Nëse duhet të pushoni nga puna një mik, të paktën mund ta bëni procesin e qitjes sa më të rehatshëm që të jetë e mundur. Pavarësisht nëse ndiheni pranë një bashkëpunëtori, ose sillni një mik të vjetër në punë në zyrën tuaj, ndiqni këto hapa për të bërë dallimin midis përgjegjësive të mikut dhe shefit, simpatizoni mikun tuaj dhe bëni procesin e pushimit sa më të shpejtë dhe të qetë.
Hapi
Metoda 1 nga 3: Fillimi i një bisede
Hapi 1. Mbani bisedën sa më të shkurtër
Jepini vetes një kohë të shkurtër për të folur si shef dhe ofroni të flisni si një mik menjëherë pas kësaj. Nëse shoqja juaj dëshiron të flasë për pushimin nga puna pasi ajo është qetësuar dhe ka menduar për situatën, gjeni kohë për një pije ose vakt pas orarit të punës për të folur, por kur e pushoni nga puna, mbajeni bisedën sa më të shkurtër.
Ndani rolin tuaj si shef nga roli juaj si mik. Bëhuni shefi, jo shoku, kur e shkarkoni shokun tuaj. Luajtja e roleve të duhura është shumë e rëndësishme për mendjen tuaj, si dhe për mënyrën sesi miqtë tuaj i pranojnë vendimet tuaja
Hapi 2. Flisni deri në pikën kur vendosni ta pushoni nga puna shokun
Bisedat e vogla ose përdorimi i humorit mund të mos e përmirësojnë situatën apo edhe t'ju japin shpresë të rreme se vendimi juaj do të ndryshojë dhe shoku mund të qëndrojë në punë. Dhënia e shpresës së rreme si kjo është shumë e keqe dhe mund të dëmtojë miqësinë tuaj edhe më tej.
Hapi 3. Shpjegoni se e vlerësoni miqësinë tuaj
Sigurohuni që të shpjegoni se miqësia juaj nuk do të ndryshojë dhe se ju, ose kompania juaj, po i paguani mikut për performancën e punës (një çështje ekonomike) që ai ose ajo nuk e takon. Zbuteni këtë fakt duke shpjeguar se deri më tani, puna juaj nuk do të ndërhyjë në marrëdhëniet tuaja shoqërore. Qetësojeni mikun duke i bërë të ditur se miqësia juaj do të vazhdojë si zakonisht.
Hapi 4. Mbështetni mikun tuaj në procesin e pushimit nga puna
Shpjegoni çështjen e pagesës së ndarjes, ndihmojeni të lëvizë sendet e tij, mbrojeni nga rojet e sigurisë që mund ta shqetësojnë dhe bëni gjërat e vogla të ëmbla që dëshironi që shefi juaj të bëjë nëse pushoheni nga puna.
Ofroni miqve tuaj ndihmë për të gjetur punë diku tjetër. Si mik, merrni parasysh të siguroni një referencë të mirë dhe të merrni kohë për ta ndihmuar atë të shkruajë një letër motivuese ose të rishikojë CV -në e tij. Kërkoni vende të lira për të para se të filloni procesin e pushimit nga puna për të krijuar një kopje rezervë
Hapi 5. Prisni pak para se ta kontaktoni si mik
Shoku juaj mund të ndihet i pakënaqur dhe i lënduar dhe kërkimi i saj për të vazhduar me rutinën e saj javore të shikimit të futbollit mund ta përkeqësojë marrëdhënien tuaj. Merrni kohë për mikun tuaj, por lëreni që ai ose ajo të vendosë të bashkohet me aktivitetet tuaja.
Dërgojini mesazh shokut tuaj për t'i bërë të ditur se do të shikoni futboll dhe do të jeni më se të lumtur të keni shoqëri, por lërini miqtë tuaj të vendosin. Shmangni ngritjen e tij për t’u shoqëruar
Metoda 2 nga 3: Vendosja e asaj që duhet thënë
Hapi 1. Merreni me mend reagimin e shokut tuaj
Pavarësisht se kush e pushoi punën, shoku juaj me siguri do të ndihet i lënduar dhe i turpëruar për humbjen e punës dhe do të thotë diçka të keqe nga zemërimi ndaj kujtdo që do të dëgjojë. I pushkatuar nga shoku i tij sigurisht që do të përkeqësojë dhimbjen e tij. Nëse nuk doni të humbni miqësinë tuaj, duhet të kuptoni që shoku juaj mund t'ju fajësojë dhe të jeni të përgatitur për t'u marrë me atë përgjigje.
Imagjinoni fjalën më të keqe që do të thotë shoqja juaj kur të zemërohet. Prisni që shoku juaj të thotë të njëjtën gjë dhe mos e merrni me zemër
Hapi 2. Planifikoni atë që do të thoni
Merrni parasysh të shkruani një skenar dhe ta mësoni përmendësh. Mos përdorni asnjë fjalë tjetër përveç shkrimit tuaj. Bëjeni bisedën sa më të sinqertë dhe koncize. Ju duhet ta hartoni bisedën sikur të pushoni nga puna një punonjës tjetër.
