Pra, ndiheni të lodhur nga mosvlerësimi dhe nënpagimi? Keni nevojë për një zë në punë? Sindikata është aty për problemin. Zakonisht, sindikatat fitojnë gjëra të tilla si rritja e pagave dhe përfitimeve, siguria më e mirë e punës dhe aranzhimet më të favorshme të punës për anëtarët e tyre përmes "negociatave kolektive" me punëdhënësin ose kompaninë. Sidoqoftë, meqenëse kjo nënkupton rritjen e buxhetit të kompanisë, ka të ngjarë që menaxhmenti i kompanisë të shtyjë përpjekjet e sindikatës më tej. Shihni hapin 1 më poshtë për të filluar luftën për të drejtat tuaja si punëtor.
Hapi
Metoda 1 nga 3: Bërja e një Zgjedhje të Informuar
Hapi 1. Kuptoni sesi funksionojnë sindikatat
Në Shtetet e Bashkuara, sindikatat janë një temë përçarëse. Disa vlerësuan se kishte pak organizata që luftonin për të drejtat e njerëzve të thjeshtë, ndërsa të tjerët e dënuan atë si një mburojë kundër korrupsionit dhe dembelizmit. Para se të përpiqeni të krijoni një sindikatë, është shumë e rëndësishme të kuptoni se si sindikatat funksionojnë në mënyrë objektive - të lirë nga paragjykimet e mbështetësve dhe kundërshtarëve.
- Në një sindikatë, punëtorët në një kompani bien dakord të bashkohen (ose vetëm ose me punëtorë diku tjetër) në grupe për të negociuar për shumë çështje - rritjen e pagave dhe kushtet më të mira të punës, për shembull. Nëse mjaft njerëz bien dakord të bashkohen në një sindikatë dhe ta bëjnë atë zyrtar, punëdhënësi kërkohet "me ligj" të negociojë një kontratë me sindikatën, e cila përfaqëson të gjithë punëtorët, jo me të gjithë punëtorët individualë, gjë që zakonisht ndodh me punëdhënësin.
- Së bashku, punëtorët në sindikatat kanë fuqi më të madhe negociuese sesa ata që e bëjnë këtë individualisht. Nëse, për shembull, një punëtor që "nuk" është në sindikatë kërkon paga më të larta ose kujdes më të mirë, ai ose ajo zakonisht do të injorohet-skenari më i keq për punëdhënësin është që punëtori të pushohet nga puna dhe dikush tjetër të punësohet. Por nëse punëtorët bashkohen dhe kërkojnë kujdes më të mirë, punëdhënësit duhet të kenë parasysh - nëse "të gjithë" punëtorët bien dakord të lënë punën (në një veprim të quajtur "grevë"), punëdhënësi nuk ka zgjidhje tjetër për të drejtuar biznesin dhe për t'u bërë më pak me fat.
- Së fundi, anëtarët e sindikatës duhet të paguajnë "kontribute"-kosto që zakonisht përdoren për operacionet e sindikatave, të paguajnë pensione, të paguajnë organizatorët e sindikatave dhe avokatët, të lobojnë qeverinë për të përfituar politikë-bërjen dhe të ndërtojnë një fond të "aksionit grevor"-para të cilat përdoren për mbajnë veten gjatë grevës. Shuma e parave të paguara si kontribute ndryshon në bazë të vendimit të anëtarit ose drejtuesit të sindikatës, në varësi të mënyrës se si demokratizohet sindikata juaj. Qëllimi i sindikatave është të rrisin pagat dhe kushtet më të mira të punës, të mos tejkalojnë tarifat e anëtarësisë.
Hapi 2. Njihni të drejtat tuaja
Shpesh, menaxhimi i kompanisë do të përpiqet të parandalojë punonjësit që të krijojnë një sindikatë, sepse zakonisht punëtorët që janë në sindikatë do të marrin paga dhe përfitime më të mira sesa punëtorët që nuk janë në sindikatë. Veryshtë shumë e rëndësishme të njihni të drejtat tuaja ligjore kur është fjala për krijimin e një sindikate në mënyrë që të mbroni veten, nëse është e nevojshme, kundër veprimeve të paligjshme nga eprorët tuaj.
