Rekomandimi i dikujt në LinkedIn është mënyra e përsosur për t'i treguar dikujt mbështetjen tuaj. Një rekomandim pozitiv mund ta bëjë më të lehtë për personin që të tërheqë vëmendjen e punëkërkuesve dhe të punësohet. Për ta bërë këtë, ju vetëm duhet të hyni në faqen LinkedIn dhe të kërkoni profilin e personit që do të rekomandoni. Pastaj, përfshini informacione specifike në lidhje me prezantimin tuaj fillestar me personin, si dhe arsyet prapa besimit tuaj në privilegjin e tij ose të saj si punonjës.
Hapi
Pjesa 1 nga 3: Qasja në LinkedIn
Hapi 1. Shkoni në faqen e LinkedIn
Shkoni në faqen e internetit https://www.linkedin.com/. Nëse jeni tashmë anëtar i komunitetit LinkedIn, faqja kryesore e LinkedIn duhet të hapet menjëherë pas. Nëse jo, së pari do të duhet të futni adresën tuaj të postës elektronike dhe fjalëkalimin në fushat e dhëna, pastaj klikoni Hyni.
Hapi 2. Shkoni në faqen e kontaktit që dëshironi të rekomandoni
Shkruani emrin e personit që do të rekomandoni në kutinë e kërkimit në krye të faqes, pastaj klikoni mbi emrin që shfaqet për të shkuar në profilin e kontaktit tuaj.
Hapi 3. Klikoni ikonën eliptike në profilin e personit
Për të qenë të saktë, ikona gjendet në krye të faqes, në të djathtë të fotografisë së profilit të kontaktit. Më vonë, do të shfaqen disa opsione të menysë, njërën prej të cilave mund ta klikoni për të shkruar një rekomandim.
Hapi 4. Klikoni Rekomandoni [Emri]
Ju mund t'i shihni këto opsione në fund të menusë që shfaqet. Ju lutemi klikoni mbi të. Pas kësaj, do të shfaqet një kolonë që përmban disa gjëra që duhet të plotësoni në lidhje me identitetin e personit, si dhe marrëdhënien e tyre me ju.
Hapi 5. Ndiqni udhëzimet
Zakonisht, së pari do t'ju kërkohet të plotësoni informacione të ndryshme themelore, të tilla si marrëdhënia juaj me personin dhe emri i kompanisë tuaj. Pas kësaj, do të shfaqet një kuti teksti ku mund të plotësoni rekomandimet tuaja.
Pjesa 2 nga 3: Fillimi me Rekomandimet
Hapi 1. Mendoni për qëllimet e karrierës së personit
Shumë njerëz kanë aftësi të ndryshme që mund të aplikohen në fusha të ndryshme të karrierës. Për t'u përqëndruar në aftësitë që do të jenë tema kryesore e rekomandimit tuaj, përpiquni të mendoni për qëllimet e karrierës së personit. Çfarë lloj pune kërkojnë? Çfarë informacioni ju duhet të përfshini për ta ndihmuar atë të fillojë punën?
Nëse rekomandimi është shkruar për dikë që punon si shkrimtar ose redaktues, ju do ta dini se qëllimi kryesor i atij personi është të bëhet redaktues në një media. Prandaj, mendoni për aftësitë e ndryshme që punonjësit e mediave duhet të kenë kur shkruajnë këto rekomandime. Nëse personi dëshiron të jetë shkrimtar, për shembull, provoni të ndani informacione në lidhje me përvojën e tyre të praktikës në median e shkruar vendore
Hapi 2. Mendoni për një fjali hyrëse pozitive dhe me ndikim
Mos harroni, punëkërkuesit duhet të lexojnë mijëra profile dhe aplikime për punë çdo ditë. Për të tërhequr vëmendjen e tyre, mos e filloni rekomandimin tuaj me një fjali shumë të përgjithshme, të tillë si "Bill është një punëtor i zellshëm". Në vend të kësaj, përdorni fjali që tërheqin më shumë vëmendjen dhe mund të dallojnë rekomandimin tuaj midis mijëra rekomandimeve të tjera në faqen LinkedIn.
- Mos harroni, qëllimi juaj është që të bëni kërkuesin e punës të ndalojë kërkimin dhe të mendojë, "Ky është personi i duhur për ne që të punësojmë". Prandaj, përqendrohuni në gjetjen e cilësive të tij që admironi më shumë, pastaj në gjetjen e mënyrave krijuese për t'i përfaqësuar ato me shkrim.
- Për shembull, mos thoni vetëm, "Bill është një shkrimtar i shkëlqyeshëm". Në vend të kësaj, përpiquni të thoni, "Pothuajse askush nuk është i gatshëm të kalojë kohën e lirë në pasdite duke u ndalur në një fjali të vetme. Sidoqoftë, Bill është shumë i përkushtuar për të bërë pikërisht atë dhe për të treguar cilësitë e tij si shkrimtar ".
Hapi 3. Komunikoni marrëdhënien tuaj me personin e rekomanduar
Pasi të keni shkruar fjalinë hyrëse, ndani informacione në lidhje me marrëdhënien tuaj me personin. Në përgjithësi, punëkërkuesit do të injorojnë rekomandimet e shkruara nga miqtë. Kjo do të thotë, ata i japin përparësi rekomandimeve të dhëna nga dikush që i njeh vërtet aftësitë profesionale të personit.
Për shembull, ju mund të thoni, "Unë isha mbikëqyrës i gazetës së shkollës kur Bill përfundoi semestrin e tij të fundit."
Hapi 4. Aludoni për aftësitë e tij në një mënyrë shumë specifike
Pas dhënies së informacionit për disa aftësi të përgjithshme, përmendni gjërat specifike që bën personi, si dhe përfitimet e këtyre aftësive në punën që ai bën.
