Shkarkimi i një mësuesi ndonjëherë mund të jetë një proces i gjatë dhe i ndërlikuar. Ekziston një proces i caktuar që duhet të ndiqet në mënyrë që përfundimi i kontratës të mund të kryhet. Nëse jeni një student që dëshiron të raportojë sjelljen e keqe të një mësuesi, do t'ju duhet të kaloni disa procedura në mënyrë që të dëgjoheni. Ndërkohë, nëse jeni punonjës në një shkollë ose anëtar i Bordit Drejtues të Shkollës, ka rregulla strikte që duhet të respektohen. Sipas ligjit, mësuesit kanë të njëjtat të drejta si njerëzit e tjerë. Kjo do të thotë që ju duhet t'i trajtoni në mënyrë të drejtë dhe të drejtë. Përndryshe, shkarkimi mund të jetë i paligjshëm në sytë e ligjit dhe shkolla mund të ndiqet penalisht.
Hapi
Metoda 1 nga 3: Mësuesi i pushimit nga puna
Hapi 1. Diskutoni problemin tuaj me mësuesin në fjalë
Nëse jeni një student që keni një problem me një mësues, hapi i parë është të flisni me të. Ftojeni mësuesin të flasë njëri pas tjetrit pas shkollës. Shpjegoni me qetësi atë që mendoni dhe atë që ai mendon se është e gabuar. Jepini mësuesit tuaj një shans të mbrojë veten dhe të ndryshojë sjelljen e tij të keqe.
- Filloni bisedën me diçka si "Unë dua të flas për diçka që më shqetëson".
- Rri i qete. Praktikoni atë që doni të thoni më parë.
- Biseda e thjeshtë nuk është gjithmonë një opsion. Ndonjëherë, sjellja e keqe e mësuesit mund të jetë aq e ashpër saqë e keni të vështirë t’i afroheni. Nëse ndiheni të pakëndshëm ose keni frikë të flisni me mësuesin, mos e bëni atë.
Hapi 2. Sigurohuni që ankesa juaj kundër mësuesit të jetë e vlefshme
Kuptoni që për të përfunduar kontratën e një mësuesi, duhet të jeni në gjendje të provoni të paktën një nga sa vijon: imoralitet, paaftësi, ngurrim për të kryer detyrat, shkelje të rregullave të pashkruara të shkollës, sjellje kriminale, mosbindje, mashtrim ose zhvatje. Sjellja e mësuesit duhet të përshtatet në një nga këto përshkrime:
- "Shkelja e rregullave të pashkruara në shkollë" do të thotë që mësuesi në fjalë shpesh shkel rregullat normative të shkollës. Për shembull, mos lejimi i studentëve për të adhuruar dhe mos trajtimi i të gjithë studentëve në mënyrë të barabartë.
- "Aktet imorale" përfshijnë të gjitha format e kontaktit seksual ose dhunën kundër nxënësve, ekspozimin ndaj gjërave të pahijshme, sjelljen e turpshme, posedimin e armëve dhe mjeteve shpërthyese në mjedisin e shkollës, posedimin e drogës dhe/ose shitjen e drogës te të miturve.
- "Paaftësia" i referohet një paaftësie ekstreme për të dhënë mësim. "Ngurrimi për të kryer detyrat" është një gjendje në të cilën mësuesit dështojnë të mësojnë të gjithë studentët. Të dy kanë të njëjtin rezultat përfundimtar - studentët nuk mësojnë asgjë.
- Nëse vendosni të paraqisni një ankesë, thjesht raportoni faktet. Mos bëni asgjë që mund t'ju bëjë të prekshëm nga ndjekja penale për përhapjen e shpifjeve ose shpifjen e emrit tuaj.
Hapi 3. Regjistroni të gjitha incidentet që ndodhin
Filloni të rendisni incidente negative dhe shembuj të shkeljeve të rregullave nga mësuesi. Jini të drejtë gjatë vlerësimit. Regjistroni datën dhe orën e secilës ngjarje. Nëse ka dëshmitarë të tjerë, shkruani emrat e tyre. Sigurohuni që mësuesi të mos ju shohë duke e bërë këtë. Nëse është e nevojshme, bëni një shënim me një kodkalim që vetëm ju mund ta kuptoni, pastaj rishkruani incidentin plotësisht pas shkollës.