-
Në Shtetet e Bashkuara, Akti Kombëtar i Sindikatave përshkruan në detaje të drejtat e anëtarëve të sindikatave "si dhe" të drejtat e anëtarëve të ardhshëm të sindikatës. Shumica e gjykatave kanë vendosur me ligj nenin 7 të Aktit i cili është i mandatuar si më poshtë:
- Punonjësit mund të diskutojnë idetë e sindikatës dhe të shpërndajnë literaturë sindikale gjatë kohëve jo të punës dhe në vende jo pune, siç janë dhomat e pushimit. Ata gjithashtu mund të tregojnë mbështetje për bashkimin përmes veshjeve, kunjave, bizhuterive, etj.
- Punonjësit mund të kërkojnë nga punonjësit e tjerë që të nënshkruajnë një peticion për krijimin e një sindikate. Ankesa të caktuara të punës, etj. Punonjësi gjithashtu mund t'i kërkojë punëdhënësit të njohë peticionin.
-
Për më tepër, shumica e gjykatave bien dakord që neni 8 i ligjit parashikon mbrojtjet e mëposhtme:
- Punëdhënësit nuk mund të ofrojnë ngritje, promovime ose stimuj të tjerë për punonjësit nëse ata bien dakord të mos bashkohen.
- Punëdhënësit nuk mund të mbyllin kompaninë ose të transferojnë punë nga punonjës të caktuar për shkak të përkatësisë sindikale.
- Punëdhënësit nuk mund të shkarkojnë, ulin, ngacmojnë, kompensojnë ose ndëshkojnë punonjësit për përkatësinë në sindikatë.
- Së fundi, punëdhënësi gjithashtu nuk mund të "kërcënojë" të ndërmarrë ndonjë nga veprimet e mësipërme.
Hapi 3. Mos besoni në mitet e zakonshme
Meqenëse është shumë e vështirë për punëdhënësit të parandalojnë sindikatat përmes ndërhyrjes së drejtpërdrejtë ligjore, shumë njerëz do të besojnë në mite, shtrembërime dhe gënjeshtra për të parandaluar punonjësit nga formimi ose bashkimi me sindikatat. Nëse shefi juaj përhap ndonjë nga thashethemet e mësipërme, pranoni se ato janë të pasakta dhe informoni kolegët tuaj për faktet e mëposhtme:
- Tarifat për sindikatat nuk janë shumë. Në fakt, qëllimi i detyrimeve të sindikatës është të lejojë negociata më efektive në mënyrë që të rrisë pagat dhe kushtet më të mira të punës "për më shumë se" tarifën tuaj të anëtarësimit. Përveç kësaj, vetë anëtarët përcaktojnë strukturën e kontributit dhe secili anëtar bën zgjedhje nëse ka një ndryshim. Kontributet nuk mund të paguhen derisa sindikata të negociojë një kontratë të rënë dakord nga të gjithë anëtarët.
- Mbështetësit e sindikatave do të humbasin vendet e punës para se të krijojnë këto sindikata. Illegalshtë e paligjshme të pushosh nga puna ose të ndëshkosh dikë nga simpatia e bashkimit të tyre.
- Duke iu bashkuar një sindikate, ju do të humbni përfitimet që keni tani. Illegalshtë e paligjshme që një punëdhënës të tërheqë përfitimet për shkak të simpatisë së punonjësve për sindikatën. Përveç kësaj, paga që fitoni tani dhe përfitimet mbeten të vlefshme derisa anëtari i sindikatës (përfshirë edhe ju) të përfundojë një kontratë tjetër.
- Do të humbni gjithçka kur të detyroheni të godisni. Edhe pse keqkuptimet janë shumë të njohura, grevat janë zakonisht shumë të rralla. Unioni Ndërkombëtar i Punëtorëve dhe Profesionistëve të Zyrës raporton se vetëm rreth 1% e negociatave të kontratës rezultojnë në një grevë. Për më tepër, nëse i bashkoheni një sindikate të madhe, në vend që të krijoni tuajin, do të keni qasje në fondet e grevës, të cilat do t'ju paguajnë për kohëzgjatjen e grevës suaj.
- Sindikata është e padrejtë ndaj punëdhënësit ose përfiton nga favori i punëdhënësit. Qëllimi i një sindikate është të negociojë një "marrëveshje" midis një punëdhënësi dhe një punëdhënësi - jo të grabisë punëdhënësin ose ta largojë atë nga linja. Asnjë kontratë pune nuk hyn në fuqi para se të dyja palët të bien dakord për të. Së fundi, nëse një punëdhënës nuk paguan rroga të arsyeshme për punën që bën një punonjës dhe siguron që kushtet e punës të jenë të sigurta dhe të rehatshme, punëdhënësi po "dëmton" aktivisht punonjësin duke e privuar atë nga mundësia që ia vlen koha e punonjësit, në të tjera fjalë mirëqenia e tij.
