Rritja e pagave mund të marrë shumë forma. Ju mund të merrni një promovim ose promovim, ose mund të merrni një punë krejtësisht të re me një pagë më të lartë. Pavarësisht nga rrethanat, ju mund të dëshironi të dini se si të llogaritni rritjen e pagës tuaj si një përqindje e caktuar e pagës tuaj të mëparshme. Meqenëse shifrat e inflacionit dhe kostot e jetesës shpesh paraqiten në përqindje, llogaritja e rritjes si përqindje mund t'ju ndihmojë ta krahasoni atë rritje me faktorë të tjerë të tillë si inflacioni. Mësimi se si të llogarisni një rritje përqindjeje do t'ju ndihmojë gjithashtu të krahasoni kompensimin që merrni me atë të të tjerëve në fushën tuaj.
Hapi
Metoda 1 nga 2: Llogaritja e Përqindjes së Rritjes së Pagës
Hapi 1. Zbritni pagën e re nga paga e vjetër
Thuaj që keni fituar 45 dollarë në vit në punën tuaj të mëparshme, atëherë keni pranuar një pozicion të ri me një pagë prej 50,000 dollarë në vit. Kjo do të thotë që ju zbritni $ 50,000,000 nga $ 45,000,000 = $ 5,000.
Nëse merrni një pagesë për orë dhe nuk i dini të ardhurat tuaja vjetore, thjesht mund të zëvendësoni shifrën e pagës me pagën e vjetër dhe të re për orë. Për shembull, nëse rritja është nga 140,000 Rp/orë në 160,000 Rp/orë, atëherë mund të llogaritni: 160,000 Rp - 140,000 Rp = 20,000 Rp
Hapi 2. Ndani diferencën në pagë me pagën e vjetër
Për ta kthyer shumën e rritjes në një përqindje, së pari duhet ta llogaritni atë si një decimal. Për të marrë numrin dhjetor, diferenca e marrë në Hapin 1 duhet të ndahet me shumën e pagës së vjetër.
- Bazuar në shembullin në hapin 1, kjo do të thotë 5,000 dollarë të ndarë me 45,000,000 dollarë. IDR 5,000,000 / IDR 45,000,000 = 0, 111.
- Nëse llogaritni rritjen e përqindjes në pagën tuaj për orë, metoda mbetet e njëjtë. Nga shembulli i mëparshëm i pagesës për orë, pastaj 20,000 IDR / 140,000 IDR = 0,143
Hapi 3. Shumëzoni atë numër dhjetor me 100
Për të kthyer një numër të shkruar në formatin dhjetor në një përqindje, thjesht e shumëzoni atë me 100. Duke përdorur shembullin e mëparshëm, duhet të shumëzoni 0.111 me 100. 0, 111 x 100 = 11.1% Kjo do të thotë që paga e re prej 50,000,000 IDR është rreth 11.1% e 45.000.000 IDR, pra paga e mëparshme ose që keni marrë një rritje prej 11.1%.
Për shembullin e pagesës për orë, ju ende duhet të shumëzoni numrin dhjetor me 100. Kjo do ta bëjë shembullin e mëparshëm të pagesës për orë 0.143 x 100 = 14.3%
Hapi 4. Futni shtesa shtesë nëse është e rëndësishme
Nëse jeni duke krahasuar një punë të re në një kompani të re dhe jo vetëm një rritje ose promovim në kompaninë aktuale, atëherë paga mund të jetë vetëm një pjesë e paketës së përgjithshme të përfitimeve që duhet marrë parasysh. Ka elementë të ndryshëm të tjerë që duhet të merren parasysh në shumën e përgjithshme të rritjes. Disa prej tyre janë:
- Përfitimet/primet e sigurimit - Nëse të dy vendet e punës ofrojnë mbulim sigurimi për vartësit e kompanisë, atëherë duhet të krahasoni mbulimin e dy planeve të sigurimit. Në marrjen e vendimit tuaj, ju gjithashtu duhet të merrni parasysh primin (nëse është i rëndësishëm) që zbritet nga paga juaj. Për shembull, pagimi i një primi sigurimi prej 200,000 IDR / muaj nga 100,000 IDR të mëparshëm / muaj natyrisht do të shkurtojë një pjesë të rritjes së pagës tuaj. Gjithashtu merrni parasysh se çfarë mbulon mbulimi (përfshin dhëmbët dhe sytë?), Me rrezikun tuaj, etj.
- Bonuse ose komisione - Edhe nëse nuk janë pjesë e pagës suaj standarde, mos harroni të përfshini shpërblime dhe/ose komisione në secilën llogaritje. Paga e re mund të ofrojë një pagë më të lartë, por nëse puna juaj aktuale ofron mundësinë e një shpërblimi tremujor, për shembull, a do të ishte akoma më mirë kjo rritje?
