A ka vende të lira pune interesante në kompaninë tuaj? Punonjësit janë një bazë e rëndësishme e një biznesi dhe kompanie të fortë, prandaj duhet të jeni në gjendje të gjeni njerëzit më të përshtatshëm për të qenë punonjës në kompaninë tuaj. Rekrutimi mund të bëhet duke siguruar informacion përmes faqeve të internetit dhe panaireve të punës ose duke përdorur lidhje biznesi, referenca dhe mënyra të tjera më krijuese. Lexoni këtë artikull nëse doni të dini se si të punësoni punonjësit e duhur për kompaninë tuaj.
Hapi
Metoda 1 nga 2: Rekrutimi aktiv
Hapi 1. Punësoni punonjës nga brenda kompanisë
Një nga mënyrat më të mira për të gjetur punonjësit më të përshtatshëm për një pozicion të ri është të konsideroni besnikërinë e tyre ndaj kompanisë tuaj. Kush i ka kuptuar mirë politikat e kompanisë dhe i besohet shumë njerëzve? Ju mund të kurseni kohë nëse nuk keni pse të rrezikoni duke punësuar punonjës nga jashtë kompanisë për të plotësuar këto pozicione. Konsideroni me kujdes nëse dikush në stafin tuaj është i përshtatshëm për punën dhe kërkoni që të aplikojë.
Përcaktoni cilat kritere të rëndësishme duhet të merren parasysh në mënyrë që të zgjidhni punonjësit më të përshtatshëm me ndihmën e drejtuesve të departamenteve ose administratës së personelit. Menaxherët tuaj kolegë mund të japin kontribut mbi kriteret që duhet të përmbushen që një punonjës të jetë i suksesshëm, për shembull nga aspekti i kujdesit për gjërat e vogla, përvojës, nivelit arsimor dhe përshtatshmërisë. Përveç kësaj, menaxherët gjithashtu mund të rekomandojnë dikë që ata e konsiderojnë të përshtatshëm për punën
Hapi 2. Kërkoni referenca nga punonjësit
Bëni një njoftim për t'i njoftuar punonjësit se dëshironi të punësoni një punonjës të ri. Ju mund të merrni referenca nga njerëz që e njohin mirë kompaninë dhe ata mund të rekomandojnë njerëz që ka shumë të ngjarë të jenë të përshtatshëm për punën. Punonjësit nuk do të rrezikojnë reputacionin e tyre duke paraqitur kandidatë të pakualifikuar, kështu që ju jeni të sigurt nëse zgjidhni këtë metodë.
- Punonjësit në departamentet e lidhura zakonisht kanë marrëdhënie me kandidatë me përvojë në mënyrë që ata të referojnë miqtë ose të njohurit e tyre që kërkojnë punë të reja dhe të kualifikuara.
- Dërgoni email stafit tuaj duke shpjeguar detajet e punës dhe kërkoni që ata të përcjellin emailin tuaj tek njerëzit që ata i konsiderojnë të arsyeshëm.
- Ekzistenca e një oferte stimuluese për stafin që ofron referencat më të mira do të jetë shumë i dobishëm në gjetjen e punonjësve më të mirë.
Hapi 3. Përfitoni nga kontaktet e biznesit tuaj
Dikush nga jashtë kompanisë me mendime të reja ndonjëherë mund të jetë kandidati më i përshtatshëm për të plotësuar një vend pune në një pozicion të caktuar. Ju gjithashtu mund të përfitoni nga informacionet tuaja të kontaktit, në vend që të jepni mundësinë të aplikoni tek njerëzit që nuk i njihni. Kontaktoni me njerëz me të cilët keni punuar për disa vjet që tashmë ju njohin dhe kuptojnë se çfarë doni nga një punonjës. Pyesni nëse ata e dinë se dikush është kandidati më i përshtatshëm për këtë pozicion.
- Gjithashtu kontaktoni kolegët tuaj dhe bashkëpunëtorët e biznesit për të marrë referenca pozitive dhe negative ose kontribut në rekrutimin e punonjësve.
- Kolegët tuaj të biznesit gjithashtu mund të japin këshilla në faqet e internetit ose panairet e punës që mund t'ju ndihmojnë vërtet të gjeni punonjësit më të mirë.
Hapi 4. Jepni informacion interesant në lidhje me kompaninë tuaj dhe vendet e lira të punës në dispozicion
Isshtë e rëndësishme të zgjidhni punonjësit, por gjithashtu duhet të jeni në gjendje t'u siguroni atyre ofertat më të mira dhe më tërheqëse duke bërë sa më poshtë:
- Prezantoni kulturën e kompanisë tuaj. Përshkruani mjedisin e përditshëm të punës të kompanisë tuaj dhe përshkruani në detaje "kulturën" e kompanisë tuaj. Na tregoni gjithashtu sa të lumtur jeni që punoni këtu.