Metoda 2 nga 3: Kontaktimi me Unionin
Hapi 1. Gjeni një bashkim lokal, nëse dëshironi
Kur është koha për t'u bashkuar, ju mund të krijoni ligjërisht sindikatën tuaj me anëtarët që vijnë vetëm nga kompania për të cilën punoni. Kjo është një zgjedhje e vlefshme dhe e arsyeshme. Sidoqoftë, punonjësit në shumë vende pune preferojnë të bashkohen me sindikatat më të mëdha, të cilat, në fakt, kanë më shumë anëtarë, do të kenë një burim më të madh fuqie kur bëhet fjalë për përfaqësimin dhe negocimin. Ju mund të gjeni një listë të plotë të Sindikatave të Shteteve të Bashkuara në https://www.unions.org/union_search.php. Për më tepër, sindikatat zakonisht renditen në faqet e verdha ose në drejtoritë e tjera të biznesit me emrin "Union".
-
Mos u trembni nga emri i një sindikate - një sindikatë që fillimisht përfaqësonte punëtorë nga një profesion, tani përfaqëson shumë lloje të ndryshme profesionesh. Nuk është e pazakontë, për shembull, që punonjësit e zyrave të bëhen anëtarë të një sindikate automobilistike. Më poshtë janë disa shembuj të sindikatave që janë ende aktive në SHBA:
- Dorëzimi dhe Shoferi (Teamsters - IBT)
- Struktura e çelikut (farkëtar - IABSORIW)
- Elektronikë / Komunikime (Elektrike - IBEW / Communicators - CWA).
- Unioni i Farkëtarit (USW) është një shembull i mirë i një sindikate ndër-shërbimi. Ky sindikatë mbikëqyr disa punë si infermierë, policë, zjarrfikës, punëtorë të fabrikës dhe shumë më tepër, por, për të qenë të qartë, jo të gjithë punëtorët që janë anëtarë të këtij sindikata zgjedhin të bëhen farkëtar.
Hapi 2. Kontaktoni sindikatën e zgjedhur nga ju
Nëse mundeni, kontaktoni drejtpërdrejt zyrën tuaj të sindikatës - nëse nuk mundeni, kontaktoni zyrën kombëtare ose ndërkombëtare për t'u kontaktuar nga zyra përfaqësuese lokale. Evenshtë madje e mundur që nëse sindikata nuk është e interesuar t'ju përfaqësojë, ata mund të jenë në gjendje të rekomandojnë një sindikatë tjetër që mund të jetë në gjendje t'ju ofrojë burime falas.
Arsyet pse një sindikatë "nuk" mund të dëshirojë t'ju përfaqësojë mund të përfshijë faktin se fuqia juaj punëtore është shumë e vogël ose që jeni përfshirë në një industri që sindikata ndihet e pakëndshme ose e pakualifikuar për ta përfaqësuar
Hapi 3. Komunikoni atë që dëshironi të bëni
Nëse një sindikatë është e interesuar të ju përfaqësojë, ka të ngjarë që ju të viheni në kontakt me anëtarët e komitetit lokal të sindikatave. Sindikatat e ndryshme mund të përdorin metoda të ndryshme organizimi bazuar në llojin e punës dhe pronarit të biznesit. Puna me një sindikatë lokale ju lejon të përdorni anëtarët e sindikatës me përvojë të cilët kanë përvojë në organizimin e sindikatave dhe negocimin e kontratave në mënyrë të drejtë. Shumica, por jo të gjithë anëtarët e ardhshëm të sindikatës e gjejnë këtë mënyrën më të mirë për të organizuar vendin e tyre të punës.