Shkruajini të gjitha ngjarjet me ndershmëri
Hapi 4. Mblidhni prova
Nëse ka një mënyrë të sigurt për të regjistruar zë ose për të marrë fotografi/video të incidentit që po ndodh, bëjeni këtë. Kjo do t'ju ndihmojë të vërtetoni ankesën tuaj në shkollë. Në disa shtete në Shtetet e Bashkuara, është e paligjshme të regjistroni njerëz të tjerë pa leje. Nëse mësuesi ka bërë diçka aq të keqe sa që mund të penalizohet, provat që keni mund të mos jenë në gjendje të përdoren në gjykatë.
- Sidoqoftë, provat patjetër do të tërheqin vëmendjen e shkollës, kështu që ata do të fillojnë të monitorojnë mësuesin në fjalë.
- Shkarkimi i një mësuesi ndonjëherë mund të jetë një proces i gjatë dhe i ndërlikuar. Pra, sa më shpejt që shkolla të fillojë një hetim, aq më shpejt mësuesi ndalon mësimin.
Hapi 5. Raportoni shkeljet nga mësuesit tek drejtori
Ideashtë një ide e mirë të sillni një mik, prind ose kujdestar me vete kur e bëni këtë. Sillni një listë të incidenteve dhe provave që janë mbledhur, pastaj shpjegojini gjithçka drejtorit. Shpjegoni me qetësi rastin nga këndvështrimi juaj. Nëse keni provuar të flisni me mësuesin në fjalë për problemin e raportuar, sigurohuni që t'ia kaloni këtë informacion drejtorit. Nëse ka dëshmitarë të tjerë, jepni emrat e tyre.
- Sigurohuni që t'i siguroni një kopje të dëshmisë drejtuesit, qoftë në formën e një video, fotografie ose regjistrimi të zërit. Duhet të mbani dëshminë origjinale për çdo rast. Mbajeni këtë dëshmi private.
- Raportoni vetëm fakte.
Hapi 6. Pyesni se çfarë hapash të tjerë do të ndërmerren
Pasi të keni dhënë të gjithë informacionin që keni, pyesni se çfarë doni të bëni me mësuesin. Nëse kjo është hera e parë që mësuesi merr një ankesë dhe raporti që vjen nuk është i rrezikshëm, kriminal ose imoral, drejtori mund të thotë se ai ose ajo do të fillojë të monitorojë mësuesin dhe/ose të japë një paralajmërim. Bordi Mbikëqyrës i Shkollës duhet të kalojë një numër procesesh për të shkarkuar një mësues, dhe dy gjërat e përmendura më sipër janë hapat e parë.
- Nëse mësuesi fyes është i ri (me një mandat më pak se 3 vjet), ai ose ajo mund të përjashtohet menjëherë.
- Kërkoni që raporti juaj të mbetet anonim.
- Kur shkolla kryen një hetim, kërkoni të ndryshoni klasat për t'u mësuar nga një mësues tjetër. Ju nuk keni pse të mbroni veten kundër një mësuesi të trazuar.
Metoda 2 nga 3: Paralajmërim, Monitor dhe Dokumentim
Hapi 1. Jepini mësuesit një paralajmërim
Nëse jeni punonjës i shkollës dhe një mësues merr një raport për paaftësinë ose sjelljen e keqe, dhënia e një paralajmërimi është hapi i parë i zakonshëm. Shumica e shkollave e bëjnë këtë, veçanërisht me mësues me shërbim të gjatë. Ju mund të jepni një paralajmërim verbal ose një paralajmërim me shkrim, në varësi të ashpërsisë së raportit të marrë.
- Nëse mësuesi është ende në provë (zakonisht për 3 vjet) dhe nuk ka marrë një pozicion të përhershëm, ai ose ajo mund të përjashtohet menjëherë.
- Nëse mësuesi ka një pozicion, pushimi i tij bëhet mjaft i vështirë. Përderisa ai nuk kryen veprime imorale, imorale ose kriminale, ai ka të drejtë të qortohet dhe të ketë mundësinë të korrigjojë sjelljet e këqija.