- Ofroni paga dhe përfitime konkurruese edhe pse kjo nuk është garanci se do të keni sukses në rekrutimin e punonjësve, por kjo ofertë nuk do t'ju dëmtojë.
- Shpjegoni se pozicioni që po ofroni është një pozitë prestigjioze dhe sfiduese. Këto dy aspekte janë stimuj të vlefshëm për marrjen e kandidatëve më të mirë. Kënaqësia në punë do të lindë nga ndjenja e respektit dhe mundësia për të mësuar gjëra të reja dhe mundësia për të demonstruar sukses në përballimin e pengesave.
- Ofroni atë që kompanitë e tjera nuk e bëjnë. Orari fleksibël i punës, për shembull, është një përfitim shumë i vlefshëm që në përgjithësi nuk ofrohet nga shumë kompani të tjera. Duke i dhënë punonjësve tuaj mundësinë për të punuar nga shtëpia dhe për të marrë kohën e lirë ata kanë nevojë do ta veçojë kompaninë tuaj nga të tjerët.
Hapi 5. Ndërtoni një bazë të dhënash për kandidatët
Mbani sesione të rregullta intervistash dhe merrni informacion në lidhje me kandidatët që kanë të drejtë për punësim, edhe nëse nuk ka nevojë në këtë kohë, në mënyrë që të jeni gati me një bazë të dhënash të kandidatëve më të mirë në rast të një vendi të lirë.
Pasuroni bazën tuaj të të dhënave duke kërkuar nga këta kandidatë referenca. Kur telefononi dikë të cilit i referohet kandidati juaj, kërkoni informacion në lidhje me kandidatin, pastaj hetoni personin me të cilin po flisni duke e pyetur për prejardhjen e tij. Ju gjithashtu mund të punësoni menaxherë nga kandidatët tuaj ndërsa ata janë ende në kompaninë e vjetër
Hapi 6. Përdorni faqet e rrjeteve sociale
Ju mund të punësoni punonjësit e duhur duke përfituar nga mjetet online si LinkedIn ose uebfaqe të veçanta në industrinë tuaj që shfaqin profile të njerëzve në linjën tuaj të biznesit. Vendet e lira të punës përdoren gjerësisht nga punëkërkuesit për të gjetur punë që përputhen me aftësitë e tyre.
Edhe nëse personi që po përpiqeni të rekrutoni është ende duke punuar, nuk do të dëmtonte të kishit një takim për ta njohur më mirë këtë person. Ju gjithashtu mund të flisni për këto vende pune dhe të zbuloni nëse ata janë të interesuar. Nëse jo, ata mund të jenë në gjendje të propozojnë dikë të përshtatshëm për të qenë kandidat
Metoda 2 nga 2: Rekrutimi Pasiv
Hapi 1. Shpjegoni me shkrim se cilat janë avantazhet e kompanisë tuaj
Punonjësit me punë me cilësi të lartë do të gjejnë punë në kompani interesante dhe argëtuese. Kandidatët më të mirë do të injorojnë detajet e mërzitshme ose jo interesante të punës. Detajet e punës që ju përcillni duhet të jenë në gjendje të tërheqin vëmendjen e punonjësve të mundshëm duke dhënë një shpjegim bindës të misionit të kompanisë tuaj dhe rolit të rëndësishëm të pozicionit që do të plotësohet.
- Përshkruani atë që e bën kompaninë tuaj të veçantë dhe më të mirë se konkurrentët.
- Jepni informacion në lidhje me qëllimet kryesore të kompanisë suaj dhe jepni një ide mbi rëndësinë e këtyre qëllimeve, për shembull për të shpëtuar kafshët e rrezikuara ose për të shitur pastën e dhëmbëve më të shitur.
Hapi 2. Jepni një pasqyrë të kulturës së kompanisë
Punonjësit e mundshëm zakonisht duan të dinë se si do të ishin nëse do të punonin për ju. Tregoni kulturën tuaj të vërtetë të kompanisë në mënyrë që të tërheqni kandidatë të përshtatshëm. Stili dhe përmbajtja e shpjegimit tuaj duhet të jetë në gjendje t'u japë lexuesve një pamje të plotë të gjendjes së kompanisë tuaj.
- Nëse kompania juaj është prestigjioze dhe formale, përdorni një stil formal të gjuhës me fjalë standarde.
- Nëse kompania juaj është e qetë dhe inovative, ju jeni të lirë të përdorni zhargon ose shaka për t'i bërë të ditur njerëzve se kjo punë kërkon njerëz me personalitet të fortë.
Hapi 3. Përcaktoni punën që do të plotësohet
Filloni duke renditur titullin dhe sfondin e punës që duhet të përmbushet me qëllim që njerëzit që nuk kualifikohen të filtrohen vetë dhe të mos ju mbyten në një grumbull aplikimesh. Jepni informacion të detajuar në lidhje me atë që kërkohet nga kjo punë, përfshirë përgjegjësitë e përgjithshme dhe specifike të punës.