Jepni sa më shumë informacion të jetë e mundur. Shumica e sindikatave do të jenë të interesuar të dinë se sa punonjës punojnë në vendin tuaj, ku punojnë, çfarë lloj pune bëjnë dhe pagat dhe përfitimet aktuale. Sindikatat gjithashtu mund të jenë të interesuara për ankesa të caktuara me pronarët e bizneseve - për shembull, pagesa të pabarabarta, vende pune të pasigurta ose diskriminim, kështu që përpiquni të përgatiteni për ato ankesa
Metoda 3 nga 3: Formimi i një sindikate në vendin tuaj të punës
Hapi 1. Bëhuni gati për shumë kundërshtime
Sinqerisht, shumica e punëdhënësve mirëpresin sindikatat si murtaja. Kjo ndodh sepse ka të ngjarë të ketë kosto më të larta për kompanitë me punëtorë të sindikatuar për shkak të rritjes së kostove të punës dhe përfitimeve të lidhura me to. Këto kosto shtesë mund të zvogëlojnë sasinë e fitimit që mund të gëzojnë sipërmarrësit, që do të thotë se ka më pak që ata mund të kursejnë. Disa sipërmarrës nuk do të ndalen para asgjëje për të parandaluar që kjo të ndodhë; disa madje do të përdorin përpjekje të ndryshme me taktika të paligjshme. Jini të përgatitur për të qenë armiqësor, si nga shefi juaj ashtu edhe nga të besuarit e tyre. Administratorët me përvojë të sindikatave mund të jenë në gjendje t'ju tregojnë saktësisht se çfarë të prisni.
- Një rregull i mirë është që të jeni të kujdesshëm që të mos "prishni" punën tuaj në asnjë mënyrë. Me fjalë të tjera, shefi juaj mund t'ju pushojë ose dënojë ligjërisht duke u përpjekur të krijoni një bashkim, por nëse u jepni atyre një arsye tjetër, ata mund t'i drejtohen mundësisë.
- Mbani në mend se, nëse marrëveshja e sindikatës është e suksesshme, punëdhënësi nuk do të jetë më në gjendje të diktojë kushtet e punësimit, por kërkohet "me ligj" të negociojë në mirëbesim me përfaqësuesin tuaj të sindikatës. Gjithashtu mbani në mend se, ndërsa punëdhënësi po përpiqet të kundërshtojë përpjekjet tuaja sindikale, ai ose ajo nuk mund t'ju "penalizojë" ligjërisht për arsye të fillimit të një sindikate, edhe nëse nuk jeni të suksesshëm, me kusht që të ndiqni ligjet e përfshira në SHBA Akti sindikal (shiko pjesën 1).
Hapi 2. "Ndjeni" vendin tuaj të punës
Që një sindikatë të ketë një shans për t'u formuar, shumica e punëtorëve në zonën tuaj do të kenë nevojë për mbështetje. Bisedoni me kolegët tuaj - a janë shumë prej tyre të pakënaqur me përfitimet apo pagën? A ka përjetuar ndonjëri prej tyre trajtim të padrejtë, favorizim ose diskriminim? Keni vështirësi financiare për shkak të anulimit të pagesës së ndarjes, etj? Nëse shumica e kolegëve tuaj nuk duken të lumtur, mund të keni një shans të mirë për të krijuar një bashkim.
Sidoqoftë, duke qenë të kujdesshëm "ku" dhe "kujt" ju rritni perspektivat e sindikatës. Anëtarët e menaxhimit të kompanisë suaj posedojnë automatikisht aksione në status quo - ata do të fitojnë më pak nëse punëtorët e tyre janë të sindikatuar. Gjithashtu kini kujdes nga punonjësit "e dashur" ose njerëzit me lidhje të ngushta menaxhimi, pasi këta njerëz mund të mos jenë në gjendje të mbajnë sekretet tuaja. Para së gjithash, përfshini vetëm njerëz që njihni dhe besoni
Hapi 3. Mblidhni informacion dhe mbështetje
Hulumtoni industrinë në të cilën punoni - a ka ndonjë punëtor tjetër në vendin tuaj (ose të punësuar nga kompani të tjera) të cilët nuk janë ende në sindikatë? Kush është aleati më i fortë në vendin tuaj të punës? Kush është i gatshëm të ndihmojë në përpjekjet tuaja për të organizuar një sindikatë? A ka ndonjë politikan lokal ose udhëheqës të komunitetit që simpatizon kauzën tuaj? Organizimi i një sindikate është punë e vështirë - jo vetëm që ju duhet të organizoni organizatën, por gjithashtu mund t'ju duhet të merrni pjesë në demonstrata dhe përpjekje për të arritur komunitetin. Sa më shumë miq dhe burime të mbani në fillim, aq më shumë shanse keni për sukses.