Hapi 2. Siguroni burime mësimore për të ndihmuar mësuesit të përmirësojnë performancën e tyre
Zakonisht, mësuesve nuk u jepen vetëm paralajmërime, por edhe burime mësimore për të përmirësuar cilësinë e tyre. Nëse dëshironi që mësuesi ta kuptojë problemin, siguroni një dokument të shkruar që përmban burime të rekomanduara mësimore dhe hapa për të korrigjuar gabimin.
- Ruani një kopje të dokumentit në arkivin e mësuesit në mënyrë që të keni qasje në të.
- Me shumë mundësi do të pyeteni nga shkolla për sigurimin e burimeve dhe këshillave specifike të mësimit.
Hapi 3. Vëzhgoni mësuesin në klasë
Mësuesi duhet të vlerësohet, veçanërisht nëse problemi lidhet me paaftësinë. Shkolla juaj mund të ketë rregullat e veta të vlerësimit. Pra, kuptoni rregullat. Për shembull, në Ohio, Shtetet e Bashkuara, mbikëqyrësit e shkollave u kërkohet të caktojnë dy vëzhgime 30-minutëshe. Gjatë vëzhgimit, ju duhet të mblidhni prova të mjaftueshme për të garantuar pushimin nga puna.
- Përveç kësaj, mësuesve gjithashtu duhet t'u sigurohet një kopje e planit specifik të përmirësimit të performancës.
- Kontrolloni rregullat që zbatohen në shkollën tuaj dhe respektojini ato.
Hapi 4. Krijoni dokumentacionin e secilit incident që ka ndodhur
Ju duhet të keni një dosje të trazuar të mësuesit. Dokumentoni gjithçka - ankesat, mungesat, rezultatet e vlerësimit dhe gjithçka që lidhet me mësuesin. Nëse keni ndërmend të ndërprisni kontratën e punës të mësuesit në fjalë, do t'ju kërkohet të jepni dëshmi dhe informacion që janë mbledhur. Sa më shumë të dhëna të merrni, aq më mirë.
Metoda 3 nga 3: Paraqitja e një sugjerimi për përfundimin ose përfundimin e kontratës së punës së mësuesit
Hapi 1. Paraqisni dëshminë që keni pranë Bordit të Besuar të Shkollës
Nëse një mësuesi i është dhënë mundësia për të përmirësuar performancën ose sjelljen e tij ose të saj, por ka dështuar, një propozim përfundimi duhet t'i paraqitet bordit të drejtorëve të shkollës. Dosja e mësuesit duhet të jetë e bashkangjitur me propozimin.
- Regjistrimet duhet të përmbajnë të gjitha informacionet ose dëshmitë përkatëse që janë mbledhur.
- Për të shkarkuar një mësues, duhet të jeni në gjendje të provoni një ose më shumë nga sa vijon: imoralitet, paaftësi, ngurrim për të kryer detyrat, shkelje të rregullave të pashkruara të shkollës, sjellje kriminale, mosbindje, mashtrim ose zhvatje.
Hapi 2. Informojeni mësuesin në fjalë vendimin e pushimit nga puna
Zyra e Arsimit në Indonezi ka rregulla themelore për këtë. Mësuesit me pozita të përhershme duhet të marrin njoftim verbal ose me shkrim për ndërprerjen e punës. Arsyeja e pushimit nga puna gjithashtu duhet të shpjegohet, së bashku me të gjitha provat.
Shkolla gjithashtu duhet të shpjegojë çdo dëshmi të marrë, si dhe arsyet pse mund të përdoret si bazë për pushimin nga puna
Hapi 3. Jepini mësuesit një shans për të mbrojtur veten
Mësuesit mbrohen me të drejtën e vetëmbrojtjes. Kjo do të thotë se ai ka të drejtë të shpjegojë ngjarje të caktuara nga këndvështrimi i tij pas lëshimit të letrës së lëshimit. Ai duhet të jetë i informuar qartë për këtë dhe të ketë një mirëkuptim që do të dëgjohet.