- Kursimet e pleqërisë (THT) - Shumë punëdhënës aplikojnë kursimet e pleqërisë (THT) për punonjësit e tyre. Punëdhënësit zakonisht punojnë me kompanitë e sigurimeve për këtë program, për shembull me PT Taspen për nëpunësit civilë dhe BUMN dhe Avrist për punonjësit privatë. Zakonisht për kompanitë ENT punojnë me kompanitë e sigurimeve. Primet e ENT mund të paguhen nga punonjësi ose punëdhënësi, ose së bashku midis punonjësit dhe punëdhënësit. Në programin e ofruar nga Avrist, për shembull, përfitimet e kursimit do të paguhen pas daljes në pension ose kur një punonjës shkarkohet ose jep dorëheqjen, si dhe nëse punonjësi vdes. Nëse kompania për të cilën punoni aktualisht nuk ofron ENT, atëherë puna për një kompani të re që ofron ENT është në thelb një shtesë falas për pensionin tuaj.
- Pension - Punët që ofrojnë pension nëse punoni për një numër vitesh pa ndërprerje gjithashtu duhet të merren parasysh. Nëse pozicioni juaj aktual ofron një pension të mirë pas njëzet e pesë vjetësh, dhe puna juaj e re nuk ofron pension, atëherë duhet ta keni parasysh edhe këtë. Një pagë më e lartë vjetore mund të nënkuptojë më shumë fonde të marra menjëherë, por gjithashtu vlen të merret parasysh potenciali i pranimit gjatë jetës së secilës ofertë.
Metoda 2 nga 2: Njohja e marrëdhënies midis inflacionit dhe rritjes së pagave
Hapi 1. Kuptoni inflacionin
Inflacioni është një rritje në çmimin e mallrave dhe shërbimeve që ka një ndikim në koston tuaj të jetesës. Inflacioni i lartë, për shembull, shpesh nënkupton rritjen e çmimeve për ushqimin, shërbimet dhe karburantet. Njerëzit priren të shpenzojnë më pak kur inflacioni është i lartë sepse kjo është kur rriten çmimet.
Hapi 2. Gjeni informacion në lidhje me inflacionin
Inflacioni përcaktohet nga shumë faktorë. Në SHBA, Byroja e Statistikave të Punës, Departamenti i Punës lëshon një raport mujor që përmban monitorimin e inflacionit dhe numëron atje për pesëmbëdhjetë vitet e fundit. Në Indonezi, të dhënat e inflacionit mund të arrihen përmes faqes së internetit të Bankës Indonezia.
Hapi 3. Zbritni rritjen tuaj të përqindjes nga norma e inflacionit
Për të përcaktuar efektin e inflacionit në rritjen e pagave, ju thjesht zbritni rritjen e përqindjes që keni llogaritur në Seksionin 1. Për shembull, norma mesatare e inflacionit në vitin 2014 ishte 1.6%. Duke përdorur normën e rritjes prej 11.1% të llogaritur në Seksionin 1, ju mund të përcaktoni efektin e inflacionit në rritjen e pagave si më poshtë: 11.1% - 1.6% = 9.5%. Kjo do të thotë që pasi të keni marrë parasysh çmimet e larta të mallrave dhe shërbimeve standarde për shkak të inflacionit, atëherë rritja e pagës tuaj shton vetëm 9.5% sepse vlera e parave është 1.6% më pak në krahasim me vitin e kaluar.
Me fjalë të tjera, në vitin 2014 u deshën mesatarisht 1.6% më shumë para për të blerë të njëjtin artikull në 2013
Hapi 4. Lidhni efektin e inflacionit me fuqinë blerëse
Fuqia blerëse i referohet kostos krahasuese të mallrave dhe shërbimeve me kalimin e kohës. Për shembull, le të themi që ju keni një pagë prej $ 50,000,000 në vit si në Pjesën 1. Tani le të themi se inflacioni u ngrit në 0% në mënyrë të barabartë vitin kur keni marrë një rritje, por u rrit në 1.6% vitin e ardhshëm ndërsa paga juaj nuk u rrit më Me Kjo do të thotë që ju nevojitet një shtesë prej 1.6% për të blerë të njëjtat mallra dhe shërbime bazë. 1.6% e 50,000,000 IDR është e barabartë me 0,016 x 50,000,000 = 800,000 IDR. Fuqia juaj e përgjithshme blerëse bazuar në inflacionin në të vërtetë u ul me 800,000 Rp në krahasim me vitin e kaluar.
Byroja Amerikane e Statistikave të Punës ka një kalkulator të lehtë për t’u përdorur për të krahasuar fuqinë blerëse nga viti në vit. Mund ta gjeni në:
Këshilla
- Ka disa kalkulatorë online që mund t'i përdorni për të përcaktuar shpejt rritjen e pagës tuaj si përqindje
- Shembujt e mësipërm mund të zbatohen edhe për monedhat e tjera.