Kur jeni duke mbledhur aleatë dhe municion për sipërmarrjen tuaj të repartit, përpiquni ta mbani atë sekret. Sa më tej që ta formoni pa e ditur menaxhmenti, aq më mirë
Hapi 4. Formoni një komitet organizues
Nëse sindikata juaj do të ketë sukses, ajo ka nevojë për mbështetje të gjerë jo vetëm nga punëtorët në vendin tuaj të punës, por edhe drejtime të forta të ofruara nga drejtuesit e caktuar. Takohuni me njerëz që kanë premtuar mbështetje dhe, nëse keni apeluar në një sindikatë më të madhe, përfaqësuesit e tyre (përsëri, ju mund të dëshironi ta bëni këtë në fshehtësi, në mënyrë që të mos dukeni të dyshimtë për menaxhmentin në vendin tuaj të punës). Vendosni për koalicionin më të përkushtuar të mbështetësve të sindikatës - në fazat e hershme të formimit të sindikatës, këta njerëz do të veprojnë si udhëheqës të lëvizjes së organizatës, duke motivuar punonjësit për të ndërmarrë veprime dhe duke kryesuar përpjekjet për të fituar mbështetje.
Hapi 5. Tregoni mbështetjen tuaj për Bordin Kombëtar të Marrëdhënieve të Punës
Për më tepër, ju do të dëshironi të demonstroni një mbështetje të gjerë dhe të fortë për Këshillin Kombëtar të Marrëdhënieve të Punës (DHTKN), një organ drejtues neutral. Kjo zakonisht nënkupton marrjen e sa më shumë punonjësve në zonën tuaj për të nënshkruar një formular të veçantë të quajtur "kartë autorizimi" që shpreh dëshirën e tyre për t'u përfaqësuar nga sindikata. Që DHTKN të mbajë një votim anonim për të përcaktuar nëse vendi juaj mund të krijojë një sindikatë, do t'ju duhet 30% e punëtorëve për të nënshkruar kartën.
- Shënim - kjo kartë autorizimi duhet të specifikojë që, duke nënshkruar, një punëtor shpreh synimin e tij për t'u përfaqësuar nga një sindikatë. Nëse në kartelë përmendet, me nënshkrim, punonjësi deklaron se "mbështesin zgjedhjet" në kushtet e sindikatës, ato janë të pavlefshme.
- Shpesh, për të fituar mbështetje, komiteti organizues do të organizojë tubime, do të ftojë folës dhe do të shpërndajë literaturë për të edukuar punëtorët rreth të drejtave dhe për të inkurajuar sindikatën. Konsideroni këto taktika për të rritur mbështetjen për sindikatën tuaj.
Hapi 6. Mbajini zgjedhjet e sponsorizuara nga DHTKN
Kur merrni të paktën 30% garanci për mbështetjen e punëtorëve për sindikatën tuaj, mund të aplikoni në DHTKN për të mbajtur një zgjedhje formale në vendin tuaj të punës. Kur merr një kërkesë, DHTKN do të kryejë një hetim për të siguruar që mbështetja për sindikatën është zyrtare dhe se nuk ka detyrim. Nëse kjo është e vërtetë, DHTKN do të negociojë me eprorët tuaj dhe me krijuesit e sindikatave për të mbajtur zgjedhje. Këto zgjedhje zakonisht zhvillohen në vendin tuaj të punës dhe mund të ndodhin disa herë për të siguruar që të gjithë punëtorët me orare të ndryshme pune të kenë një shans për të votuar.
- Vini re se punëdhënësi juaj mund, dhe shpesh do të sfidojë legjitimitetin e aplikimit tuaj dhe/ose mbështetjen e punonjësve siç tregohet në kartën e autorizimit.
- Gjithashtu vini re se ky proces është shumë i komplikuar dhe procedura në këtë hap është bërë më e thjeshtë. Kontaktoni DHTKN për rregulla të sakta dhe specifike, të cilat mund të ndryshojnë në bazë të punëdhënësit dhe vendit tuaj.
Hapi 7. Negocioni një kontratë
Nëse sindikata juaj fiton zgjedhjet, ajo do të njihet zyrtarisht nga DHTKN. Në këtë pikë, punëdhënësi juaj duhet të negociojë ligjërisht një kontratë kolektive me sindikatën tuaj. Gjatë periudhës së negociatave, ju do të jeni në gjendje të adresoni ankesa të caktuara në vendin tuaj të punës, të përpiqeni të prezantoni aranzhime të reja pune, të përpiqeni për paga më të larta dhe shumë më tepër. Specifikat e kontratës varen nga drejtuesi i sindikatës tuaj, punëdhënësi juaj, dhe natyrisht, ju, pasi kontrata duhet të miratohet nga zgjedhjet e sindikatës para se të hyjë në fuqi.