-
Nëse shefi juaj ju thotë të pushoni nga puna mikun tuaj, mund ta përmendni. Shpjegoni arsyen e shkarkimit sa më sinqerisht të jetë e mundur dhe ofroni simpati mikut tuaj. Edhe nëse jeni dakord me arsyetimin e shefit, tani nuk është koha për ta vënë në dukje:
"Nuk është ajo që dua … Unë nuk e dua në këtë mënyrë, por gjithashtu duhet të …"
-
Nëse shoku juaj po bën diçka joetike dhe të dëmshme për kompaninë, dhe ju jeni në kthetrat e shkarkimit të mikut tuaj për hir të kompanisë, përqendrohuni tek punonjësit e tjerë që janë po aq të rëndësishëm sa shoku juaj.
"Miqtë janë miq, por unë nuk mendoj se mund ta bëj këtë. Unë ende duhet të mendoj për kolegët e mi të tjerë në zyrë. Nëse ata nuk dëgjohen, kjo kompani do të shkatërrohet …"
-
Nëse shoku juaj nuk është duke performuar mirë ose nuk përshtatet në pjesën e tij ose të saj, përqendrohuni në bërjen e pushimit nga puna një mundësi për sukses diku tjetër, jo dështim:
"Ju jeni të talentuar, është turp nëse talenti juaj nuk përdoret siç duhet … Por për fat të keq, duket se vendi për të treguar talentin tuaj nuk është këtu …"
Hapi 3. Mendoni për largimin tuaj nga puna si një mundësi për të qetësuar mikun, sesa si një barrë për ju
Të paktën shoku juaj nuk u pushua nga një kurvë e cila nuk u kujdes për ndjenjat e tij, apo jo? Shikoni këtë detyrë si një mundësi (të pakëndshme) për të përdorur njohuritë tuaja për mikun tuaj për ta bërë procesin e qitjes sa më të qetë.
Metoda 3 nga 3: Gjetja e Alternativave
Hapi 1. Bëni një plan për të përmirësuar performancën
Nëse mund t'u jepni miqve tuaj një shans të dytë, jepini atyre kohë të qartë për të përmirësuar performancën duke i mësuar ose trajnuar ata për të përfunduar qëllime të caktuara. Mbani takime javore për të diskutuar përparimin në punë.
- Shpjegojini shokut tuaj se ai ose ajo do të pushohet nga puna nëse objektivi i ri nuk arrihet brenda kohës së caktuar. Nëse shoku nuk mund ta përmbushë atë, pushoje nga puna sepse i ke dhënë shansin më të mirë të mundshëm.
- Regjistroni diskutimet tuaja dhe mbani shënimet tuaja së bashku me të dhënat e tjera të personelit. Ju mund të keni nevojë të përballeni me rezistencën duke treguar dokumentacionin e bisedës suaj, prandaj mbani shënime të mira.
Hapi 2. Ndryshoni titullin ose përshkrimin e punës së shokut tuaj
Nëse mundeni, ju mund të konsideroni të ulni poshtë shokun tuaj ose t'i kërkoni atij të japë dorëheqjen për të shpëtuar krenarinë e tij. Ju duhet të bëni të njëjtën bisedë, e cila është t’i thoni shokut se performanca e tij është nën atë që pritej, por që ju e vlerësoni miqësinë tuaj dhe doni të ofroni mundësinë për të punuar në një pozicion me më pak përgjegjësi.
- Organizoni pozicionin e mikut tuaj në mënyrë që dobësia e tij të mbulohet në pozicionin e tij të ri në mënyrë që asnjë palë të mos dëmtohet. Miku juaj mund të tërhiqet në kërkim të një mundësie më premtuese, ose të vazhdojë të punojë në një pozicion që u jep atyre mundësinë për të pasur sukses.
- Ju gjithashtu mund të konsideroni promovimin ose lëvizjen e miqve tuaj. Ndërsa mund të duket si "hidhni një gur fshihni dorën", nëse mund ta nxirrni shokun tuaj pa i qëlluar, mund të shmangni konfrontimet e padëshiruara. Nëse mund të gjeni një punë ekuivalente në një zyrë tjetër për mikun tuaj, të dy problemet tuaja mund të zgjidhen.
Hapi 3. Lëreni dikë tjetër ta bëjë atë
Mund të ndodhë që shumë konflikte interesi të përfshihen kur pushoni nga puna shokun tuaj. Nëse kjo ndodh, flisni me mbikëqyrësin tuaj, vartësin ose personelin e zyrës për të planifikuar hapat e ardhshëm.
Këshilla
- Sigurohuni që objektivat e kompanisë të arrihen. Nëse objektivat janë shumë të vështira për t'u arritur, në vend që të shkarkoni punonjësit, vendosni objektiva më realistë ose punësoni punonjës të rinj nëse objektivat e punës janë shumë të vështira për t'u arritur nga stafi ekzistues.
- Shmangni diskutimin e çështjeve personale kur diskutoni për punën. Thuaji punonjësit që ju duhet ta mbani punën dhe miqësinë të ndara që biznesi të jetë i suksesshëm - sepse të dy paguheni për të.
- Nëse mendoni se ka shumë konflikte interesi të përfshira kur pushoni nga puna një mik, flisni me mbikëqyrësin ose personelin tuaj për këshilla.
- Gjeni gjëra të reja për të bërë si miq. Nëse miqësia juaj sillet rreth punës, gjeni gjëra të reja që mund të bëni së bashku.
- Konsultohuni me personelin dhe departamentin ligjor në zyrën tuaj para se të pushoni nga puna punonjësin.