Për shembull, "Bill është një shkrimtar shumë i talentuar. Përveç kësaj, ai gjithashtu ka durimin, përkushtimin dhe etikën e punës për t'i bërë cilësitë e tij të shkëlqejnë edhe më shumë. Ai kurrë nuk humbet një afat dhe i kushton vëmendje çdo detaji në të gjitha aspektet e punës së tij."
Pjesa 3 nga 3: Plotësimi i Rekomandimeve
Hapi 1. Përqendrohuni në karakteristikat e spikatura
Pasi të keni renditur disa karakteristika të përbashkëta, përqendrohuni në karakteristikat që bien më shumë në sy si tema kryesore e rekomandimit tuaj. Kështu që punëkërkuesit të mos marrin shumë informacion në një rekomandim të vetëm, përpiquni të mendoni për një karakteristikë që është më e veçanta për atë person. Çfarë karakteristike apo aftësie admironi më shumë?
Për shembull, “Një nga pikat e forta të Billit qëndron në krijimtarinë e tij. Kur dhashë një detyrë me shkrim që u konsiderua e mërzitshme nga studentët e tjerë, Bill në fakt mund të ndryshonte këndvështrimin e të shkruarit për të qenë më interesant. Ai mund ta kthejë temën e ndërtimit të një parkingu të ri në një artikull investigativ rreth donacioneve të universiteteve që nuk po menaxhohen siç duhet."
Hapi 2. Ndani arritjet e personit
A ka ai ndonjë arritje veçanërisht të veçantë që mund të ndani? Mos harroni, punëkërkuesit janë gjithmonë të interesuar për arritje konkrete profesionale, veçanërisht ato që përfshijnë statistika. Kjo arritje mund të tregojë atë që personi mund të sigurojë për kompaninë.
Për shembull, ju mund të shkruani, “Ndërsa shumica e njerëzve shkruajnë vetëm një artikull në javë, Bill është në gjendje të paraqesë pesë artikuj në të njëjtën kohë. Në fakt, unë vura re një rritje prej 20% të lexuesve në internet pasi artikulli i Bill u rrit."
Hapi 3. Përshkruani lidhjen e arritjeve të personit me karakteristikat e tyre
Pasi të keni përmendur arritjet, përpiquni t'i lidhni ato me karakteristikat e personit që po rekomandoni. Kështu, punëkërkuesit mund të kenë një pamje më të qartë të karakteristikave të personit.
Për shembull, “Aftësia e Billit për të punuar shpejt dhe për të tërhequr më shumë lexues është një dëshmi e krijimtarisë dhe pasionit të lartë të Billit për karrierën e tij. Në sytë e mi, Bill është dikush që është gjithmonë i gatshëm të japë kohën dhe energjinë maksimale për të maksimizuar performancën e tij në zyrë."
Hapi 4. Përfundoni rekomandimin me një deklaratë personale
Kur mbyllni një rekomandim, bëni një deklaratë personale, siç është kujtesa juaj pozitive e punës me atë person, si dhe shpresat tuaja për të ardhmen.
Për shembull, ju mund të thoni, "Ne patjetër do të na mungojë Billi, por unë personalisht jam shumë i emocionuar të shoh se cilat janë arritjet e tij në karrierë pas kësaj. Unë kam besim të madh se karriera e Billit ka një rrugë të gjatë për të bërë, dhe mezi pres të shoh suksesin e tij një ditë."
Hapi 5. Rilexoni rekomandimet që keni bërë
Para se ta ngarkoni, rilexoni përmbajtjen e rekomandimit disa herë për t'u siguruar që nuk ka gabime drejtshkrimore, pikësimi dhe/ose gramatikore fatale. Nëse është e mundur, prisni një orë e më shumë para se të lexoni rekomandimet për t'u siguruar që mendja dhe sytë tuaj janë plotësisht të pastër ndërsa e bëni këtë.
Këshilla
- Nëse doni të pasuroni rekomandimet tuaja në LinkedIn personalisht, mënyra më e mirë për ta bërë këtë është të shkruani rekomandime për kolegët tuaj të mëparshëm dhe aktualë. Njerëzit kanë një tendencë të kthejnë favore pasi marrin mirësinë tuaj për të shkruar një rekomandim. Për këtë, provoni t'u dërgoni email kolegëve duke treguar dëshirën tuaj për të shkruar një rekomandim për ta. Ndërsa oferta nuk ka gjasa të refuzohet, ata mund t'ju kërkojnë të përqendroni përmbajtjen e rekomandimit në një fushë specifike të punës ose aftësive.
- Mos u jepni vetëm rekomandime kolegëve tuaj. Në fakt, referencat personale për miqtë dhe të afërmit janë gjithashtu të rëndësishme, e dini! Në fakt, rekomandimet personale janë në të vërtetë shumë më të rëndësishme sepse natyrisht që marrëdhëniet personale kanë një intensitet më të thellë dhe kanë një kohëzgjatje më të gjatë sesa marrëdhëniet e biznesit të cilat janë vetëm të përkohshme. Sidoqoftë, sigurohuni që përmbajtja e rekomandimeve tuaja të mbetet e qëllimshme, siç është përqëndrimi në cilësitë profesionale që punëdhënësit zakonisht kërkojnë.
- Aplikacioni LinkedIn do të shfaqë rezultatet e kërkimit bazuar në numrin e rekomandimeve dhe fjalë kyçe në profilin me emrin që kërkoni. Prandaj, sigurohuni që rekomandimi juaj të përmbajë fjalë kyçe që pasqyrojnë mundësinë e karrierës së ëndërruar të personit, dhe mënyra më e mirë për të gjetur këtë informacion është të pyesni drejtpërdrejt personin.