Vini re se ndërsa sindikatat ju lejojnë të negocioni kolektivisht, ata nuk do të "garantojnë" përpjekjet tuaja do të pranohen nga punëdhënësi. Mbani mend se negocimi është një proces paraardhës dhe nuk mund të merrni pikërisht atë që kërkoni. Sidoqoftë, sigurohuni që mesatarisht, sindikatat përbëjnë rreth 30% më shumë se punëtorët jo sindikalë
Këshilla
- Zgjidhni se si të filloni të krijoni sindikatën tuaj duke kufizuar diskutimin për zgjedhjen e kolegëve të besueshëm që nga fillimi. Të flasësh për këtë me fëmijën e punëdhënësit mund të jetë një ide e keqe. Sapo menaxhmenti të mësojë rreth përpjekjeve të sindikatës, aq më shpejt ata mund të formojnë një fushatë kundër përpjekjeve duke ndërmarrë veprime kundër një individi (duke zbatuar në mënyrë agresive rregullat e punës) ose si një e tërë (takime). Më në fund, "të gjithë" punonjësit e prekur do të kenë mundësinë të "votojnë" ose të kundërshtojnë përfaqësuesit e sindikatës.
- Punëdhënësit gjithashtu dihet se u japin punonjësve rritje "të papritura" të pagave me qëllim që të "tregojnë" se sindikatat nuk janë të nevojshme për rritjen e pagës. Lëvizësit e sindikatave zakonisht e shohin këtë si një nga hapat e parë që ata kanë pasur sukses.
- Punëdhënësit shpesh përdorin taktika për të parandaluar që punonjësit të bashkohen me sindikatat. Shumë shpesh, ato u dërgohen punonjësve në "takime dëgjimi". Kjo është "pjesëmarrja e detyrueshme" që punëdhënësit përdorin për të shpjeguar të gjitha gjërat e këqija që "do të" ndodhnin nëse kompania krijon një sindikatë. Kërcënimet për mbylljen e dyqaneve, humbjen e vendeve të punës, uljen e pagave dhe pagesës për shkëputje nga puna, korrupsionin e zyrtarëve të sindikatave, etj., Të gjitha janë histori të zakonshme.
Paralajmërim
- Nëse një sindikatë vjen në vendin tuaj të punës, sigurohuni që ata t'ju thonë se keni të drejtë të bashkoheni ose të mos anëtarësoheni në sindikatë. Ju gjithashtu mund të jepni dorëheqjen nga statusi juaj si anëtar i sindikatës në çdo kohë. Sigurohuni që ata t'ju tregojnë për "Të drejtat e Beck" tuaj.
- Zgjedhja është në dorën tuaj. Në kushtet e duhura të punës, nuk keni pse të bashkoheni në një sindikatë dhe nuk duhet të paguani detyrime. Nëse jeni në një gjendje të papërshtatshme punësimi, gjithashtu nuk keni pse të bashkoheni në një sindikatë dhe mund të jepni dorëheqjen në çdo kohë nga anëtarësimi. Ju mund të duhet të paguani detyrimet dhe mund të aplikoni për një rimbursim që është vërtetuar se nuk përdoret për të paguar për çështje që lidhen me negociatat kolektive, rregullimin e ankesave dhe shpenzimet e lejuara. Fondacioni Hak Kerja siguron ndihmë juridike ligjore ligjërisht dhe falas nëse keni nevojë për shërbimet e tyre. Duhet të dini, megjithatë, se "Fondacioni i së Drejtës për Punë" është anti-sindikal dhe financohet plotësisht nga bizneset që kundërshtojnë hapur sindikatat dhe mbështesin ligjet e kundërta të sindikatave.
- Shtë e mundur që punëdhënësi të përpiqet të pushojë dikë që ndihmon në organizimin e një sindikate në vendin e punës. Ndërsa është e paligjshme për punëdhënësit ta bëjnë këtë, nuk i pengon ata të pushojnë nga puna dikë që është vonë ose mungon në punë në ditë. Kini kujdes dhe respektoni të gjitha rregullat ekzistuese të punës. "Mos" jep punëdhënësit një arsye për pushimin nga puna. Sa më i fortë të jeni në bashkim me kolegët tuaj, aq më shumë fuqi do të keni për të parandaluar ose luftuar kur të ndodhë.
