtetuar se keni përvojë të mjaftueshme për këtë pozicion, nënvizoni përvoja të tjera relevante të së kaluarës. Në fakt, ju mund të bëni pothuajse çdo përvojë të rëndësishme. Le të themi se keni punuar si nëpunës shitjesh në një dyqan. Mund të duket e parëndësishme për punën në zyrë, por ju jep aftësinë për të punuar në mënyrë diplomatike me lloje të ndryshme njerëzish.
Hapi 7. Mendoni për këtë pyetje si një fushë ashensori
Një fushë ashensori është një fushë shitjeje që do të shitet për kauzën tuaj, edhe në një kornizë kohore shumë të kufizuar. Kjo pyetje zakonisht bëhet në fund të intervistës dhe mund të jetë zgjidhja e fundit për të treguar se jeni një zgjedhje e mirë. Shitni veten sikur të jeni krijuar për të zgjidhur problemet e kompanisë.