- Shpjegoni se çfarë do ta bëjë këtë punë interesante, por gjithashtu jepni një shpjegim të sinqertë për aspektet më pak joshës të punës. Për shembull, nëse doni të punësoni një menaxher zyre, keni nevojë për një kandidat i cili është në gjendje të menaxhojë mirë aktivitetet e zyrës, dhe në të njëjtën kohë duhet të jetë i gatshëm të kujdeset për porositjen e furnizimeve të zyrës dhe për të ruajtur një atmosferë të rehatshme pune. Njerëzit të cilët nuk janë të interesuar për punën më pak të këndshme për të qenë menaxher zyre nuk do të jenë më të interesuar të aplikojnë.
- Mos listoni shumë kërkesa për më shumë se 5 për sa i përket prejardhjes, përvojës së punës dhe arsimit. Nëse jeni shumë specifik, mund të anashkaloni kandidatët e mirë që tërhiqen menjëherë nga puna edhe nëse nuk kanë përvojën që dëshironi. Etika dhe qëndrimi i punës së një personi gjithashtu kanë një rol të rëndësishëm si aftësitë ose kualifikimet për sa i përket suksesit të tyre.
Hapi 4. Jepni udhëzime për paraqitjen e aplikacionit
Kërkoni një bio dhe letër motivuese së bashku me dokumentet e tjera që ju nevojiten, të tilla si shkrimi i mostrave. Jini specifik në lidhje me formatin e dokumentit, informacionin e kontaktit dhe mënyrën se si dëshironi të dërgohet, qoftë me email, faks, dërgimin e bashkëngjitjeve, etj.
Mënyra se si një kandidat paraqet një aplikim mund të tregojë shumë rreth tyre. Nëse dikush ka probleme duke ndjekur udhëzimet e paracaktuara, nuk keni pse ta punësoni atë
Hapi 5. Ngarko informacion në lidhje me vendet e lira të punës në faqet e internetit dhe panairet e punës
Me siguri do të merrni aplikime nga mijëra aplikantë duke përhapur vendet e lira të punës në mediat publike. Sidoqoftë, do të ketë shumë biodata për ju që të kontrolloni, kështu që mendoni me kujdes se ku dëshironi të ndani këtë informacion. Zgjidhni një faqe në internet që ka më shumë gjasa të tërheqë aplikantë të kualifikuar për këtë pozicion, në vend që të përhapë informacion në mënyrë të rastësishme në mënyrë që të lexohet nga njerëz të pakualifikuar.
- Ngarko këtë informacion pune në faqen e internetit të kompanisë suaj në një faqe të titulluar "Karriera" ose "Punë". Ky informacion do të tërheqë aplikantët që kujdesen vërtet për kompaninë tuaj, në vend që të postojnë informacione në mediat publike.
- Postoni këtë informacion në forumet e industrisë dhe faqet e internetit përkatëse. Për shembull, nëse kompania juaj është në industrinë e filmit, ngarkoni këtë informacion në një faqe në internet në të njëjtën industri për t'u parë nga njerëzit e njohur me industrinë.
- Ngarko këtë informacion në faqet e përgjithshme të punës nëse doni të merrni aplikacione të shumta, të tilla si në Craigslist, Monster.com, Jobsdb, Jobindo, Upwork dhe faqe të tjera në internet për vendet e lira të punës. Kini kujdes sepse mund të merrni spam.
Hapi 6. Provoni reklamat
Kompanitë e mëdha mund të vendosin reklama në revista biznesi ose faqe në internet për të tërhequr vëmendjen e kandidatëve në një mënyrë më tërheqëse. Kohët e fundit, reklamimi në faqen kryesore të revistave ose faqeve të internetit ka filluar të bëhet një trend midis kompanive të mëdha konkurruese.
Hapi 7. Zgjidhni aplikantët më të mirë dhe filloni intervistimin
Nëse aplikimet fillojnë të derdhen, filloni të zgjidhni personin më të përshtatshëm për punën. Kërkoni aplikime nga aplikantët që kanë përvojën e punës, aftësitë dhe personalitetin që ju nevojiten, dhe zgjidhni disa njerëz për të intervistuar. Nga rezultatet e kësaj interviste, ju mund të merrni një vendim të informuar për kandidatin e përzgjedhur për të plotësuar këtë pozicion.
- Nëse mendoni se informacioni që keni shpërndarë nuk është i suksesshëm në rekrutimin e punonjësve të duhur, rishikojeni dhe pastaj rregulloni përsëri.
- Jini të durueshëm me mbledhjen e sa më shumë aplikacioneve që mundeni dhe kryerjen e intervistave derisa të gjeni dikë që besoni se mund ta bëjë mirë punën. Ju mund të ndiheni të mbingarkuar gjatë këtij procesi të punësimit, por puna juaj e palodhur do të paguhet në fund.
